Архив форума buh-info.ee

Коллеги, как рассчитать, совсем запуталась.

Компенсация рассчитывается также как обычному работнику. Только инвалиду положен отпуск не 28, а 35 дней.

Добрый день. Кто-то может что-то посоветовать по поводу возможности работы инвалида со 100% инвалидностью. Работодатель очень хочет, что бы этот человек работал дальше и работник хочет работать. Но в предписании от врача написано 100% инвалидность, полная потеря трудоспособности. Понятно, человек не жалеет себя, согласен работать даже после серьезной операции, а сам еле ходит. Смотреть на него жалко. Работодатель считает, что пусть работает раз хочет, его устраивает его ответственность и покладистость. А насколько это законно. После операции работник должен принимать пищу каждый час. А на работе он даже не может поесть и один раз нормально, т.к. для этого нет условий. Неужели надо заключать трудовой договор где указать пукт об ответственности за посдедсвия на работника. :-(

[quote][I]2007-07-18 15:40 Marica писал(а):[/I] Неужели надо заключать трудовой договор где указать пукт об ответственности за посдедсвия на работника. :-( [/quote] Не поможет. Есть закон. И если врач-гигиенист запретит работать этому человеку на данной конкретной работе, то ни в коем случае его нельзя брать. Уточните, т.к. есть работы на которых можно работать и со 100% инвалидностью, здесь индивидуальный подход . Если нет разрешения и не дай бог что случится, то очч.большие штрафы /года 4 назад штраф был са. 250 тыс. / и возможно ещё какие последствия для работодателя.

[quote][I]2007-07-18 15:40 Marica писал(а):[/I] Неужели надо заключать трудовой договор где указать пукт об ответственности за посдедсвия на работника. :-( [/quote] Думаю, так нельзя... То есть никакие включения в договор, противоречащие закону, недействительны. Если с работником что-нибудь случится, отвечать будет работодатель. Может быть можно взять заключение врвча об условиях работы. Далее Вы какую-то бумажку сделаете, что все условия выполнили... и тогда он может работать :roll:

[quote][I]2007-07-18 15:40 Marica писал(а):[/I] Добрый день. Понятно, человек не жалеет себя, согласен работать даже после серьезной операции, а сам еле ходит. Смотреть на него жалко. [/quote] А больничный лист ему закрыли? :-O Даже если закрыли больничный в больнице, он легко может получить новый у семейного врача. Может все-таки пусть человек придет в себя после операции, а через некоторое время снова назначат коммиссию по инвалидности. Если дело пойдет на поправку, то процент потери трудоспособности изменят в меньшую сторону. Ведь не обязательно его сразу увольнять, тем более он хороший работник. а вообще работнику вы можете оказать медвежью услугу, лучше проконсультироваться в социальном департаменте, а не лишат ли его пенсии по потере трудоспособности, из-за того что он работает :nuuu: работать потом выясниться он не может и так м останется без пенсии и без зарплаты. :nuuu: :nuuu: :nuuu:

Больничный закрыли и сразу дали ивалидность. В больничном была пометка о закрытии больничного и со следующего дня 100% нетрудоспособность. Инвалидность на год. Он работает механиком по ремоту оборудования в производственном цехе с максимальной нагрузкой. А легкого труда у работодателя нет, он его интересует только как хороший механик. :-O

[quote][I]2007-07-18 13:26 oksanita писал(а):[/I] Компенсация рассчитывается также как обычному работнику. Только инвалиду положен отпуск не 28, а 35 дней.[/quote] почему как обычный ? 28 дней оплачивваются работадателем, а 7 из них платит гос-во. если кому-н. надо будет на будущее, то дополнительные дни для инвалидов, так же как и детские дни. Брать дополнительно можно за год, а накапливать нельзя.

[quote][I]2007-07-19 08:50 Cathy писал(а):[/I] если кому-н. надо будет на будущее, то дополнительные дни для инвалидов, так же как и детские дни. Брать дополнительно можно за год, а накапливать нельзя. [/quote] Почему нельзя? Это же основной отпуск.

[quote][I]2007-07-19 09:53 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 08:50 Cathy писал(а):[/I] если кому-н. надо будет на будущее, то дополнительные дни для инвалидов, так же как и детские дни. Брать дополнительно можно за год, а накапливать нельзя. < < Почему нельзя? Это же основной отпуск.[/quote] потому что соц. министерство больше 7 дней за календарный год - не оплатит.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 19 Июль, 2007 г. - 09:20

Подскажите, пожалуйста, где можно подробнее почитать про дополнительный отпуск для инвалидов? Дайте ссылочку, плиз. :nuuu:

[quote][I]2007-07-19 10:19 Cathy писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 09:53 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 08:50 Cathy писал(а):[/I] если кому-н. надо будет на будущее, то дополнительные дни для инвалидов, так же как и детские дни. Брать дополнительно можно за год, а накапливать нельзя. < < Почему нельзя? Это же основной отпуск.< < потому что соц. министерство больше 7 дней за календарный год - не оплатит. Это сообщение было отредактировано: Cathy, 19 Июль, 2007 г. - 09:20[/quote] Я думаю, что это основной отпуск и он накапливается. Статья 9. Основной отпуск (1) Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи. (2) Удлиненный основной отпуск предоставляется: 1) несовершеннолетним - продолжительностью 35 календарных дней; 2) лицам, которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия на основании нетрудоспособности в соответствии с Законом о государственном пенсионном страховании (ПАЭ, 1998, 38, 1009; 2001, 11, 42), - продолжительностью 35 календарных дней;

[quote][I]2007-07-19 12:22 Cathy писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 11:30 oksanita писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 10:19 Cathy писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 09:53 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-07-19 08:50 Cathy писал(а):[/I] если кому-н. надо будет на будущее, то дополнительные дни для инвалидов, так же как и детские дни. Брать дополнительно можно за год, а накапливать нельзя. < < Почему нельзя? Это же основной отпуск.< < потому что соц. министерство больше 7 дней за календарный год - не оплатит. Это сообщение было отредактировано: Cathy, 19 Июль, 2007 г. - 09:20< < Я думаю, что это основной отпуск и он накапливается. Статья 9. Основной отпуск (1) Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи. (2) Удлиненный основной отпуск предоставляется: 1) несовершеннолетним - продолжительностью 35 календарных дней; 2) лицам, которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия на основании нетрудоспособности в соответствии с Законом о государственном пенсионном страховании (ПАЭ, 1998, 38, 1009; 2001, 11, 42), - продолжительностью 35 календарных дней; < < да, Наталья вы были правы. Юрист наш сказал, что не накапливается. А сейчас дозвонилась в пенсионный фонд, который занимается выплатами. И там было сказано, что если инвалидность с потерей работоспособности больше 40 % была все последние 4 года, то социалка компенсирует 7 дней за каждый год, единственное условие, что каждый год ходайства надо подавать отдельно и датировать декабрём каждого когда. то есть например за неиспользванный отпуск 2005 года вы датируете декабрём 2005 года ходайство. Если кому то надо, могу сбросить в личку телефон аметника из социалки. Только она только по эстонски говорит.[/quote]

[quote][I]2007-07-18 16:56 Marica писал(а):[/I] Больничный закрыли и сразу дали ивалидность. В больничном была пометка о закрытии больничного и со следующего дня 100% нетрудоспособность. Инвалидность на год. Он работает механиком по ремоту оборудования в производственном цехе с максимальной нагрузкой. А легкого труда у работодателя нет, он его интересует только как хороший механик. :-O [/quote] Могу посоветовать такой вариант: работодатель увольняет работника по статье 86 п 4, работник становится на учет на бирже труда и касса безработицы платит ему пособие в зависимости от срока страхования ( от 5 до 10 лет - это 270 дней), первые 100 дней оплачивают 50% от средней зп, следующие - 40%. Пройдет время и возможно работнику станет лучше.

Спасибо за советы. А я еще подумала, может лучше заключить договор подряда с этим работником? Или это тже не выход. :-(

Марина, мне кажется вид договора здесь роли не играет... Конечно, не от хорошей жизни человек хочет работать при таком здоровье... Может быть ему зарегистрироваться Фие, и оказывать вам услуги по ремонту... тогда сам несет ответственность за охрану труда... Но тогда работодатель должен учесть все налоги и отпускные, чтобы не обидеть человека...

И еще...обратите внимание на совет Лео. Чтобы человек действительно не остался без пенсии...

Спасибо за советы. Будем думать, что делать дальше. А пока он уволился, оформил пенсию и решил отдохнуть. А за те дни, что он работал после увольнения выплатили ему деньги, как мат.помощь.

У моего клиента несколько иная ситуация. Человек работал на предприятии, а в стороночке имел свое паевое общество. Сегодня врач объявил ему о его 100%-ной инвалидности. Ясно, что о предприятии придется забыть, а вот в своей фирме он может работать, чтобы хоть вознаграждение как члену правления получать? Спасибо.