В последний день испытательного срока, работника посадили в тюрьму за вождение в нетрезвом виде. Вопрос относится ли это к параграфу 55,
пункт 5) ajaks, mil töötaja täitis talle riigi või kohaliku omavalitsusorgani pandud ülesandeid või esindas seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
:-? . очень хочется его уволить!
а он что выполняет госзадание? :-D :-D :-D
вам нужен пункт 9 того же параграфа - приостановление на время нахождения работника под арестом.
а когда работник выйдет - будет последний день испытательного срока. вот на этот день (не провороньте!!!) у вас должно быть готово ему письменное уведомление о том, что по результатам испытательного срока он вам не подходит - параграф 86 п. 5.
а вообще что-то я не уверена про продление испытательного срока если под арестом работник... вам бы юристу или в ТИ позвонить.
или если это сегодня последний день - сегодняшним числом шлите ему письмо об окончании ТД.
Это сообщение было отредактировано: Perla, 16 Июль, 2007 г. - 14:35
Спасибо! Буду звонить. Ситуация такая,
16 .06.2007 был последний день испытательного срока. он исчез- 12.06.2007, думали что заболел, поэтому не уволили. сегодня принес бумаги с 14.06.2007-15.07.2007, справка о том что сидел. а с 12.06-14.06 он видемо где то гулял.
тогда остается только взять с него СЕГОДНЯ объяснительную за прогулы 12, 13 числа и сразу же на основании объяснительной составить приказ о расторжении ТД по неудовлетворительным результатам испытательного срока.
только вот испытательный ли у него еще срок, вот в чем вопрос? сомневаюсь я.
трудовая испекция отвечает на вопросы только по понедельникам и средам, с 10-12
в любом случае объяснительная с работника обязательно.
и документ о приостановлении тд на время нахождения под арестом тоже обязателен.
по идее, если тд был приостановлен, то и дата окончания испытательного срока сдвигается.
но посмотрела, параграф 33 (3) закона о ТД:
"в испытательный срок не засчитывается период приостановления действия тд на основании пунктов 1-6 параграфа 55."
получается, что ваш пункт 9 параграфа 55 и период приостановления действия тд в испытательный срок засчитывается?
[quote][I]2007-07-16 14:57 Perla писал(а):[/I]
тогда остается только взять с него СЕГОДНЯ объяснительную за прогулы 12, 13 числа и сразу же на основании объяснительной составить приказ о расторжении ТД по неудовлетворительным результатам испытательного срока.
[/quote]
Нет. Основанием дожны быть именно прогулы, т.е. нарушение трудовой дисциплины. Это другая статья.
таки да, но вроде за первый прогул сразу увольнять...
когда-то по этому поводу с ТИ связывались и там схему примерную обрисовали нам (приемлемую):
за первый прогул выговор, за второй последниее предупреждение, за третий уже увольнение. вот как-то так...
разумеется, все это с корректно оформленными актами и приказами. тогда у ТИ претензий нет :-P
коментарий аудитора: уволить задним числом, а именно когда еще был на испытальном сроке, обязан был уведомить о своем отсутствии :nuuu: