У меня рабочие работают по сдельной системе оплаты труда. В трудовыз договорах у них написано, что нормой рабочего времени является 40 часов в неделю и 8 часов в день, с 8-17. Оплата труда – 50 крон за м2, и не меньше минимальной зарплаты при полной выработке рабочего времени. А в прошлом месяце случился простой. И рабочие отработали только 80 часов, вместо 165 положенных. Им нужно за недостающие до нормы рабочего времени часы доплатить из расчета минималки или не нужно, раз у них по результату зарплата выше минимальной получилось. Я считаю, что нужно, а Вы как думаете?
Закон о з/плате ст.20
2) Kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale, maksab tööandja talle tööseisaku aja eest tasu kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.
Ну так я и зацепилась за трудовой, в котором написано, что 3660 выплачивается при условии полной отработки.... а у них то не полная. И по результатам работы им начитали по 6500 тысяч, что гораздо больше, чем минималка... Начальник на меня недобро так косится, не нравится ему, что я порываюсь за простой им еще доначислить :-D
За время простоя должны сохранить з/плату, указанную в ТД. З/плата всего месяца роли не играет.
Наташа, спасибо. Теперь буду на шефа надавливать, полностью уверенная в своей правоте. :-)