Фирма продает свои торговые места с товаром и работниками. Работников надо предупредить за месяц? Никто не сталкивался с таким вопросом. Как правильно составить такое предупреждение, что в нем надо написать? :nuuu:
Напишите, что с такого-то числа считать новым работодателем такую-то фирму. Желательно, чтобы под этим расписались все работники, указав дату.
[quote][I]2007-07-09 22:31 tere писал(а):[/I]
Напишите, что с такого-то числа считать новым работодателем такую-то фирму. Желательно, чтобы под этим расписались все работники, указав дату.[/quote]
По форме - в виде приказа?
А трудовые договора работников передать в новую фирму? :-?
У фирмы, наверное, меняется собственник ?
Думаю, что в этом случае ничего не надо работникам писать, т.к. работодатель тот же самый, т.е. та же фирма. А лучше - проконсультируйтесь в трудовой инспекции ... по понедельникам там работодателей принимают и консультируют бесплатно. :-)
[quote][I]2007-07-09 22:46 NATALJA писал(а):[/I]
По форме - в виде приказа?
А трудовые договора работников передать в новую фирму? :-? [/quote]
Мы сделали так:
OÜ А
Tallinn
05.04.2006
Уведомление.
Настоящим доводим до сведения работников OÜ А, что с 01.06.2006 производством и продажей продукции будет заниматься OÜ В. Согласно ст.6 Закона о Трудовом договоре ЭР все права и обязанности, следующие из действующих на настоящий момент трудовых договоров, переходят к новому работодателю OÜ В с 01.06.2006.
Käesolevaga teatame OÜ А töötajatele, et alates 01.06.2006 hakkab toodangu tootmise ja müügiga tegelema OÜ В. Vastavalt EV Töölepinguseaduse § 6 lähevad kõik käesolevatest töölepingust tulenevad õigused ja kohustused alates 01.06.2006 üle uuele tööandjale OÜ В.
Juhataja
[quote][I]2007-07-10 11:46 tere писал(а):[/I]
> >[I]2007-07-09 22:46 NATALJA писал(а):[/I]
По форме - в виде приказа?
А трудовые договора работников передать в новую фирму? :-? < <
Мы сделали так:
OÜ А
Tallinn
05.04.2006
Уведомление.
Настоящим доводим до сведения работников OÜ А, что с 01.06.2006 производством и продажей продукции будет заниматься OÜ В. Согласно ст.6 Закона о Трудовом договоре ЭР все права и обязанности, следующие из действующих на настоящий момент трудовых договоров, переходят к новому работодателю OÜ В с 01.06.2006.
Käesolevaga teatame OÜ А töötajatele, et alates 01.06.2006 hakkab toodangu tootmise ja müügiga tegelema OÜ В. Vastavalt EV Töölepinguseaduse § 6 lähevad kõik käesolevatest töölepingust tulenevad õigused ja kohustused alates 01.06.2006 üle uuele tööandjale OÜ В.
Juhataja[/quote]
Tere!!
Спасибо большое,я вот тоже думала о таком уведомлении 8|
А как быть с трудовыми договорами, они передаются в другую фирму или у нас остаются? Что-то не могу понять :-(
[quote][I]2007-07-10 12:15 NATALJA писал(а):[/I]
А как быть с трудовыми договорами...[/quote]
В старой фирме договора прекращаютя, в новой оформляются новые, но дата приступления к работе и дата, с которой исчисляется непрерывный стаж у данного (нового) работодателя берётся из прежнего договора.
[quote][I]2007-07-10 12:25 tere писал(а):[/I]
В старой фирме договора прекращаютя, в новой оформляются новые, но дата приступления к работе и дата, с которой исчисляется непрерывный стаж у данного (нового) работодателя берётся из прежнего договора.[/quote]
Дата приступления к работе тоже ставится из старого договора?
[quote][I]2007-07-10 13:53 Umal писал(а):[/I]
Дата приступления к работе тоже ставится из старого договора?[/quote]
Ошиблась с этой датой :oops: В договорах написали так:
TÖÖLEPING nr. 13
Käesolev Leping on sõlmitud 01.06.2006. a. Tallinnas.
OÜ ААА on OÜ ВВВ asemel uus tööandja.
OÜ ААА (edaspidi nimetatud TÖÖANDJA), keda esindab ... ja ... (edaspidi nimetatud TÖÖTAJA) sõlmisid käesoleva töölepingu, (edaspidi nimetatud LEPING) alljärgnevatel tingimustel:
1. TÖÖLE ASUMISE AEG, TÖÖLEPINGU TÄHTAEG
1.1. Töötaja asub tööle 01.06.2006. a. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks.
1.2. Pidevat tööstaaži Tööandja juures arvutatakse alates 01.11.2004. a.
§ 6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
(1)Töölepingust tulenevad õigused ja kohustused lähevad uuele tööandjale üle järgmistel juhtudel:
1) juriidilistest isikutest tööandjate ühinemisel, jagunemisel või ümberkujundamisel;
2) ametiasutuse hallatava asutuse funktsioonide täielikul või osalisel üleminekul teisele isikule, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust;
3) ärilisel või muul eesmärgil tegutseva majandusüksuse või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa üleminekul ühelt isikult teisele mis tahes õiguslikul alusel, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust.
[RT I 2004, 37, 256 – jõust. 1.05.2004]
§ 61. Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral
Senisel või uuel tööandjal on keelatud töölepingut lõpetada tööandja vahetumise tõttu. See ei mõjuta tööandja õigust tööleping muul alusel lõpetada.
[RT I 2004, 37, 256 – jõust. 1.05.2004]
§ 62. Senise ja uue tööandja vastutus töölepingust tulenevate kohustuste eest
(1) Senine tööandja vastutab tööandja vahetumise ajal kehtivatest töölepingutest tulenevate ja selleks ajaks sissenõutavaks muutunud kohustuste eest, välja arvatud juhul, kui ta tunnistatakse maksejõuetuks töötuskindlustuse seaduse § 19 tähenduses.
(2) Senine tööandja vastutab solidaarselt uue tööandjaga tööandja vahetumise ajal kehtivatest töölepingutest tulenevate kohustuste eest, mis on tekkinud enne tööandja vahetumist ja mis muutuvad sissenõutavaks ühe aasta jooksul pärast tööandja vahetumist.
[RT I 2004, 37, 256 – jõust. 1.05.2004]
§ 63. Informeerimine ja konsulteerimine tööandja vahetumise korral
(1) Senine ja uus tööandja esitavad kirjalikult oma töötajate esindajatele või nende puudumisel töötajatele õigeaegselt, kuid hiljemalt üks kuu enne §-s 6 nimetatud juhtudel töölepingute üleminekut kogu asjakohase informatsiooni, kus on vähemalt järgmised andmed:
1) töölepingute ülemineku kavandatav kuupäev;
2) tööandja vahetumise põhjused;
3) tööandja vahetumise õiguslikud, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajatele;
4) töötajate suhtes kavandatavad meetmed.
(2) Kui senine või uus tööandja kavatseb töölepingute ülemineku tõttu teha tema töötajate olukorda mõjutavaid muudatusi, konsulteerib ta töötajate esindajatega eesmärgiga jõuda kavandatavate meetmete suhtes kokkuleppele.
(3) Konsultatsioonide käigus on töötajate esindajatel õigus kohtuda tööandja esindajatega ja tööandja juhtorgani liikmetega ning esitada töötajate suhtes kavandatavate meetmete kohta kirjalikke ettepanekuid vähemalt 15 päeva jooksul käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud teatise esitamisest arvates, kui ei lepita kokku pikemas ajas. Tööandja on kohustatud ettepanekute arvestamata jätmist põhjendama.
[RT I 2004, 37, 256 – jõust. 1.05.2004]