Архив форума buh-info.ee

Omanik и juhatuse liige в одном лице за 2006 год выплатил себе зарплату только 2 раза. Декларировано как з/п и все налоги выплачены. Это нормально?! Или з/пл подразумевает ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ регулярные выплаты?

Это сообщение было отредактировано: clover, 06 Июль, 2007 г. - 09:53

Зависит от трудового договора, но вообще-то, выплаты по зарплате подразумевают регулярность.

[quote][I]2007-07-06 10:02 KISA писал(а):[/I] Зависит от трудового договора, но вообще-то, выплаты по зарплате подразумевают регулярность.[/quote] я хотела спрсить - обязан ли ОМАНИК регулярно платить себе з/пл. или есть смысл переделать декларации как juuhatuse liikme tasu и закрыть глаза на то, что по банку текстом идет palk Каким должен быть Трудовой договор, подразумевающий такие выплты з/пл. Спасибо

Я бы переделала на служебные договоры и не платила бы налог по безработице, если они, конечно, не работают одновременно электриками. :-)

1. Omanik может работать без зарплаты. 2. Есть смысл :) 3. Трудовой договор с членом правления не заключается, а тут по смыслу omanik и есть член правления. Должен быть договор с членом правления, выплаты доложны быть не как зарплата, а как выплаты члену правления, 0,6% и 0.3% в этом случае не выплачиваются. Тут еще момент может быть. Если по результатам деятельности потом выплатятся большие дивиденды, а у omanika больше нет других источников дохода, то НТД может девиденда квалифицировать, как скрытую зарплату.

Это сообщение было отредактировано: Sasha_T, 06 Июль, 2007 г. - 10:35

[quote][I]2007-07-06 10:33 Sasha_T писал(а):[/I] 1. Omanik может работать без зарплаты. 2. Есть смысл :) 3. Трудовой договор с членом правления не заключается, а тут по смыслу omanik и есть член правления. Должен быть договор с членом правления, выплаты доложны быть не как зарплата, а как выплаты члену правления, 0,6% и 0.3% в этом случае не выплачиваются. Тут еще момент может быть. Если по результатам деятельности потом выплатятся большие дивиденды, а у omanika больше нет других источников дохода, то НТД может девиденда квалифицировать, как скрытую зарплату. Это сообщение было отредактировано: Sasha_T, 06 Июль, 2007 г. - 10:35[/quote] интересное дело - эстоноязычные бухгалтера придерживаются иного мнения :-) т.е зарплату ОМАНИК платит себе ЗАРПЛАТУ как хочет и когда хочет!! буду искать ЗОЛОТУЮ СЕРЕДИНУ спасибо всем

Я бы оставила эти две зарплаты 2006 года как есть, сопроводив их трудовым договором или двумя, если выплаты были не подряд за два месяца. Тогда ТСД останутся без исправления, нет необходимости доначислять, доплачивать или исправлять налоги, тем более срок подачи ТСД для декларирования доходов частных лиц уже давно прошли, да и срок подачи годового тоже |-( А в 2007 году все же позаботилась о том, чтобы таких ляпсусов больше не возникало :roll:

[quote][I]2007-07-06 10:37 clover писал(а):[/I] интересное дело - эстоноязычные бухгалтера придерживаются иного мнения :-) [/quote] А причем тут национальный признак...? :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Sasha_T, 06 Июль, 2007 г. - 10:45

[quote][I]2007-07-06 10:37 clover писал(а):[/I] эстоноязычные бухгалтера придерживаются иного мнения :-) т.е зарплату ОМАНИК платит себе ЗАРПЛАТУ как хочет и когда хочет!! [/quote] Скорей всего вы поняли не правильно. Оманик получать зарплату не может вовсе. Оманик получает только дивиденды. Как член правления человек может получать выплаты (компенсации) когда хочет, вернее как будет оговорено в договоре с членом правления. А как работник, на основании трудового договора - желательно регулярно. Здесь 3 разные выплаты и 3 разных основания.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Июль, 2007 г. - 10:58

[quote][I]2007-07-06 10:57 Liisa99 писал(а):[/I] Как член правления человек может получать выплаты (компенсации) когда хочет, вернее как будет оговорено в договоре с членом правления.[/quote] Ситуация в фирме такова, что зафиксировать ежемесячную выплату членам правления мы не можем. Есть "хорошие" и "пустые" месяцы, на основании которых и принимается решение о размере вознаграждения. Могу ли я на каждую выплату составлять решение о выплате вознаграждения члену правления? Будет ли это правильно? Нужен ли в этом случае договор с членом правления? На учет в больничную кассу я могу поставить члена правления в любом случае?

Для поддержания регистрации в больничной кассе надо бы в пустые месяцы оформлять выплату в пределах 2000 ЕЕК. Ежемесячно устанавливать выплату члену правления возможно, договор составьте и в нем зафиксируйте, что выплата регулируется в зависимости от результатов работы :-P