Архив форума buh-info.ee

Работодатель поменял график работы, сделал не удобным и соответственно поменяли со дня, без какого либо предупреждения и согласования. По этому появилось желание уйти с этой работы. Как это лучше сделать. Хотя бы как минимум не хочется работать там ещё 30 дней. Полистал законы, нашёл пару статей §64, пункт 1 и 2, и статья §82 пункт 1 и 2. Есть ли ещё какие либо статьи на этот счёт? Спасибо заранее

Посмотрите трудовой договор, что там сказано о времени работы, графике и.т.д. Возможно можно будет уволиться по 82 статье" За несоблюдение работодателем условий трудового договора." Тогда конечно без всякой отработки, наоборот, с компенсацией. Но это надо исхитриться.

проблема втом, что в договоре не говориться об этом.. в договоре сказано, что põhipalk столько в месяц и это примерно 165 часов в месяц. и почасовая оплата соответственно такая вот... З.Ы. сейчас график поменяли так, что от силы будет получаться 80 часов в месяц... забыл ещё добавить, что контракт без срочный

Это сообщение было отредактировано: tln, 05 Июль, 2007 г. - 15:18

В трудовом договоре не может быть "примерно". Там должна быть указана норма рабочего времени в день, неделю.

ой.. просмотрел.. есть конечно, 40 часов в неделю.

[quote][I]2007-07-05 15:17 tln писал(а):[/I] проблема втом, что в договоре не говориться об этом.. в договоре сказано, что põhipalk столько в месяц и это примерно 165 часов в месяц. и почасовая оплата соответственно такая вот... З.Ы. сейчас график поменяли так, что от силы будет получаться 80 часов в месяц... [/quote] Тогда должны изменить трудовой договор, либо сохранять оговорённую в ТД з/плату. При несоблюдении условий договора работодателя предупреждают за 5 кал. дней.

[quote][I]2007-07-05 15:26 tln писал(а):[/I] ой.. просмотрел.. есть конечно, 40 часов в неделю. [/quote] А время работы с 8.00- до 17.00? Тогда по статье 82

[quote][I]2007-07-05 15:26 tln писал(а):[/I] ой.. просмотрел.. есть конечно, 40 часов в неделю. [/quote] Это и есть условие вашего трудового договора, которое работодатель обязан соблюдать. А если не соблюдает - то у вас есть право уволиться по 82 статье.

[quote][I]2007-07-06 08:52 astik писал(а):[/I] > >[I]2007-07-05 15:26 tln писал(а):[/I] ой.. просмотрел.. есть конечно, 40 часов в неделю. < < А время работы с 8.00- до 17.00? Тогда по статье 82[/quote] c 8 до 13

[quote][I]2007-07-06 21:55 SvetS писал(а):[/I] > >[I]2007-07-05 15:26 tln писал(а):[/I] ой.. просмотрел.. есть конечно, 40 часов в неделю. < < Это и есть условие вашего трудового договора, которое работодатель обязан соблюдать. А если не соблюдает - то у вас есть право уволиться по 82 статье. [/quote] спасибо всем... буду напирать на 82 статью... посмотрим, что получиться

А на мой взгляд лучше всего обратитесь за советом в трудовую инспекцию. Адрес в Таллинне - ул.Гонсиори 29. Там принимает юрист. Лучше, если принесете с собой трудовой договор, но можно и так. Юрист выслушает вас и даст самый правильный совет. И еще.Вы написали, что рабочий день с 8.00-13.00? Тогда никак не получается 40 часов в неделю. Ошиблись или...?

Это сообщение было отредактировано: Sasha_T, 08 Июль, 2007 г. - 21:44

в том, то и дело... в контракте 40, а получается только 20... P.S. завтра посмотрим, что получиться сделать. А за адресок спасибо, если что, то пойду туда после..

Обязан ли предупредить пенсионер о своем желании уволиться за 30 дней ? Или для него нет такого требования?

[quote][I]2007-07-19 13:34 top писал(а):[/I] Обязан ли предупредить пенсионер о своем желании уволиться за 30 дней ? Или для него нет такого требования?[/quote] Это раньше была такая возможность, с марта прошлого года на пенсию можно пойти уволившись только на общих основаниях. А пенсионеры люди с плохим здоровьем, пускай справку от врача принесёт, что работать там больше не может, и по статье 79 часть 2 сможет уволиться преупредив за 5 календарных дней.

Да тут наоборот... :-D Работодатели просят его поработать, пока найдут на его место. А он говорит, имею право со дня уйти (он пенсионер давно).

[quote][I]2007-07-19 13:34 top писал(а):[/I] Обязан ли предупредить пенсионер о своем желании уволиться за 30 дней ? Или для него нет такого требования?[/quote] Пенсионер такой же работник как и все другие, действует ст. 79 п. 1, можно попытаться по другим причинам ст.79 п.2 и тогда срок предуведомления 5 календарных дней ст. 80 п.1 ч.3 ;-)

[quote][I]2007-07-19 14:02 top писал(а):[/I] Да тут наоборот... :-D Работодатели просят его поработать, пока найдут на его место. А он говорит, имею право со дня уйти (он пенсионер давно).[/quote] А по закону не так, предется работать :-) но не удивлюсь если он заявление напишит и на месяцок на больничный. Лучше все таки договорится

Уточняю вопрос. Договор заключен на 6 месяцев. Работник-пенсионер. Он отработал 4,5 месяца, и хочет уволиться со дня. Говорит, имеет право как пенсионер. Работодатель желает, чтобы он отработал месяц. Посмотрела ст.80 - Расторжение срочного договора. ч.2 - написано, что он может уведомить за 5 дней. То есть наш работник может без всяких справок о здоровье предупредить за 5 дней и уволится , или все-таки 5 ней - если по состоянию здоровья?

Статья 80. Расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, по инициативе работника (1) О досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (пункты 1 - 4 и 6 части 2 статьи 27), работник предуведомляет работодателя не позднее чем за: 1) две недели, если срок договора превышает один год; 2) пять календарных дней, если договор заключен на срок до одного года; 3) пять календарных дней, если причиной расторжения договора является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за членом семьи, заболевшим или ставшим инвалидом, либо поступление на учебу. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут и женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

то есть если договор срочный до года - пять календарных дней п.2 ст. 80 а то что он пенсионер ничего не меняет

То есть , если договор срочный , сроком до 1 года, то любой работник может просто предуведомить работодателя за 5 календарных дней и уволиться. Правильно?

[quote][I]2007-07-19 14:46 top писал(а):[/I] То есть , если договор срочный , сроком до 1 года, то любой работник может просто предуведомить работодателя за 5 календарных дней и уволиться. Правильно?[/quote] Правильно.

А если работник и 5 дней не желает отрабатывать, и больничный не предоставляет на эти 5 дней, а просто не приходит на работу? Как можно заставить отрабатывать человека, если он этого не желает? Предусмотрены ли законом штрафные санкции для таких работников и как правильно это все оформить?

[quote][I]2007-07-24 22:04 diasa писал(а):[/I] А если работник и 5 дней не желает отрабатывать, и больничный не предоставляет на эти 5 дней, а просто не приходит на работу? Как можно заставить отрабатывать человека, если он этого не желает? Предусмотрены ли законом штрафные санкции для таких работников и как правильно это все оформить? [/quote] Поставьте прогулы и не платите за эти дни. Человек на пенсию уходит.... :nuuu: ну какие штрафы?

Я не оданном конкретном случае, а так, вообще :roll: Ну не представляю я как можно заставить некоторых пофигистов-анархистов отрабатывать30 или хотя бы 5 дней!