Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте ! Помогите ,пожалуйста,советом. 1.Трудовой договор заключен на 2 месяца,за это время работник был отправлен в командировку на 2 недели.Для того,чтобы работник мог поехать в командировку,нужно было обязательно оформить медицинскую спраку о здоровье /справка должна быь у работника с собой в командировке/.Справка оформляется на год / на другой срок ее не оформляют/,чек об оплате на фирму. Теперь ворос : сейчас работник уходит ,должен ли бухгалтер удержать с работника какую-то сумму за эту справку,ведь в дальнешем этот человек в течение года может воспользоваться этой справкой ? 2.Заключаем трудовой договор ,где место работы -Швеция.У работника красный паспорт.Обязаны ли мы /фирма/ оплачивать в Швецию и обратно билеты на проезд ,а так же визу в Швецию. Заранее спасибо всем за ответы.

1. Считаю, что удержать с работника в данном случае вы ничего не можете, т.к. эта справка нужна в первую очередь работодателю. Работник не виноват, что её выдают только на год. Если уж очень хотите подстраховаться - заберите её у работника при расторжении договора. 2. Вы отправляете его в командировку или нет? От этого зависит и оплата расходов.