Архив форума buh-info.ee

Уважаемые бухгалтера, помогите советом. С человеком заключён договор подряда: 2 раза в неделю разносить газеты. Зарплата-1000 крон. Человек не пенсионер. Предоставил заявление об учёте необлагаемого минимума. Больше нигде не работает, на бирже не стоит, не студент, не инвалид. Вопрос следующий: с какой суммы платить соц.налог? С факта или с мин.ставки? Ставить его на учёт в больничную кассу? Если ставить, тогда точно платить с мин.ставки. Как правильней поступить?

Соцналог платите с факта. По поводу постановки на учёт - инфо с сайте б/кассы Juhul, kui inimesega, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtja, on sõlmitud üle kolmekuulise tähtajaga või tähtajatu võlaõiguslik leping (näiteks: maaklerleping, töövõtuleping, agendileping jm) ja selle lepingu alusel makstakse talle töö- või teenustasusid iga kuu vähemalt 2000 krooni, peab sotsiaalmaksu maksja tema kohta samuti esitama haigekassale vajalikud dokumendid.

[quote][I]2007-07-02 22:25 Natasha писал(а):[/I] Соцналог платите с факта. По поводу постановки на учёт - инфо с сайте б/кассы Juhul, kui inimesega, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtja, on sõlmitud üle kolmekuulise tähtajaga või tähtajatu võlaõiguslik leping (näiteks: maaklerleping, töövõtuleping, agendileping jm) ja selle lepingu alusel makstakse talle töö- või teenustasusid iga kuu vähemalt 2000 krooni, peab sotsiaalmaksu maksja tema kohta samuti esitama haigekassale vajalikud dokumendid. [/quote] Не сильна в эстонском. Можно ли коротко перевод. Заранее извиняюсь за наглость

Смысл такой, что при договоре подряда человека нужно ставить на учёт в БК, если договор заключён более чем на 3 месяца и по этому договору человеку платится ежемесячно не менее 2 000 крон.

Извиняюсь, но перевод нашла на сайте больничной кассы.

[quote][I]2007-07-02 22:35 Natasha писал(а):[/I] Смысл такой, что при договоре подряда человека нужно ставить на учёт в БК, если договор заключён более чем на 3 месяца и по этому договору человеку платится ежемесячно не менее 2 000 крон.[/quote] Ещё раз большое спасибо. Выходит, что в моём случае (з/п-1000 крон и соц.нал. с факта) человек остаётся не застрахованным?

[quote][I]2007-07-02 22:39 marina13 писал(а):[/I] Ещё раз большое спасибо. Выходит, что в моём случае (з/п-1000 крон и соц.нал. с факта) человек остаётся не застрахованным? [/quote] Это уже вопрос к б/кассе :roll:

А какая возможность есть оплатить человеку за услуги и не платить налоги, кроме как если он ФИЕ? Возможно ли заключить договор подряда, но чтобы ответственность по налогам была не у фирмы, он сам ничего не имеет против.

[quote][I]2007-07-24 17:07 marmeladka писал(а):[/I] А какая возможность есть оплатить человеку за услуги и не платить налоги, кроме как если он ФИЕ? Возможно ли заключить договор подряда, но чтобы ответственность по налогам была не у фирмы, он сам ничего не имеет против.[/quote] такой возможности нет

[quote][I]2007-07-24 17:46 barra писал(а):[/I] > >[I]2007-07-24 17:07 marmeladka писал(а):[/I] А какая возможность есть оплатить человеку за услуги и не платить налоги, кроме как если он ФИЕ? Возможно ли заключить договор подряда, но чтобы ответственность по налогам была не у фирмы, он сам ничего не имеет против.< < такой возможности нет[/quote] можно продолжить разговор? У меня вот разъяснения Налогового: Минимальная обязанность работодателя по соцналогу SMS2ч2- Работодатель, который при удержании подоходного налога учитывает необлагаемый налогом доход, платит соцналог за работника с выплат за месяц, но не менее, чем с установленной в госбюджете на бюджетный год месячной ставки(2000*33%=660); Я так понимаю, если есть заявление на необлагаемые подох нологом 2000, даже если начислено только 1000, то соц налог=660

[quote][I]2007-08-07 21:00 liula писал(а):[/I] можно продолжить разговор? У меня вот разъяснения Налогового: Минимальная обязанность работодателя по соцналогу SMS2ч2- Работодатель, который при удержании подоходного налога учитывает необлагаемый налогом доход, платит соцналог за работника с выплат за месяц, но не менее, чем с установленной в госбюджете на бюджетный год месячной ставки(2000*33%=660); Я так понимаю, если есть заявление на необлагаемые подох нологом 2000, даже если начислено только 1000, то соц налог=660[/quote] В общем случае именно так. Но есть ряд исключений, например, если человек был на больничном, приступил к работе в начале или конце месяца. Тогда социальный налог считается с факта, но не менее 66,67 в день. Почитайте внимательно закон, или поищите на сайте это неоднократно обсуждалось [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=7703&5]например[/URL] [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=7105&9]например 2[/URL]

[quote][I]2007-07-02 22:39 marina13 писал(а):[/I] > >[I]2007-07-02 22:35 Natasha писал(а):[/I] Смысл такой, что при договоре подряда человека нужно ставить на учёт в БК, если договор заключён более чем на 3 месяца и по этому договору человеку платится ежемесячно не менее 2 000 крон.< < Ещё раз большое спасибо. Выходит, что в моём случае (з/п-1000 крон и соц.нал. с факта) человек остаётся не застрахованным? [/quote] marina13, узнали ли Вы в б/к ответ на этот вопрос? ;-)

Смысл такой, что при договоре подряда человека нужно ставить на учёт в БК, если договор заключён более чем на 3 месяца и по этому договору человеку платится ежемесячно не менее 2 000 крон.< < Ещё раз большое спасибо. Выходит, что в моём случае (з/п-1000 крон и соц.нал. с факта) человек остаётся не застрахованным? < < marina13, узнали ли Вы в б/к ответ на этот вопрос? ;-) [/quote] Получила следующий ответ: при договоре подряда платим с факта(даже если учитываем необлагаемый минимум). На учёт в больничную кассу поставить его нужно, указав, что с ним заключён договор подряда. Но этот человек не будет являться застрахованным, т.к. соц.налог платим менее чем с минимальной ставки. В TSD обязательно декларировать кодом 15. Поставить этого человека в известность о том, что у него нет стаховой медицины. (Лучше в письменном виде, чтобы избежать проблем в дальнейшем.)

Помогите. пожалуйста, правильно и соответствуясь действующим законом Sotsiaalmaksuseadusа обосновать, что по договору подряда соц.налог платиться с суммы по факту выплат и нет минимума 1436.-, как по трудовому договору! А то очень сомневаюсь на правильном ли я пути? Очень важно! ПРОШУ! SOTSIAALMAKSUSEADUS Redaktsiooni jõustumise kpv. : 01.03.2009 Redaktsiooni kehtivuse lõpp : 30.04.2009 § 2. Maksuobjekt 6) füüsilisele isikule töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel makstud tasudelt käesoleva seaduse § 9 lõike 1 punktis 2 sätestatud juhul; § 7. Maksumäär (1) Sotsiaalmaksu määr on 33 protsenti maksustatavalt summalt. § 9. Sotsiaalmaksu maksmise kord (1) Käesoleva seaduse §-des 4 ja 6 sätestatud sotsiaalmaksu maksja on kohustatud: 1) arvestama käesoleva seaduse § 2 lõike 1 punktides 1–4, 6, 8 ja 9 sätestatud sotsiaalmaksuga maksustatavatelt summadelt sotsiaalmaksu iga kindlustatava kohta ja maksma §-s 7 toodud määras sotsiaalmaksu, arvestades käesoleva lõike punktis 2 sätestatut; Буду очень признательна за помощь!

Правильно, jul4ik14!

Прошу подтверждения или оправержения: При договоре подряда и договоре поручения- налоги удерживаются ( подоходный, по безработице и накопительной пенсии) и начисляются (соц и по безработице) так же, как и при трудовом договоре?

Да, только соц.налог с фактической брутто-выплаты, незвисимо от суммы.

Спасибо.