Директор был в командировке с 20 июня по 02 июля, правильно лия понимаю, что необходимо уменьшить компенсацию за использование личного авто( у него 1000 крон в месяц без ведения путевого листа) на дни командировки?
Т.е рабочих дней в июне 21,тогда 1000/21=47.62 ЕЕК и на 47.62*13 рабочих дней= к выплате 619 ЕЕК?
Спасибо
компенсация 1000 крон в месяц (без ведения путевого листа) выплачивается независимо от командировок.
но если есть такое желание - можно и уменьшить компенсацию директору :lol:
попробуйте, потом нам расскажете :nuuu:
Дело в том, что предыдущий бухгалтер рассчитывала именно так всем работникам.
Так как у нее аргумент был, что это компенсация за использование машины для служебных поездок, а раз человек был в командировке, то не использовал в это время машину :roll:
Поэтому мне надо привести директору убедительные доказательства , что расчет ведется независимо от командировок , коих у нас много.
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 02 Июль, 2007 г. - 00:35
[quote][I]2007-07-02 00:32 Sofia777 писал(а):[/I] что расчет ведется независимо от командировок , коих у нас много.[/quote]
дык 1000 - это как раз когда никакой расчет не ведется :-D
ну раз предыдущий бухгалтер... что поделаешь?
если у бухгалтера есть время для высчитывания командировочных дней для расчета за использование личного транспорта в служебных целях (всего-то из 1000 крон) и если оплачиваемое ей конкретно на это рабочее время стОит дешевле, чем получаемая выгода от расчетов - почему нет?
я не осуждаю предыдущего бухгалтера, вовсе нет. и не собираюсь ничего убедительно доказывать.
но если ей было время этим заниматься при немалом количестве командировок...
feel free, как говорится.
вот ведь есть у людей время... искренне завидую!
я уже иногда нестыковки крон в 50 просто закрываю, бо жалко времени - их искать. потраченные мною 10-20 минут из моего оплачиваемого рабочего времени стОят гораздо дороже :nuuu:
можно и за разницей в 1 сент гоняться целый месяц, но ведь это нерационально за месячную зарплату :-P
Это сообщение было отредактировано: Perla, 02 Июль, 2007 г. - 01:07
Работник может оспорить такой порядок расчёта, т.к. у вас нет основания уменьшать компенсацию. Мнение бухгалтера нужно обосновать, опираясь на действующее законодательство. В данном случае не получится :-)