Добрый день, уважаемые бухгалтера!
Работник с 26 января 2007 года находится на 70% инвалидности. Он честко заявил, что работать не хочет. Следующий пересмотр на комиссии у него будет 31.01.2008. Ему, как он говорит, предстоят еще операции. В документах, которые он получил из врачебной комиссии написано, что нетрудоспособность у него частичная. Отправляла его к врачу по гигиене труда, она говорит, что работать на легких работах он может, но не хочет. Что с ним делать мы не знаем. Сейчас он получает пенсию, мы ему ничего не платим и никаких налогов тоже не платим. Можем ли мы приостановить действие его трудового договора (часть 4 статьи 55 Закона о трудовом договоре). Кто чем может помочь, помогите. Очень нужен совет.
Я считаю, работника можно уволить по статье – 86.9 ЗАКОНА ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:
- вследствие продолжительной нетрудоспособности работника;
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора: не позднее чем за две недели (Статья 87)
http://www.aktiva.ee/go?URL=http%3A%2F%2Festlex.info%2Feas_vk%2F921182.htm&Session=e8c6db13adac28759b098dec6cef40fb&Language=RU
[quote][I]2007-06-25 11:50 len-men писал(а):[/I]
Я считаю, работника можно уволить по статье – 86.9 ...- вследствие продолжительной нетрудоспособности работника;
[/quote]
Увольнять по этой статье можно, если человек отустствовал на работе 4 мес.подряд или ....более 5-ти мес.суммарно в календарном году.
§ 107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja töövõimetuse ajal:
1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest;
2) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle viie kuu kalendriaasta jooksul, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu kalendriaasta jooksul.
(2) Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni.
(3) Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev.
Не хочет работать, пусть может-быть напишет заявление /по состоянию здоровья? Par.79_ 2.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Июнь, 2007 г. - 14:58