С июня производственным рабочим предоставляется бесплатный обед за счёт работодателя. Если включить в труд.договор соответсвующий пункт, то имеет ли право работодатель при расторжении трудового договора потребовать с работника возмещения стоимости всех обедов полученных работником?
[quote][I]2007-06-13 11:35 Analan писал(а):[/I]
С июня производственным рабочим предоставляется бесплатный обед за счёт работодателя. Если включить в труд.договор соответсвующий пункт, то имеет ли право работодатель при расторжении трудового договора потребовать с работника возмещения стоимости всех обедов полученных работником?[/quote]
думаю, что не имеет права ... только по договоренности с работником
[quote][I]2007-06-13 11:35 Analan писал(а):[/I]
С июня производственным рабочим предоставляется бесплатный обед за счёт работодателя. Если включить в труд.договор соответсвующий пункт, то имеет ли право работодатель при расторжении трудового договора потребовать с работника возмещения стоимости всех обедов полученных работником?[/quote]
А работнику обеды предоставляются по одному в рабочий день или авансом на месяц вперед :lol: , вот те которые авансом предоставили и он уволился раньше, чем успел их съесть, надо обязательно взыскать :-D
Экспересс-консультация № 9 - "Включение спцльготы в трудовой договорзначительно усложняет его расторжение по инициативе работника, поскольку может быть отягощено рядом условий"
Объясните, что это за условия?
[quote][I]2007-06-14 13:17 Analan писал(а):[/I]
"Включение спцльготы в трудовой договорзначительно усложняет его расторжение по инициативе работника, поскольку может быть отягощено рядом условий"
Объясните, что это за условия? [/quote]
Например, оплата обучения с последующей отработкой на предприятии...
мы делаем отдельный договор на обучение в этом случае. Хотя конечно работеники его неохотно подписывают, ведь получить знания+умения от одного работодателя и использовать их у другого всегда есть шанс()