Архив форума buh-info.ee

Подскажите пожалуйста, при заключении договора с членом правления идет ли ему трудовой стаж и нужно ли заполнять трудовую книжку?

Трудовой стаж идёт исходя из сумм уплаченного соцналога. В трудовую книжку запись не делается.

Если с членом правления заключен трудовой договор, то трудовую книжку заполнять нужно.

[quote][I]2007-06-12 12:22 strangelove писал(а):[/I] Если с членом правления заключен трудовой договор, то трудовую книжку заполнять нужно.[/quote] Трудовой договор на выполнение обязанностей члена правления не заключается.

Спасибо большое :lady:

Цитата: Трудовой договор на выполнение обязанностей члена правления не заключается. [/quote] Что-то не понимаю... В "обсуждениях " в теме "Договор с членом правления" есть ссылка (почему-то сейчас не открывается), по которой скачала этот документ: JUHATUSE LIIKME LEPING /koht/________________. a _______________ , edaspidi - Selts, keda esindab nõukogu esimees ______________, kes tegutseb kooskõlas Seltsi nõukogu __________ .a otsusega nr_____, ja ____________ , edaspidi - Juhatuse liige, edaspidi koos nimetatud Pooled ja eraldi Pool, sõlmisid käesoleva lepingu, edaspidi – Leping, alljärgnevas: 1.Üldsätted 1.1 Seltsi nõukogu otsusega ______a nr _______ valiti ________ /isiku nimi/ Seltsi Juhatuse liikmeks tähtajaga _________ (sõnadega) aastat. 1.2 Juhatuse liige ___________ /nimi/ andis oma kirjaliku nõusoleku Juhatuse liikmeks valimiseks. Juhatuse liige avaldas kirjalikus vormis enne Lepingu sõlmimist oma osalused äriühingutes, samuti äri- ja mittetulundusühingud ning sihtasutused, mille juhtorganitesse on Juhatuse liige valitud /kinnitas oma mittekuulumist eelnimetatud ühingute juhtimisorganitesse/. Juhatuse Liikme nõusolek ja avaldused on Lepingu Lisaks 1. 1.3 Pooled on kokku leppinud, et Juhatuse Liige asub Juhatuse Liikme ülesandeid täitma alates ______________a. 2.Juhatuse liikme ülesanded 2.1 Juhatuse liige juhib ja korraldab Seltsi igapäevast majandustegevust. 2.2 Juhatuse liige on kohustatud: 2.2.1 juhtima ja esindama Seltsi kõigis õigustoimingutes, arvestades seadusest, Seltsi põhikirjast, Lepingust ja nõukogu otsustest tulenevaid piiranguid; 2.2.2 andma Seltsi nõukogule igasugust informatsiooni oma ametialase tegevuse kohta ning esitama oma ülesannete täitmise kohta aruanded seaduses, põhikirjas ja nõukogu poolt ettenähtud juhtudel; 2.2.3 informeerima oma initsiatiivil viivitamatult Seltsi nõukogu kõikidest temale teatavaks saanud asjaoludest, mis kahjustavad või võivad kahjustada Seltsi huve; 2.2.4 korraldama Seltsi raamatupidamist; 2.2.5 hoidma ja mitte kasutama oma huvides temale Lepingu kehtivuse ajal ja kahe aasta jooksul pärast selle lõppemist seoses ülesannete täitmisega teatavaks saanud Seltsi ameti- ja ärisaladusi. Ameti- ja ärisaladusteks on igasugune informatsioon, mis on seotud Seltsi majandustegevuse, tulevikukavade, tehnika, finantside, intellektuaalse omandi, osutatavate teenuste hindade, klientide ja äripartneritega, mis ei ole avalikusele üldises korras kättesaadav; 2.2.6 täitma Seltsile majanduslikult kõige otstarbekamal viisil, juhtorgani liikmelt tavaliselt oodatava hoolega ja olema Seltsile lojaalne; 2.2.7 täitma oma ametiülesandeid üldjuhul 8 (kaheksa) tundi päevas ja 40 (nelikümmend) tundi nädalas. 3.Tasu ja hüvitised 3.1 Juhatuse liikmele makstakse alates ______.a igakuist tasu (Tasu) oma ametiülesannete täitmise eest _________ (_________) krooni (bruto), mis makstakse järgneva kuu ____ kuupäevaks ülekandega Juhatus liikme arvelduskontole. 3.2 Ajavahemiku eest, mil Lepingu täitmine on peatunud ja Juhatus Liige ei täida Lepingus ettenähtud ülesandeid (ajutine töövõimetus, palgata puhkusel viibimine jne) Juhatuse liikmele tasu ei maksta, kui Pooled ei lepi kokku teisiti. 4.Puhkus 4.1. Juhatuse Liikmel on õigus tasustatavale puhkusele kestusega 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva aastas. Puhkuse aja kooskõlastab Juhatuse liige nõukogu esimehega. Puhkuse aja eest tasu või saamata jäänud puhkuse eest kompensatsiooni arvestatakse Juhatuse liikmele sama korra järgi ja samas ulatuses kui seda tehtaks juhul, kui ta töötaks töölepingu alusel. Lisapuhkusi ja õppepuhkust on Juhatuse liikmel õigus saada samadel alustel ja sama kestusega, kui ta saaks juhul, kui ta töötaks töölepingu alusel. 4.2 Ametiülesannete erakordsest vajadusest tingituna võib nõukogu esimees ja/või juhatuse esimees Juhatuse liikme puhkuse edasi lükata või puhkuse katkestada. Erakordseks vajaduseks loetakse sellist vajadust, millest tulenevalt Juhatuse liikme eemalviibimine ametiülesannete täitmisest võib tekitada olulist kahju. 5.Vastutus Juhatuse liige peab hüvitama seadusest, Seltsi põhikirjast või Lepingust tulenevate oma kohustuse rikkumisega Seltsile tekitatud kahju hüvitamise eest. 6.Töövahendid Selts annab Juhatuse liikme kasutusse järgmised töövahendid ja kannab nendega seotud kulud alltoodud ulatuses: 6.1 sõiduauto bensiinilimiidiga ____________ ( ___________ ) krooni kuus; 6.2 mobiiltelefon kõnelimiidiga ____________ ( ___________ ) krooni kuus. 7.Lepingu kehtivus, tähtaeg, lõppemine ja lõpetamine 7.1 Käesolev Leping jõustub alates allakirjutamisest ja kehtib __ (____) aastat, v.a Lepingu punktid, milles on sätestatud Lepingu pikem kehtivusaeg.Leping pikeneb uueks tähtajaks, kui Nõukogu valib Lepingu tähtaja möödumisel Juhatuse liikme seltsi juhatuse liikmeks järgnevaks perioodiks. 7.2 Kui Juhatuse liige jätkab peale punktis 7.1 nimetatud tähtaja lõppemist Seltsi juhatuse liikme kohustuste täitmist, pikeneb Leping automaatselt seniks, kuni Juhatuse liige nimetatud kohustusi faktiliselt täidab, kui Pooled ei lepi kokku teisiti. 7.3 Leping lõpeb: 7.3.1 tähtaja möödumisega; 7.3.2 Juhatuse liikme tagasikutsumisel seaduses ja Seltsi põhikirjas sätestatud korras; 7.3.3 Juhatuse liikme tagasiastumisel7.3.4 Juhatuse liikme surma korral. 7.4 Juhatuse liikmel on õigus sõltumata põhjusest igal ajal tagasi astuda, teatades sellest Nõukogu esimehele vähemalt _______ (______) kuud ette. Nõukogu kutsub Juhatuse liikme tagasi arvates taotluses märgitud ajast. Juhul, kui Nõukogu ei ole teinud tagasikutsumise otsust, lõpeb Leping arvates ettetetamistähtaja möödumisel. 7.5 Lepingu lõppemisel ja lõpetamisel on Juhatuse liige kohustatud hiljemalt viimasel lepingujärgsel päeval tagastama kõik temale Seltsi poolt ametiülesannete täitmiseks ja ülesannete täitmise käigus usaldatud materiaalsed väärtused. 7.6 Kõik projektid, plaanid, joonised, formularid, kaardid, plangid, kirjavahetus, hinnakirjad, klientide ja äripartnerite nimekirjad ning muu informatsioon nende kohta, samuti muud dokumendid ja mittepaberkandjal olev info, mis on ettevalmistatud või koostatud Juhatuse Liikme poolt või sattunud tema valdusesse või kontrolli alla ametiülesannete täitmise käigus ning mis mõjutavad või võivad mõjutada ükskõik millisel viisil Seltsi majandustegevust ja/või võivad mõjutada suhteid klientide ning äripartneritega, loetakse Seltsi omandiks. Lepingu lõppemisel on Juhatuse liige kohustatud tema valduses olevad eespool nimetatud dokumendid ja informatsiooni kandvad mittepaberkandjad viimasel lepingujärgsel päeval Seltsile üle andma. Juhatuse liikmel ei ole õigust jätta endale ega säilitada koopiaid eelpoolnimetatud dokumentidest ja informatsioonist mittepaberkandjatel. 7.7 Selts maksab Juhatuse liikmele võitema pärijale hüvitust Juhatuse liikme ______ (__) kuu tasu suuruses summas järgmistel juhtudel: 7.7.1 Juhatuse liikme tagasikutsumisel temast mitteolenevatel põhjustel; 7.7.2 Lepingu lõppemisel tähtaja möödumisega, kui Nõukogu ei vali Juhatuse liiget Seltsi juhatuse liikmeks uueks tähtajaks; 7.7.3 Juhatuse liikme surma puhul; 7.7.4 Juhatuse liikme tagasiastumisel põhjusel, et Selts on rikkunud põhikirjast, seadusest või Seltsi organite otsustest tulenevaid Seltsi kohustusi Juhatuse liikme suhtes. 8.Lõppsätted 8.1 Lepingu muutmine on lubatud vaid Poolte kirjalikul kokkuleppel. Kirjaliku vormi mittejärgimisel on muudatused tühised. 8.2 Pooled seavad eesmärgiks lahendada Lepingust tulenevad vaidlused Pooltevaheliste läbirääkimistega. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused Harju Maakohtus. 8.3 Juhul, kui mõni Lepingu säte osutub kehtetuks selle vastuolu tõttu Eesti Vabariigi õigusaktidega, siis ei too see kaasa Lepingu teiste sätete või kogu Lepingu kehtetust. Õigusaktidega vastuolus oleva või täitmisele mittepööratava sätte avastamisel on kumbki Pool kohustatud sellest koheselt informeerima teist Poolt. Pooled teevad oma parimad jõupingutused, et sellisel juhul asendada kehtetu või täitmisele mittepööratav säte uue, õigusaktidega kooskõlas oleva või täidetava sättega. 8.4 Leping on ainus Pooltevaheline kokkulepe, millega sätestatakse Juhatuse liikme ja Seltsi vahelised suhted. Lepingu sõlmimisega loetakse lõppenuks kõik Poolte varasemad kokkulepped, millega reguleeriti Pooltevahelisi suhteid. 8.5 Lepingus reguleerimata küsimustes juhinduvad Pooled Eesti Vabariigi õigusaktidest. 8.6 Leping on sõlmitud kahes eksemplaris, millest kumbki Pool saab ühe. Poolte andmed: _____________/nimi/ _______________/nimi/ Reg.kood Isikukood Asukoht ______________ Elukoht __________ Tel Tel Faks Faks E-post E-post Arvelduskonto _____________________________ ____________________________ nõukogu esimees /nimi, allkiri/ /nimi, allkiri/ Ссылка дана www.aktiva.ee. Как вы это объясните? :-?

[quote][I]2007-06-12 21:06 nat7 писал(а):[/I] Ссылка дана www.aktiva.ee. Как вы это объясните? [/quote] А что конкретно нужно объяснить?

[quote][I]2007-06-12 21:06 nat7 писал(а):[/I] Цитата: Трудовой договор на выполнение обязанностей члена правления не заключается. < < Что-то не понимаю... В "обсуждениях " в теме "Договор с членом правления" есть ссылка (почему-то сейчас не открывается), по которой скачала этот документ: JUHATUSE LIIKME LEPING .... Ссылка дана www.aktiva.ee. Как вы это объясните? :-? [/quote] Это не трудовой договор, а договор отношений с членом правления. Этот договор не подразумевает возникновения трудовых отношений (отношений работник-работодатель), не подчиняется Закону о трудовом договоре.

А не подскажите, если человек имеет договор отношений с членом правления и трудовой договор , то выходит, что его трудовой стаж идет по выплатам обоих соц. налогов, но в трудовой книжке стаж все-таки будет меньше. Так зачем тогда вообще трудовые книжки? Какая-то бессмыслица выходит...

[quote][I]2007-06-13 10:06 nat7 писал(а):[/I] Так зачем тогда вообще трудовые книжки? Какая-то бессмыслица выходит...[/quote] А затем, что статью 20 закона о трудовом договоре пока ещё не отменили :ne-ne:

Вроде не запрещено иметь и договор на выполнение обязанностей члена правления и трудовой договор одновременно. Скажем, вознаграждение-2000 еек, з/п - 7000 еек. Подскажите, пожалуйста, какую информацию предоставить в Хайгекассу (о обоих договорах)? Как быть в рассчетах вознаграждения и зарплаты (в TSD lisa 1ставить 2 человека или все в "общий котел" ? ) Отпуск насчитывается и оплачивается, как я понимаю, по трудовому? Все выплаты в одном ОИ. Если можно, то поподробнее. ........................................................................ Извеняюсь за "серость" и недопросвещенность...вследствии, неуверенность :-(

В Хайгекассу зарегистрируйте по крайней мере по одному договору. В ТСД все по одной строке, в 6 графе весь подоходный , в 7 - зарплата, в 7.1. код выплаты по договору члена правления( 11) , в 7.1.1. оплата члена правления, в 8 графе налог по безработице от зарплаты, в 9- зарплата, в 10 - суммарный пенсионный налог по обоим договорам. Отпуск предоставляется только работнику, члену правления нет, поэтому расчет отпускных исходя из зарплаты. "Все выплаты в одном ОИ" - это что значит " основное имущество"???, вроде о работнике -члене правления говорим :-D

"Все выплаты в одном ОИ" .................................. Нет, нет, я имела в виду , что все выплаты в одном паевом товариществе ( просто лень было язык переключать, поэтому использовала русские буквы "ОИ"). А так вроде все понятно. Спасибо за помощь, Astik.

У меня проблема огромная. У члена правления закончилась страховка в хайгекассе, а мы упустили сроки. Теперь человеку надо к врачу а страховка то "не работает", срок ожидания пока страховка новая действовать начнет у ЧП- 3 месяца. Может кто что посоветует что делать? может быть поставить его как работника по ТД пока, все же всего 14 дней ждать придется. Но не потянет ли это за собой какие то проблемы по бухгалтерии= з/п то у него не будет? :cry-cry: :cry-cry:

Может договор подряда лучше, там не возникает необходимость ежемесячной з/п.( или тоже ждать нужно 3 месяца?) Трудовой договор предполагает трудовые отношения и ежемесячную з/п. А если з/п нет?

[quote][I]2007-06-22 11:38 Petra писал(а):[/I] У меня проблема огромная. У члена правления закончилась страховка в хайгекассе, а мы упустили сроки. Теперь человеку надо к врачу а страховка то "не работает", срок ожидания пока страховка новая действовать начнет у ЧП- 3 месяца. Может кто что посоветует что делать? может быть поставить его как работника по ТД пока, все же всего 14 дней ждать придется. Но не потянет ли это за собой какие то проблемы по бухгалтерии= з/п то у него не будет? :cry-cry: :cry-cry: [/quote] А почему у члена правления закончилась страховка в хайгекассе??? :-?

для меня это тоже была новость, мне объяснили в хайгекассе что ставится члену правления на 2 года страховка,потом надо продлевать,притом в срок. А если опаздал- снова жди "период ожидания" 3 месяца. :lady:

[quote][I]2007-06-22 11:38 Petra писал(а):[/I] У меня проблема огромная. У члена правления закончилась страховка в хайгекассе, а мы упустили сроки. Теперь человеку надо к врачу а страховка то "не работает", срок ожидания пока страховка новая действовать начнет у ЧП- 3 месяца. [/quote] Попробуйте поговорить с больничной кассой. Напишите им письмо электронное с объяснением ситуации. Если социальный налог все это время бесперерывно платили за этого человека, то они могут пойти вам навстречу. Скажите им, что вы даже штрафик небольшой :nuuu: согласны заплатить за несоблюдение их правил, но человек то чем виноват. Я наслышана, что хайгекасса идет на уступки. :nuuu:

спасибо за совет, поробуем написать объяснения.Во всяком случае устно не удалось с хайгекассой договориться, стоят на своем что мол это программа ставит 3 месяца ожидания, не в их силах что-то менять.Только никаких штрафов босс платить не желает, а жаждет получить страховку "прям счас" и "наказать виновных", угадайте с трех раз кто на эту роль претендует. :nuuu:

[quote][I]2007-06-26 11:58 Petra писал(а):[/I] ...Только никаких штрафов босс платить не желает, а жаждет получить страховку "прям счас" и "наказать виновных", угадайте с трех раз кто на эту роль претендует. :nuuu: [/quote] Наверное можно угадать с первого ... сочувствуем :-(

[quote]Только никаких штрафов босс платить не желает, а жаждет получить страховку "прям счас" и "наказать виновных", угадайте с трех раз кто на эту роль претендует. :nuuu: [/quote] Если Вы не назначены ответственным лицом за подачу данных в больничную кассу, то и вину можно опротестовать. Хотя часто в лице одного человека хотят иметь ответственного за все бумаги. Да и незнание информации,законов часто по вине работодателя- экономия на курсах и нужной литературе.Не надо брать на себя вину. ;-)

Спасибо за поддержку, девочки :-)

A kakuju formu nuzno zapolnit' i otpravit', stob zapisat' 4lena pravlenija v haigekassa? :-? znacit esli zakluchen juhatuse liikmega leping, to trudovaja knizka i ne nuzna emu vovse? kak zhe tak? A esli dopustim u nego ne budet v kakom-to mesace zarplaty, to sotsmaks ne nuzno platit' v razmere 660 kr? Kto mozet podskazatj kak potocnee vis4itat' 4lenu pravlenija ego trudovoi staz i otpusk, esli ezemesacnaja zarplata 10 000 kr. SPASIBO! ;-)

Форма постановки на учет в больничную кассу такая же, только в последней графе нужно поставить букву К. На тему трудовой книжки члену правления смотрите обсуждение выше. Члену правления отпуск не предоставляется.