Архив форума buh-info.ee

формула расчета отпускных такая? зарплата за 6 мес. (брутто) разделить на календарные дни минус праздники и больничные умножить на кол-во дней отпуска ? верно? спасибо.

В общем да. 8| Если доплат не было, сохраняете оклад.

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 08 Июнь, 2007 г. - 10:45

Подскажите пожалйста если работник пришел на работу в середине апреля, в июле написал заявление об уходе, компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается, следующ. образом тею берется оклад за 3 месяца иделится на календарные дни этих же месяцев, вопрос в следующем, если в апреле он проработал 10 дней, то календарных дней учитывать надо 30. или 22 :-?

Календарные дни с момента заключения договора, например договор с 10.04.07 - за апрель в расчет идет 21 календарный день

Это сообщение было отредактировано: astik, 21 Июнь, 2007 г. - 10:09

а при начислении отпускных, если работник пришел в середине января, и в июле берет отпуск, то учитывать календарные дни надо аналогично? не31 (январь), а также если пришел 19.01., то 13 календарных дней?

Если работник отработал больше одного календарного месяца, то рассчитывайте на основании полностью отработанных месяцев. А количество дней отпуска исчисляется в зависимости от даты приёма на работу /до 15 числа- целый месяц,т.е. 2 дня, после 15 числа -0/.

Дело в том,что мне необходимо расчитать средний размер отпускных за один день, и если работник пришел допустим в январе 13-ого, то календарные дни для расчета средней выплаты берутся за весь месяц или с момента принятия на работу. :nuuu:

[quote][I]2007-06-21 11:55 Janchik писал(а):[/I] 12 дней из расчета за 5 месяцев, если работает с 19.01.

Это сообщение было отредактировано: KISA, 21 Июнь, 2007 г. - 00:56

[quote][I]2007-06-21 11:55 Janchik писал(а):[/I] Дело в том,что мне необходимо расчитать средний размер отпускных за один день, и если работник пришел допустим в январе 13-ого, то календарные дни для расчета средней выплаты берутся за весь месяц или с момента принятия на работу. :nuuu: [/quote] С момента принятия на работу. Для рассчёта средней ЗП: берёте столько календарных дней , сколько человек у вас работал по договору. Если пришёл 13-го января, считаете кал.дни за январь с 13-го по 31-е, т.е. 19 дней.. Для рассчёта дней отпуска: с 13-го января по 12-е июня – 5 полных месяцев. Если после 12-го ещё проработает 15 дней и больше (меньше 30-ти), добавляете ещё 1 мес. Получается отпусные за 6 мес., 28/12*6=14 дней. Платите компенсацию за отпуск за 14 дней. Если после 12-го проработает меньше 15-ти дней, отпускные идут за 5 мес. 28/12*5=11,67 дня. При выплате компенсации за неотгулянный отпуск дни отпуска не округляются.

Здравствуйте,у меня вопрос по этой же теме. Заключен временный трудовой договор с 21 мая по 4 июля.За этот период я должна выплатить за два дня неиспользованный отпуск. Зарплата за май была 350 крон,за июнь предположительно будет 700 крон,за июль предположительно будет 150 крон. У меня вопрос : Я СЧИТАЮ ДОХОД ЗА ВСЕ ЭТИ МЕСЯЦА/МАЙ,ИЮНЬ И ИЮЛЬ/И ДЕЛЮ НА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ЗА ПЕРИОД С 21,05 ПО 04,07 ?

спасибо за помощь :-)

[quote][I]2007-06-21 12:58 BIBI писал(а):[/I] У меня вопрос : Я СЧИТАЮ ДОХОД ЗА ВСЕ ЭТИ МЕСЯЦА/МАЙ,ИЮНЬ И ИЮЛЬ/И ДЕЛЮ НА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ЗА ПЕРИОД С 21,05 ПО 04,07 ? [/quote] В средний берёте только май и июнь.

[quote][I]2007-06-21 12:51 Liisa99 писал(а):[/I] Для рассчёта дней отпуска: с 13-го января по 12-е июня – 5 полных месяцев. Если после 12-го ещё проработает 15 дней и больше (меньше 30-ти), добавляете ещё 1 мес. Получается отпусные за 6 мес., 28/12*6=14 дней. Платите компенсацию за отпуск за 14 дней. Если после 12-го проработает меньше 15-ти дней, отпускные идут за 5 мес. 28/12*5=11,67 дня. При выплате компенсации за неотгулянный отпуск дни отпуска не округляются. [/quote] Я считаю по-другому и считаю, что это правильно. :-) При выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 13 января по 12 июня. Январь округляем до полного месяца (т.к. отработано больше 15 дней), июнь не берём вообще (т.к отработано меньше 15 дней) - компенсация за 5 месяцев. Если допустим работник увольняется не с 12, а с 15 июня, то компенсация будет за 6 месяцев (т.к. отработано 15 дней). :-)

Я тоже делаю, как Наташа. :-)

[quote][I]2007-06-21 12:58 BIBI писал(а):[/I] Здравствуйте,у меня вопрос по этой же теме. Заключен временный трудовой договор с 21 мая по 4 июля.За этот период я должна выплатить за два дня неиспользованный отпуск. Зарплата за май была 350 крон,за июнь предположительно будет 700 крон,за июль предположительно будет 150 крон. У меня вопрос : Я СЧИТАЮ ДОХОД ЗА ВСЕ ЭТИ МЕСЯЦА/МАЙ,ИЮНЬ И ИЮЛЬ/И ДЕЛЮ НА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ЗА ПЕРИОД С 21,05 ПО 04,07 ? [/quote] Компенсация за неиспольз.отпуск я считаю так. (350+700)/(11+30-2)х 2,33=62, 75

Я тоже считаю как Наташа 8|

За период январь-июнь сколько праздничных дней считать 6,7 или 8?

[quote][I]2007-06-22 13:08 Inna писал(а):[/I] За период январь-июнь сколько праздничных дней считать 6,7 или 8?[/quote] В этом году 8.

а если работник отработал всего 2 месяца и ему уже предоставил работодатель отпуск, то из каких сумм ( человек на голом окладе) рассчитать отпускные? притом что с 1 июля у него увеличилась з/п,а в отпуск идет с 11 июля? :nuuu:

Сохраняете оклад.

сорри за банальность, а оклад какого месяца? предыдущего отпуску месяца(те прошлого) или текущего,в котором работник идет в отпуск? дайте плиз ссылку на статью закона. :-? Или это зависит от личного подхода бухгалтера в данному расчету? Разница существеная в количестве денюшек от этого вопроса зависит( :nuuu: :nuuu:

новый оклад. VV määrus 278 23.08.01 Puhkusetasu arvutamise kord- пар. 1(3)

[quote][I]2007-06-21 14:26 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-06-21 12:51 Liisa99 писал(а):[/I] < Я считаю по-другому и считаю, что это правильно. :-) :-) [/quote] Ага, я тоже. См. пар 4 (2) VV määrus 278 -Puhkusetasu arvutamise kord

Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk. Kui palga maksmist jätkatakse, siis säilitatav palk makstakse välja enne puhkuse algust. Kui palga arvestamisel võeti arvesse töömaht või maksti lisatasu või preemiat, arvutatakse puhkusetasu päevatasu järgi. И где тут про измененный оклад((? И еще вот нашла в Консультации юриста- "Расчет отпускных осуществляется на основании Порядка расчета отпускных (постановление №278 правительства республики от 01.01.2002 г.). В соответствии с указанным постановлением отпускные можно рассчитывать, исходя из основной заработной платы (если работнику в последние 6 месяцев выплачивалась только основная заработная плата)........ Если работник проработал у работодателя менее 6 месяцев, но и не менее 1 месяца, то в учет принимается заработная плата, полученная в этом периоде. В случае работы менее 1 календарного месяца за основу берется заработная плата, полученная на момент расчета отпускных. " Если этому верить,то если человек проработал 2 месяца (те не менее 1 месяца) с меньшей з/п- получается что все же по старому окладу ему будут считать? что то я запуталась((( :cry-cry:

[quote][I]2007-07-08 15:24 marina80 писал(а):[/I] Ага, я тоже. См. пар 4 (2) VV määrus 278 -Puhkusetasu arvutamise kord[/quote] Попробую объяснить. Посмотрите, что там написано и переведите дословно: "Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks." Нигде нет 15. kuupäeva, речь идёт только про 15 заработанных дня. Согласно закону об отпусках пар.3 работнику даётся отпуск за рабочий год. Рабочий год (тот же пар. 3) это время, которое начинается со дня поступления работника на работу и длится до [B]того же дня [/B] следующего года. Так вот согласно закону об отпусках рабочий месяц получается равен рабочему (а не календарному) году, делённому на 12. Т.е. если человек поступил на работу 20.04.2007, то 19.05.07 он заработет 1 месяц, и т.д. и 19.04.2008 заработает 1 год. Получается, если человек поступил на работу 20.04.07 и увольняется например 29.05.07, то он отработал 1 мес. и 10 дней. При исчислении отпускных округяем до 1-го месяца. Если увольняется 08.06.2007, то он отработал 1 мес. и 20 дней, округляем до 2-х месяцев. И что здесь не так? Всё согласно закону и постановлению 278 :-D

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 08 Июль, 2007 г. - 16:47

[quote][I]2007-07-08 16:32 Petra писал(а):[/I] Если этому верить,то если человек проработал 2 месяца (те не менее 1 месяца) с меньшей з/п- получается что все же по старому окладу ему будут считать? [/quote] Нет. То, о чём Вы пишете ("менее 6 месяцев, но и не менее 1 месяца") касается рассчёта дневной платы. А у Вас чистый окладник. Значит сохраняете оклад (новый).

[quote][I]2007-07-08 16:38 Liisa99 писал(а):[/I] Нигде нет 15. kuupäeva, речь идёт только про 15 заработанных дня. [/quote] Блин, а ведь тоже достаточно логично...

все же бухгалтер начислил работнику отпускные по окладу прошлого месяца( которая много меньше) и жестко стоит на своем, что так только и правильно, а все остальное-не "доводы", она читает закон ТАК. И каким образом тут теперь быть? :cry-cry:

[quote][I]2007-07-30 13:59 Petra писал(а):[/I] все же бухгалтер начислил работнику отпускные по окладу прошлого месяца( которая много меньше) и жестко стоит на своем, что так только и правильно, а все остальное-не "доводы", она читает закон ТАК. И каким образом тут теперь быть? :cry-cry: [/quote] Полагаю, что бухгалтер здесь не прав и стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если, конечно это было повышение оклада, а не дополнительные выплаты.

трудовая конечно это хорошо, но вряд ли работник туда захочет официально обратиться.Сами понимаете, что последствия могут быть самые печальные вплоть до увольнения. :nuuu:

[quote][I]2007-07-31 11:10 Petra писал(а):[/I] трудовая конечно это хорошо, но вряд ли работник туда захочет официально обратиться.Сами понимаете, что последствия могут быть самые печальные вплоть до увольнения. :nuuu: [/quote] Можно послать письменный запрос и ответ предъявить бухгалтеру :-?

[quote][I]2007-07-31 11:10 Petra писал(а):[/I] трудовая конечно это хорошо, но вряд ли работник туда захочет официально обратиться.Сами понимаете, что последствия могут быть самые печальные вплоть до увольнения. :nuuu: [/quote] за что увольнение то? http://www.ti.ee/index.php?page=121& позвоните на их инфотелефон или обратитесь к юристам. вам спокойно все объяснят. бухгалтер тоже может туда позвонить и проконсультироваться :nuuu: надо исходить конечно из конкретного случая. было ли повышение оклада? с какого числа? итд.

повышение оклада официальное с 1 числа месяца, в отпуск человек пошлел с 16-го того же месяца. ЗА что могут создать человеку сложную жизнь? за то что простой работник усомнился в компетенции определенных лиц) :-O

Добрый день! Помогите с расчетом отпускных. Сотрудник взял очередной отпуск с 23.06-6.07 (14 дней) плюс 3 родительских дня 7.07-9.07.2014. Оклад (355 евро брутто) с 1.01.2014 оставался неизменным и никаких больше выплат этому сотруднику сделано не было. Нужно ли считать отдельно отпуск с 23-30.06 как 355/21 рабочий день * 6 рабочих дней = 101,43 и потом отдельно с 1.07-6.07 как 355/23 * 4 = 61,74. Итого в сумме 163,17 брутто отпускные получаются? Или я что-то неправильно делаю? Заранее благодарю.

[quote][I]2014-06-19 14:28 Fiori писал(а):[/I] Добрый день! Помогите с расчетом отпускных. Сотрудник взял очередной отпуск с 23.06-6.07 (14 дней) плюс 3 родительских дня 7.07-9.07.2014. Оклад (355 евро брутто) с 1.01.2014 оставался неизменным и никаких больше выплат этому сотруднику сделано не было. Нужно ли считать отдельно отпуск с 23-30.06 как 355/21 рабочий день * 6 рабочих дней = 101,43 и потом отдельно с 1.07-6.07 как 355/23 * 4 = 61,74. Итого в сумме 163,17 брутто отпускные получаются? Или я что-то неправильно делаю? Заранее благодарю.[/quote] Для начала причем здесь рабочие дни :roll: при расчете отпускных берутся дни календарные :roll:

[quote][I]2014-06-19 14:28 Fiori писал(а):[/I] Нужно ли считать отдельно отпуск с 23-30.06 как 355/21 рабочий день * 6 рабочих дней = 101,43 и потом отдельно с 1.07-6.07 как 355/23 * 4 = 61,74. Итого в сумме 163,17 брутто отпускные получаются? Или я что-то неправильно делаю? Заранее благодарю.[/quote] Ятоже считаю окладников именно так, разные месяцы отдельно. Только учитывайте гос.праздники в июне. Вам надо или продлить на 2 дня отпуск, чтоб было 14 дней или считать 12 дней. И в июне только 4 раб.дня.

здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться. Увольнение по собственному желанию, надо рассчитаться с работником, оклад 350 евро в месяц, работает в фирме с 1.09.2013. Уволился 9.09.14. Нужно начислить зарплату и компенсацию за неисп. отпуск. Какая формула? Как правильно оформить TSD потом, необлагаемый минимум понятно, а с другими налогами как? Спасибо!