Работник перестал ходить на работу, на звонки не отвечает. BOSS решает работника уволить. Подскажите, пожалуйста, пошагово как это оформляется?! Приказ, статьи, начисления и проч.
Спасибо
Уволить не так просто) Прежде всего выясните почему его нет..домой съездите, контакты обзвоните, письмо вышлите с просьбой объявнить свое отсутствие и в случае больничного сообщить вам(заказным с уведомлением) :lady:
1. прямой начальник на имя директора пишет докладную, что работник вася пупкин не появлялся на работе с такого-то числа и знать о себе не давал.
2. дальше пишите письмо заказное, а ещё лучше с отметкой о получени
Austatud pr ********
Peame kahetsusega nentima, et Te ei ole käinud tööl alates **. aprillist 2007 a. Samuti ei ole Te tööandjale teavitanud, mis põhjusel Te töölt puudute, rikkudes sellega endale ettevõtte töösisekorraeeskirja punktis *** . võetud kohustusi (töötaja on kohustatud oma sunnitud töölt puudumisest (ootamatu haigestumine, perekondlikud, jm põhjused) teatama tööandjale (oma otsesele ülemusele) hiljemalt tööle (vahetusse) mitteilmumise päeval).
Palume hiljemalt 15. maiks 2007 a. teatada personalijuhile oma puudumise põhjusest või esitada puudumise seaduslikkust tõendav dokument.
3. если и к этому времени человек не дал о себе знать, то увольняете дистантно обратным числом и последний рабочий день считается его последний рабочий день пребывания на работе.
Домой заказным письмом посылаете приложение договора об увольнении, копию приказа об увольнении и письмо с просьбой забрать трудовую книжку.
если что спрашивайте.
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&mode=viewtopic&topic=5053&start=20]Здесь[/URL] подробно обсуждался вопрос.