С работником заключён трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста,за какой период работодатель должен предуведомить работника о расторжении трудового договора?
Это сообщение было отредактировано: ljudas, 09 Мая, 2007 г. - 12:10
Статья 77. Расторжение трудового договора по истечении срока
(1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока, письменно известив работника о расторжении трудового договора:
1) не позднее чем за две недели до истечения срока, если срок договора превышает один год;
2) не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока, если срок договора не превышает одного года.
(2) Сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.
[quote][I]2007-05-09 12:49 ljelja писал(а):[/I]
(2) Сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.
[/quote]
Так за какой период надо уведомить?
При заключении такого трудового договора работодатель уже предупреждает работника, что он работает до выхода основного работника из отпуска. скорее всего расторжение может произойти "со дня", обычно о выходе основного работника известно заранее, как только работодатель об этом узнает, сразу и сообщает о расторжении 8|
Ничего в Законе не вычитала и сделала вывод,что любые,как только станет известо о выходе на работу постоянного работника.
Спасибо большое за помощь!
А у меня такой вопрос возник. За какое время работник находящийся в отпуске по уходу за ребёнком и чей трудовой договор приостановлен должен сообщеть о выходе на работу, если она хочется выйти до того, как ребёнку исполнится 3 года?
[quote][I]2007-05-09 14:18 Cathy писал(а):[/I]
А у меня такой вопрос возник. За какое время работник находящийся в отпуске по уходу за ребёнком и чей трудовой договор приостановлен должен сообщеть о выходе на работу, если она хочется выйти до того, как ребёнку исполнится 3 года?[/quote]
В старом законе был установлен срок 1 месяц. В новой редакции этого нет, значит регулируете вашими внутренними правилами.
[quote][I]2007-05-09 15:31 Natasha писал(а):[/I]
> >[I]2007-05-09 14:18 Cathy писал(а):[/I]
А у меня такой вопрос возник. За какое время работник находящийся в отпуске по уходу за ребёнком и чей трудовой договор приостановлен должен сообщеть о выходе на работу, если она хочется выйти до того, как ребёнку исполнится 3 года?< <
В старом законе был установлен срок 1 месяц. В новой редакции этого нет, значит регулируете вашими внутренними правилами.[/quote]
Наташа, спасибо большое ! :lady: