Архив форума buh-info.ee

Добрый день, уважаемые бухгалтера! Нужна Ваша помощь. Ситуация такая: человек получил производственную травму, 4 месяца был на больничном. Последни й больничный заканчивается 25.01.2007. В решении о закрытии больничного написано - назначена инвалидность с 26.01.2007. Работни к пришел и говорит, что неделю назад инвалидность была 40%, а теперь 70% (стала выше потому, что доктор что-то напутал, а теперь исправил). С 26.01.07 по 20.04.07 у меня нет никаких документов - ни больничного, ни решения комиссии о том , что ему дали инвалидность. Объясните мне, что делать. Период с 26.01.07 по 20.04.07 (только сегодня пришел и сообщил об инвалидности, раньше мы найти его не могли) как его считать, если ему дали инвалидность его тнадо увольнять или как. В каком законе можно про это посмотреть. Кто сталкивался поделитесь информацией.

[quote][I]2007-04-20 12:21 Irina25 писал(а):[/I] Период с 26.01.07 по 20.04.07 (только сегодня пришел и сообщил об инвалидности, раньше мы найти его не могли) как его считать .[/quote] Или ставьте прогулы или пусть напишет заявление на отпуск за свой счёт. [quote] если ему дали инвалидность его тнадо увольнять или как. [/quote] Не обязательно, смотря какая у него должность. Если мед.комиссия (или врач-гигиенист ? ) даёт разрешение - пусть работает (часть соц.налога за него будет платить гос-во, но это другая тема). Про увольнения [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3784&56169]Здесь[/URL] говорили.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 20 Апр, 2007 г. - 12:52

Liisa99 спасибо за ссылку. Значит работник должен принести документ о том, что ему дали инвалидность. Мне он сказал, что работать ему нельзя, так как инвалидность 70%. Получается, что мы должны отправить его к врачу, у которого наши работни ки делают медосмотр и если он скажет, что на легких работах работать можно, то мы должны найти такую работу. Руководитель не хочет его увольнять, легкой работы у нас скорее всего нет, значит до конца года он будет сидеть дома. В конце года новая комиссия и новое решение. Выходит, что и платить мы ни ему, ни за него мы ничего не должны или я думаю не правильно. Звонила в боль ничную кассу насчет периода с 26.01.07 по 20.04.07. Они говорят, что должен быть еще один заключительный больничный. Ведь в последнем больничном у меня есть отметка, что работник отправлен на комиссию, но нет никакой записи о решении этой комиссии.

[quote][I]2007-04-20 14:30 Irina25 писал(а):[/I] Liisa99 спасибо за ссылку. Значит работник должен принести документ о том, что ему дали инвалидность. Мне он сказал, что работать ему нельзя, так как инвалидность 70%. Получается, что мы должны отправить его к врачу,...[/quote] Нет, не надо. Если работник желает уйти, пусть напишет заявление, что "в связи с потерей трудоспособности.... " и увольняйте по статье 79.2. НО ! Работник должен принести документ о том, что ему дали инвалидность. Это или решение комисси или сделайте копию с пенсионного удостоверения/ если оно уже есть/. Мне работник принёс удост-е ч/з 3 дня после увольнения. 8-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 20 Апр, 2007 г. - 15:38

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник в рабочее время оступился, повредил ногу, отвезли в травмопункт. Это производственная травма и надо ли куда-то заявлять?

[quote][I]2008-10-16 09:49 Valia писал(а):[/I] Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник в рабочее время оступился, повредил ногу, отвезли в травмопункт. Это производственная травма и надо ли куда-то заявлять?[/quote] Если это случилось на работе, то обязательно надо. Не помню точно, но кажется теперь это должно быть на рабочей территории, а не по пути домой или на работу.

Спасибо, в инспекции сказали, что если это произошло в рабочее время, пусть даже не на территории, то все равно это производственная травма. А вот по пути с работы и на работу - это уже не считается производственной травмой.