Архив форума buh-info.ee

1. Законом об обучении взрослых регулирует только обучение с частичной, или неполной нагрузкой. На что тогда может претендовать работник, если у него полная нагрузка ? 2. Так же интересует, как оплачивается дополнительный учебный отпуск, который даётся для завершения образовательного уровня? То есть работник к примеру получил за учебный год 30 календарных дней + 35 дней для получения среднего образования. 10 дней мы оплатили по средней. 20 дней по минимальной а дополнительные 35 как мы оплачиваем ? заранее спасибо !

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 18 Апр, 2007 г. - 07:38

[quote][I]2007-04-18 08:35 Cathy писал(а):[/I] 1. Законом об обучении взрослых регулирует только обучение с частичной, или неполной нагрузкой. На что тогда может претендовать работник, если у него полная нагрузка ?[/quote] Не поняла вопроса. В какой статье закона об этом говорится? [quote][I]2007-04-18 08:35 Cathy писал(а):[/I] 2. Так же интересует, как оплачивается дополнительный учебный отпуск, который даётся для завершения образовательного уровня? То есть работник к примеру получил за учебный год 30 календарных дней + 35 дней для получения среднего образования. 10 дней мы оплатили по средней. 20 дней по минимальной а дополнительные 35 как мы оплачиваем ? [/quote] Сохраняете минимальную з/плату.

par. 3 lg 2 (2) Tasemekoolitus võimaldab õhtuses, kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, õhtuses või kaugõppe õppevormis kutsekeskharidust põhihariduse baasil, osakoormusega või eksternina kutsekeskharidust keskhariduse baasil ja osakoormusega või eksternina kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=754276]TÄISKASVANUTE KOOLITUSE SEADUS[/URL]

Всё равно смысл вашего вопроса не совсем понятен. :roll: "Закон об обучении взрослых регулирует только обучение с частичной, или неполной нагрузкой" - из закона этого не следует.

Как раз следует. Статья 3 (1)В зависимости от целей обучения а настоящем законе подразделяются 1) обучение для достижения определённого образовательного уровня 2) обучение связанное с трудовой деятельностью 3) обучение по свободному выбору учащегося дальше идёт определение, что подразумевается под достижением определённого образовательного уровня, где абсолютно ничего не сказано про дневную форму обучения, которая и представляет собой полную нагрузку /täiskoormus/. (2) Tasemekoolitus võimaldab õhtuses, kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhiharidust ja üldkeskharidust, õhtuses või kaugõppe õppevormis kutsekeskharidust põhihariduse baasil, osakoormusega või eksternina kutsekeskharidust keskhariduse baasil ja osakoormusega või eksternina kõrgharidust. Tasemekoolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom. А вопрос и заключался в том, какие отпуска и сколько обязан предоставить работодатель работнику, который учится с полной нагрузкой.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 18 Апр, 2007 г. - 14:59

[quote][I]2007-04-18 15:54 Cathy писал(а):[/I] А вопрос и заключался в том, какие отпуска и сколько обязан предоставить работодатель работнику, который учится с полной нагрузкой. [/quote] Может быть у юристов другое мнение, но лично я считаю, что при наличии справки учебного учреждения вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его. Вопрос лишь в том дадут ли работнику такую справку при дневной форме обучения.

[URL=http://www.epl.ee/?artikkel=315349]Вот[/URL] нашла интересную статью по этому поводу. Оказывается не так всё просто. :-) На ваш вопрос там как раз есть ответ.

спасибо большое, разобрались !!!!

[b]Оплата учебного отпуска зависит от вида обучения[/b] [b]Учебный отпуск следует предоставлять только на основании соответствующей справки.[/b] Во время учебного отпуска работнику в зависимости от вида обучения выплачивается либо средняя, или минимальная заработная плата, либо же ему предоставляется неоплачиваемый отпуск. Основания и правовые гарантии обучения совершеннолетних регулируются Законом об обучении взрослых (ЗоОВ). Согласно статье 3 данного закона, обучение взрослых подразделяется на три основные категории: - обучение для достижения определённого образовательного уровня (уровневое); -обучение, связанное с трудовой деятельностью (профессиональное); - обучение по свободному выбору учащегося (свободное). Согласно статье 8 ЗоОВ, лицам, работающим на основании трудового договора или состоящим на публичной службе, предоставляется учебный отпуск. Для [b]обучения, связанного с трудовой деятельностью,[/b] работнику или служащему по его заявлению и на основании справки учебного заведения предоставляется учебный отпуск сроком не менее 14 календарных дней в течение года с сохранением среднего заработка. Для [b]обучения по свободному выбору[/b] работнику или служащему по его заявлению и на основании справки учебного заведения предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее 7 календарных дней в течение года. Пpи [b]обучении с целью достижения определённого образовательного уровня[/b] работнику или служащему на основании справки учебного заведения предоставляется учебный отпуск на время сессии сpоком не менее 30 календарных дней в течение учебного года. При этом работодатель отнюдь не обязан предоставлять учебный отпуск для ликвидации учебных задолженностей. За работником или служащим, находящимся в учебном отпуске, связанном с достижением определённого образовательного уровня, работодатель должен сохранять среднюю заработную плату в течение 10 дней. На остальные дни учебного отпуска заработная плата сохраняется в размере не менее действующего минимума заработной платы. Если работнику его учебного отпуска недостаточно, то у него есть право на основании справки учебного заведения потребовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 7 календарных дней в указанное в заявлении время. То есть студент, обучающийся с [b]частичной нагрузкой[/b] и пишущий в вузе магистерскую или докторскую диссертацию, может потребовать в течение учебного года для себя учебный отпуск сроком 79 + 7 дней или в общей сложности 86 календарных дней. Студентам, которые учатся с[b]полной нагрузкой,[/b] предоставлять учебный отпуск работодатели не обязаны. Предоставление учебного отпуска можно отсрочить в случае, если в учебном отпуске одновременно находятся свыше 10% работников. ХЕЛКЕ ХЯРМА юрист Heli Raidve Toooigusabi [URL=http://www.vedomosti.ee]ДВ-online [/URL] 26.02.2008

[quote][I]2008-02-27 10:09 Mimoza писал(а):[/I] Пpи [b]обучении с целью достижения определённого образовательного уровня...[/b][/quote] Если работник получает второе такое образование, то обязательства по отпуску те же, что и в случае получения первого? Из закона это никак не вычитывается :nuuu:

[quote][I]2008-03-06 14:59 tere писал(а):[/I] > >[I]2008-02-27 10:09 Mimoza писал(а):[/I] Пpи [b]обучении с целью достижения определённого образовательного уровня...[/b]< < Если работник получает второе такое образование, то обязательства по отпуску те же, что и в случае получения первого? Из закона это никак не вычитывается :nuuu: [/quote] обязаны предоставить, даже если 10 будет :)

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 06 Мар, 2008 г. - 15:30

В номере 22 за 2007 год Экспресс-консультаций есть интересный момент относительно права на оплачиваемый учебный отпуск. Цитирую:"Обучение с полной нагрузкой не является обучением по повышению образовательного уровня в понимании ЗоОВ и на него не распространяется предусмотренный в статье 8 ЗоОВ ...учебный отпуск".