работник работал со 02.10.2007 . написал заявление по собственному желанию 03. 04.2007 . Директор хочет что-бы он отработал 2 недели пока на его место найдут замену. т.е. работать он будет до 17.04.2007. в феврале он был на больничном 2 недели. получается что компенсацию за неиспользованный отпуск ему выплатить должны 16-го апреля? при апрель тоже входит в расчет средней з/платы? :-?
Компенсацию выплачиваете в последний рабочий день. Апрель в средний не входит.
Работник уволился по 76 статье
1)Какую компенсацию он должен получить и на основании, какого закона и номера статьи?
2)Если он не передал дела приемнику ,как поступать?
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по статье 76. Других статей никаких указывать не надо.
2. Если Вы считаете, что он нарушил условия ТД, не передав дела..., то уволняйте по другой статье
[quote][I]2007-05-07 13:47 astik писал(а):[/I]
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора по статье 76. Других статей никаких указывать не надо.
2. Если Вы считаете, что он нарушил условия ТД, не передав дела..., то уволняйте по другой статье[/quote]
По другой уже не получится, если у работника написано заявление и подписано начальством.
После того, как человек написал заявление - к нему нельзя применять никаких взысканий и наказаний.
1)Какую компенсацию он должен получить и на основании, какого закона и номера статьи?
Я так понимаю это
ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ
Статья 25. Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора или служебных отношений
При прекращении трудового договора или служебных отношений работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию, но в общей сложности не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года.
а вот по второму вопросу получается, что заставить бывшего работника передать новому работнику дела уже поздно, если последний рабочий день прошел?
Директор не хочет ему платить расчет пока он не передаст дела ( трудовую отдали) ,а бывший работник не хочет приходить и передавать дела говорит времени нет и будет жаловаться в комиссию по трудовым спорам
На основании какого закона проходит передача дел одного работника другому ?
Если бывший работник ушел в последний день рабочий день и не передал дела новому работнику ,какие меры воздействия можно применить?
[quote][I]2007-05-08 11:50 dot писал(а):[/I]
На основании какого закона проходит передача дел одного работника другому ?
Если бывший работник ушел в последний день рабочий день и не передал дела новому работнику ,какие меры воздействия можно применить?
[/quote]
Где-нибудь сказано, что он должен передать дела (в трудовом договоре или в предписаниях)? Если нет, то он вам ничего не должен. С работником договор уже расторгнут, руководитель подписал договор и трудовую книжку уже вернули. На каком основании вы не делаете расчет с ним? Думаю, у него есть основание для того, чтобы обратиться в трудовую комиссию. так как расчет он должен был получить в последний день