Архив форума buh-info.ee

Прошу помощи. Работник отработал сварщиком 7 месяцев, теперь написал заявление на уволнение. Вопрос в том, что один месяц он не работал, находился в отпуске за свой счет, а потом на больничном. как расчитать компенсацию за отпуск: все равно за 7 месяцев (7х2,33) или можно за минусом один месяц, который он не работал? и еще должна ли я доплачивать за дополнительный отпуск 7 дней ( по договору отпуск 28 календарных дней) но здесь прочитала что сварщикам надо добавлять 7 дней. :-?

Компенсацию за неотгуленный отпуск вы должны посчитать ему за 6 месяцев, так как отпуск за свой счет не включается в отработанный период. Дополнительный отпуск не принимается во внимание при расчете компенсации за неотгуленный отпуск. В вашем случае 6 месяцев*2,33

Это сообщение было отредактировано: oksanita, 02 Апр, 2007 г. - 10:22

[quote][I]2007-04-02 10:18 oksanita писал(а):[/I] Дополнительный отпуск не принимается во внимание при расчете компенсации за неотгуленный отпуск. [/quote] А почему нет?

Подскажите постановление Правит.Республики,где перечень работ,по которому рпедоставляется доп.отпуск.У нас много сварщиков,а мы ни сном,ни духом.

[quote][I]2007-04-02 15:49 ljelja писал(а):[/I] Подскажите постановление Правит.Республики,где перечень работ,по которому рпедоставляется доп.отпуск.У нас много сварщиков,а мы ни сном,ни духом.[/quote] [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=908742]вот[/URL]

[quote]так как отпуск за свой счет не включается в отработанный период. [/quote] А больничный включается в отработанный период.

[quote][I]2007-04-02 16:00 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-04-02 15:49 ljelja писал(а):[/I] Подскажите постановление Правит.Республики,где перечень работ,по которому рпедоставляется доп.отпуск.У нас много сварщиков,а мы ни сном,ни духом.< < [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=908742]вот[/URL][/quote] Спасибо!

[quote][I]2007-04-02 15:21 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2007-04-02 10:18 oksanita писал(а):[/I] Дополнительный отпуск не принимается во внимание при расчете компенсации за неотгуленный отпуск. < < А почему нет? [/quote] Всегда считала, что компенсация за отпуск рассчитывается на тех же условиях, что и отпуск... Поэтому, повторю за Наташей, "почему нет"? :roll:

Я думала, что это такой же дополнительный отпуск, как и родительский отпуск, который оплачивает государство. Это не так?

Я думаю, что нет. Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть включён в трудовой договор и следовательно считаться на тех же основаниях, что и основной. Детские же дни к отпуску в трудовом договоре не указываются, т.к. они даются не конкретному работнику, а [B]одному из родителей[/B], т.е. по сути ребёнку. :-)

Znachit. kompensatsija budet 6 x 2.92 ?

Это сообщение было отредактировано: ljelja, 04 Апр, 2007 г. - 13:21

[quote][I]2007-04-04 13:19 ljelja писал(а):[/I] Znachit. kompensatsija bedet 6 x 2.92 ?[/quote] Я считаю, что так.

Подскажите,что-то мучают сомненья.Швея получает за сделку.В марте мастер ей начислила 2275.00. При норме рабочего времени 22 дня швея отработала 18 дней (3 прогуляла).Платить можно не меньше минималки. Должна ли я ей доначислить 670.00? 3600/22*18=2945 2945-2275=670 :-?

[quote][I]2007-04-04 13:34 ljelja писал(а):[/I] Подскажите,что-то мучают сомненья.Швея получает за сделку.В марте мастер ей начислила 2275.00. При норме рабочего времени 22 дня швея отработала 18 дней (3 прогуляла).Платить можно не меньше минималки. Должна ли я ей доначислить 670.00? 3600/22*18=2945 2945-2275=670 :-? [/quote] А какой договор со швеей. В договоре должна быть указана норма рабочего времени и оплата за единицу времени. Если оплата сдельная, то нормы выработки. Если нормы не выполнены, то по какой причине? Но если работник работал все 8 часов, то ниже государственного минммума за эти 8 часов платить без причины нельзя.

[quote][I]2007-04-04 13:34 ljelja писал(а):[/I] В марте мастер ей начислила 2275.00. При норме рабочего времени 22 дня швея отработала 18 дней (3 прогуляла). Должна ли я ей доначислить 670.00? [/quote] 670.- обязательно. Если она прогуляла по собств. инициаиеве (и это зафиксировано в табеле, сделан соответствующий выгор...), то только 670.- Если она прогуляла по вине работодателя (например не было работы), то ещё и за эти 3 дня надо доплатить.

Нет-нет,сама прогуляла,но написала заявление за свой счёт. А в договоре-оплата сдельная,но не ниже установленной мин.ставки, и 8-часовой рабочий день. Значит,если не сделала норму,то доплачиваем уже исходя из нормы раб.времени.Так я поняла?

[quote][I]2007-04-04 15:17 ljelja писал(а):[/I] Значит,если не сделала норму,то доплачиваем уже исходя из нормы раб.времени.Так я поняла?[/quote] Думаю что так должно быть. И эти 670.- будут называться доплатой.

Спасибо.

[quote][I]2007-04-04 15:47 Liisa99 писал(а):[/I] И эти 670.- будут называться доплатой.[/quote] Скорее приплатой (juurdemaks).