Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. В строительной фирме работники работают сверхурочно в рабочие и в выходные дни (раб. неделя - с понедельника по пятницу, раб.день - 8 часов). Почти ежедневно получаются переработки по 2-3 часа у каждого из работников. В то же время, они могут не явится на работу, или уйти, отработав неполный рабочий день. Вопрос такой - можно ли закрывать неотработанные дни часами сверхурочек, перекидывая их с выходных дней, т.е., если работник отработал в выходной 8 часов, а на неделе - 1 день отсутствовал без уважительной причины, то эти часы ставятся на обычный рабочий день. Просто у нас в фирме такое практикуется ,и я хотела бы знать - законно это или нет. Если нет - то какой может быть другой выход? Подскажите, пожалуйста, а то у нас могут быть большие проблемы. Спасибо заранее.

Ну и дисциплинка у вас! Как это работник просто взял и не пришёл на работу? Оформляйте ему прогул и за этот день вообще не платите.
Закрывать рабочий день на неделе рабочим днём в выходной работодатель по собственной инициативе не может. По согласованию с работником - да.
Первое, что вам нужно сделать - составить график рабочего времени и он может быть скользящим, тогда понятие "выходных" не будет относиться к субботе и воскресенью и этот пункт должен быть оговорён в трудовом договоре. Т.е. работник в месяц должен отработать определённое кол - во часов согласно графика, всё, что свыше считается сверхурочными. Учёт рабочего времени можно вести суммированно, например поквартально.

Спасибо за совет.
Но дело в том, что просто по-чловечески не хочется оформлять никаких прогулов. Он один день погуляет, зато потом вкалывает целую неделю по 11 часов. Да еще и в выходные выходит. Вот я и думаю, можно ли эти выходные часы (сверхурочку) перенести на обычный раб.день?

Еще вопрос, не подскажете где можно почитать Закон о рабочем времени и отдыхе? Что-то никак не могу найти ...

Ну а если хотите по - хорошему, то просто договоритесь с работником, что прогулянный день на неделе он отрабатывает в выходной и не показывайте это на бумаге вовсе.
Но вы рискуете, не с каждым работником можно так договариваться.

Закон посмотрите здесь

Спасибо большое! Счас буду изучать

Цитата:

2003-02-03 23:22 nattik писал(а): Спасибо большое! Счас буду изучать

Только учтите, что последних изменений там может не быть. Обычно поправки они вносят гораздо позже.