Архив форума buh-info.ee

Добрый день, работница была в декрете, родила и хочет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.Вопрос : имеет ли право работодатель требовать копию свидетельства о рождении ребенка? Спасибо.

Вообще-то, работодателю приносили, наверно, листок по временной нетрудоспособности, но в личной карточке работника должны быть указаны иждивенцы. Думаю, имеет право убедиться и внести данные в карточку.

Спасибо за ответ коллега , но хотелось бы ссылку на статью закона. :nuuu:

[quote][I]2007-03-13 10:01 Sofia777 писал(а):[/I] Спасибо за ответ коллега , но хотелось бы ссылку на статью закона.:nuuu: [/quote] Закон об отпусках. Статья 29. Отпуск по уходу за ребенком (1) Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается [B]не позднее дня, следующего за днем достижения ребенком трехлетнего возраста.[/B] Думается, что документом, определяющим этот день, является свидетельство о рождении ребёнка.

Спасибо всем

А если работница находящееся в отпуске по уходу за ребёнком хочется рассторгуть приостановленный с ней трудовой договор, какой срок предуведомления тогда ? так же как и обычно, 4 недели ?

Если ребёнок до 3х лет, то за 5 дней. 2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

Большое спасибо !

Подскажите, пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижении ребенком 3-хлетнего возраста. По закону об отпусках §29 пункт 5, на это время трудовой договор приостанавливается. Мне тут сказали, что рабочее место в смысле должность сохраняется только первые полтора года, потом работодатель имеет право не сохранять за работником его должность, а предложить любую другую работу и в случае несогласия последнего расторгнуть договор. :-O просмотрела закон об отпусках, ничего такого не нашла. Есть ли такая норма, если есть, то ткните меня носом, пожалуйста. :nuuu:

[quote][I]2007-07-25 21:32 Leo писал(а):[/I] Мне тут сказали, что рабочее место в смысле должность сохраняется только первые полтора года, потом работодатель имеет право не сохранять за работником его должность, а предложить любую другую работу и в случае несогласия последнего расторгнуть договор. :-O просмотрела закон об отпусках, ничего такого не нашла. Есть ли такая норма, если есть, то ткните меня носом, пожалуйста. :nuuu: [/quote] Нет, такого в законе нет. Можно быть дома до 3-ех лет и рабочее место сохраняется.

а у нас работница вышла из отпуска по уходу ( ребенку 2 года) и уверяет, что по закону ей положен укороченый раб день (неполный) но с тем же окладом.Ничего подобного в законе не вижу (ну если только ст. 63-1 ЗоТД) Может еще где стоит поискать? :nuuu:

[quote][I]2007-09-03 14:52 Petra писал(а):[/I] Может еще где стоит поискать? :nuuu: [/quote] Не стоит. Нет такого в законах.

да уж, чего только не выдаумают) А какие еще "тонкости" и льготы для работников с детками до 3 лет есть? это у нас первая "мамаша" в основном "папаши" работали которым кроме больничного 100% оплачиваемого и доп дней к отпуску ничего и не надо было()) Пока составила такой перечень: 1 направлять в командировку можно только с согласия работника 2.при расторжении ТД по собственному желанию-заявление за 5 дней 3. нельзя переводить на работу в другую местность 4. Отпуск в удобное для работника время 5. ДОп. оплачивыемые дни к отпуску-6 штук ( +справка что другой родитель эти дни не брал) 6. Предоставление доп отпуска до 14 дней без сохранения з/п 7. Нельзя расторгнуть ТД кроме как по ст 86 некот. пунктам. Если что то упустила-добавьте :lady: :lady: ПС кстати, в номере "экспресс консультаций" за август полезная статья о расчете рабочего года в случае отпуска по уходу :-)

Это сообщение было отредактировано: Petra, 04 Сен, 2007 г. - 09:37

[quote][I]2007-09-03 14:52 Petra писал(а):[/I] а у нас работница вышла из отпуска по уходу ( ребенку 2 года) и уверяет, что по закону ей положен укороченый раб день (неполный) но с тем же окладом.Ничего подобного в законе не вижу (ну если только ст. 63-1 ЗоТД) Может еще где стоит поискать? :nuuu: [/quote] Может, она имела в виду перерывы, положенные мамашам для кормления ребенка? Это распространяется на детей до полутора лет и такие перерывы предоставляются через каждые три часа работы по 30 минут каждый перерыв. Закон о рабочем времени и времени отдыха, статья 18.

там ребенку уже давно не полтора года) А какие то документы нужно оформлять при выходе из отпуска по уходу за ребенком? ну какое то приложение к договору о продлении ( восстановлении) ТД, ведь и з/п другая и вообще за 3 года много воды утекло 8|

Если вам необходимо внести изменения в трудовой договор, то конечно сделайте изменение к трудовому договору. В больничной кассе "снимите" приостановление трудового договора....а специальных приказов или прочих документов создавать не надо.

да это все уже сделано) те хватит заявления, написанного еще 3 года назад- отпуск по уходу за ребенком с до, если работница в нужный срок вернулась на работу? говорят,от нее заявление надо какое-то новое? :roll:

А что написать в заявлении? Трудовой договор ведь не расторгнут, он приостановлен до какого-то числа, когда работник должен выйти на работу

может восстановить или продолжить ТД или еще что...потому и спрашиваю :-) поделитесь опытом Как это правильно происходит. :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Petra, 11 Сен, 2007 г. - 12:03

Я думаю, что ничего не надо.

У меня еще такая проблема. У работницы по ТД оклад и норма 8 часов в день. Но у нее маленький ребенок и на энное время ей разрешили укорачивать раб. день, но соответственно оплачивать недаработанные часы работодатель не хочет, намерен платить пропорционально отработанному реально времени исходя из оклада. Какие законы по этому поводу можно притянуть чтоб не изменять ТД? Точный сроков нет,и уменьшить ЗП в одностороннем порядке нельзя! в табеле предполагается ставить реально отработанное раб. время а не 8, а чем объяснять нехватку часов если по ТД полный раб. день должен быть? работник же в свою очередь не согласен переходить на почасовую (тк теряет в деньгах) :roll: Девочки, как можно разрулить такую ситуацию? :-? :-? Дайте мудрый совет. :nuuu:

[quote][I]2007-09-12 12:03 Petra писал(а):[/I] У меня еще такая проблема. У работницы по ТД оклад и норма 8 часов в день. Но у нее маленький ребенок и на энное время ей разрешили укорачивать раб. день, но соответственно оплачивать недаработанные часы работодатель не хочет, намерен платить пропорционально отработанному реально времени исходя из оклада. Какие законы по этому поводу можно притянуть чтоб не изменять ТД? Точный сроков нет,и уменьшить ЗП в одностороннем порядке нельзя! [/quote] Если работница желает выйти на работу , то она должна выйти на работув соответствии со своим тр. договором, т.е. на 8 часов. Если она с работодателем договорилась об уменьшении раб времени, то это согласие 2-ух сторон, которое должно быть зафиксировано в тр. договоре. Т.е. в тр. договоре необходимо указать новую договорную норму рабочих часов и заработную плату за эти рабочие часы. Думаю, что это может быть и временное изменение условия тр. договора.

а не будет это условиями, ухудшающими положение работника? и еще- норму часов в день не установить, один день роботница сидит 7 часов, в другой через 2 отпрашивается :roll: Работодатель готов отпустить, но и оплатить хочет только те часы что реально отработаны :roll:

[quote][I]2007-09-12 13:29 Petra писал(а):[/I] а не будет это условиями, ухудшающими положение работника?[/quote] Нет, это ведь инициатива работника. [quote][I]2007-09-12 13:29 Petra писал(а):[/I] и еще- норму часов в день не установить, один день роботница сидит 7 часов, в другой через 2 отпрашивается :roll: Работодатель готов отпустить, но и оплатить хочет только те часы что реально отработаны :roll: [/quote] Устновите на неделю. Пусть отрабатывает определённое кол-во часов за неделю в любые дни, если обе стороны так согласны.

понятно, что инициатива работника только в плане меньшего кол-ва часов, а не в плане мЕньшей оплаты)человек видимо расчитывал на полный оклад при временных поблажках, поэтому есть вероятность жалоб в некие инстранции при любом неверном шаге) если мы уменьшим норму часов по договору, и соответственно уменьшим оплату попрорционально, вот это самое уменьшение оплаты не станет ли нарушением/ухудшением? 8|

Это сообщение было отредактировано: Petra, 12 Сен, 2007 г. - 13:46

[quote][I]2007-09-12 13:44 Petra писал(а):[/I] понятно, что инициатива работника только в плане меньшего кол-ва часов, а не в плане мЕньшей оплаты)человек видимо расчитывал на полный оклад при временных поблажках, поэтому есть вероятность жалоб в Трудовую при любом неверном шаге) если мы уменьшим норму часов по договору, и соответственно уменьшим оплату попрорционально, вот это самое уменьшение оплаты не станет ли нарушением/ухудшением? 8| [/quote] Думаю, что не станет. Нигде в законе не сказано, что тем, у кого малеькие дети можно работать меньше, а оклад сохраняется. Я бы тоже не отказалась работать по 1 часу в день, а получать , как будто отработала день, т.е. оклад. Но , к сожалению, это невозможно :-P

Это сообщение было отредактировано: barra, 12 Сен, 2007 г. - 14:52

В любых отношениях важна ясность :-) Объясните работнику, что если она хочет работать меньше, то должна согласовать с работодателем свой новый график работы и соответственно оплата труда станет меньше. Если она не согласна, то пусть работает полный день и получает полный оклад.

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 12 Сен, 2007 г. - 13:59

спасибо девочки)поступило еще поредложение договориться с работницей, что она будет ежемесячно писать заявление на дни "за свой счет" на недостающие часы-но наверное это не выход? :roll:

Так ведь тоже без оплаты :-D Зависит от конкретного работника. С кем то можно договориться, с кем то себе дороже. Вы уверены, что она потом не скажет, что работодатель вынуждает её "клеветать против себя"? :-D

[quote][I]2007-09-12 12:03 Petra писал(а):[/I] У меня еще такая проблема. У работницы по ТД оклад и норма 8 часов в день. Но у нее маленький ребенок и на энное время ей разрешили укорачивать раб. день, но соответственно оплачивать недаработанные часы работодатель не хочет, намерен платить пропорционально отработанному реально времени исходя из оклада. Какие законы по этому поводу можно притянуть чтоб не изменять ТД? Точный сроков нет,и уменьшить ЗП в одностороннем порядке нельзя! в табеле предполагается ставить реально отработанное раб. время а не 8, а чем объяснять нехватку часов если по ТД полный раб. день должен быть? работник же в свою очередь не согласен переходить на почасовую (тк теряет в деньгах) :roll: Девочки, как можно разрулить такую ситуацию? :-? :-? Дайте мудрый совет. :nuuu: [/quote] Сколько ребенку лет?

до трех лет) 2,4 года. Те статья 18.ЗоРВ "Перерывы для кормления ребенка" не подходит, если вы об этом) ;-)

Это сообщение было отредактировано: Petra, 12 Сен, 2007 г. - 15:11

[quote][I]2007-09-12 12:03 Petra писал(а):[/I] У меня еще такая проблема. У работницы по ТД оклад и норма 8 часов в день. Но у нее маленький ребенок и на энное время ей разрешили укорачивать раб. день, но соответственно оплачивать недаработанные часы работодатель не хочет, намерен платить пропорционально отработанному реально времени исходя из оклада. Какие законы по этому поводу можно притянуть чтоб не изменять ТД? Не знаю подойдет или нет: статья 24 Закона о заработной плате. Цитирую: На время перерывов, предусмотренных законом женщинам-работницам для кормления ребенка, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая выплачивается за счет средств государственного бюджета через бюджет Министерства социальных вопросов в порядке, установленном министром социальных дел. Если мне не изменяет память, то рабочий день будет меньше на 1 час, если ребенку до 1,5 лет. Надо почитать статью 18 Закона о рабочем времени и времени отдыха.

эта статья нам не подходит уже) 8|

подскажите, плиз, что происходит с социальным во время отпуска по уходу? :nuuu:

[quote][I]2007-09-27 08:52 Petra писал(а):[/I] подскажите, плиз, что происходит с социальным во время отпуска по уходу? :nuuu: [/quote] Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, застраховано государством. Работодатель на время этого отпуска оформляет приостановление трудового договора.

Это сообщение было отредактировано: tere, 27 Сен, 2007 г. - 12:13

и как государство об этом узнает?) работодатель же не бегает с приостановлением ТД наперевес) :roll:

[quote][I]2007-09-27 13:32 Petra писал(а):[/I] и как государство об этом узнает?) работодатель же не бегает с приостановлением ТД наперевес) :roll: [/quote] А государство об этом узнает от того самого лица, которое будет находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

а когда это лицо вышло из отпуска раньше 3х лет на работу, то как тогда? кто кого о чем должен извещать в этом случае? :nuuu:

Дело работодателя - возобновить действие трудового догвора, допустив человека к работе, возобновить действие медицинской страховки в Haigekassa (через интернет или письменно), выплачивать зарплату и декларировать выплату.