Архив форума buh-info.ee

Ув.коллеги! У меня такой вопрос: директор фирмы (труд.договор),он же – собственник, никогда не уходил в отпуск, просто не мог оставить фирму без контроля. Так как резерв отпусков никогда не рассчитывался, у меня получилась внушительная сумма за 4 года. Но директор не хочет, да и не может отгуливать накопившиеся за 4 года дни, и насчитывать за 4 года резерв вроде нет смысла. Может ли он отказаться от такого «долгого» отпуска, написав соответствующее заявление ? И можно ли в этом случае применить ст.8 п.2 закона об отпусках: «При возникновении обстоятельств, препятствующих использованию отпуска, срок давности по неиспользованной части отпуска исчисляется со дня отпадения названных обстоятельств.» Вследствие чего насчитать резерв только за 2006 год? В 2006 году он собирается идти в отпуск. Заранее благодарю.

Простите, имела ввиду в 2007.

А он у вас и член правления тоже?

Да, единственный

Тогда зачем заключать с ним трудовой договор, если он занимается руководством фирмы? Члену правления отпуск не гарантирован и резерв в таком случае начислять не надо.

Он работает по трудовому договору уже 6 лет. Можно ли сделать из Вашего сообщения вывод, что так он - член правления ( неважно, есть ли труд.договор), можно резерв отпусков не начислять?

Нет. Отношения должны быть оформлены соответственно выполняемым обязанностям. Т.е. прежде всего нужно определиться какими законами регулируются его отношения с фирмой, а потом уже рассматривать всё остальное.

У него абсолютно точно есть труд.договор, где он исполняет обязанности директора фирмы, а вот договора в качестве члена правления - нет, хотя во многих документах стоит его подпись с припиской "juhatuse liige". Но я не могу понять,он - 1 .организатор фирмы; 2. владелец фирмы; 3. пайщик( единственный); 4.работник. Не следует ли отсюда, что он - член правления? Или должен быть обязательно договор? :roll:

[quote][I]2007-03-06 17:01 evelina писал(а):[/I] Не следует ли отсюда, что он - член правления? Или должен быть обязательно договор? :roll: [/quote] А чем его обязанности директора отличаются от обязанностей члена правления? Форму договора вы выбрали неправильно.

Видимо его обязанности как директора и как члена правления совпадают. В Б-карте на всякий случай уточните, является ли он собственником фирмы, если является, да еще и единственным, он точно может быть не директором( директор - должность исполняющая поручения собственника) а только членом правления. Тогда надо закончить его трудовые взаимоотношения с фирмой, желательно с расчетом за неиспользованный отпуск и выплатой этих сумм ( хотя, если он не хочет этих выплат, то можно и не выплачивать и не рассчитывать :-P сам же на себя он не пойдет жаловаться в инспекцию по трудовым спорам) А далее пусть исполняет обязанности как член правления и начисления его возмещений за труд делайте с учетом этого, выплаты членам правления , в частности, не облагаются налогом по безработице 8| Договор сам с собой как с членом правления он , конечно, может заключить, но это формальность. Просто сделайте Ainukosanike otsus от его имени, о выплате ему как члену правления возмещения за исполнение своих обязанностей.Это и будет основанием для выплат ему :nuuu: Удачи!

[quote][I]2007-03-06 15:17 evelina писал(а):[/I] Но директор не хочет, да и не может отгуливать накопившиеся за 4 года дни...Может ли он отказаться от такого «долгого» отпуска, написав соответствующее заявление ? ...Вследствие чего насчитать резерв только за 2006 год?[/quote] Если предположить, что он работает по трудовому не директором (другая должность). То вряд ли можно отказаться от отпуска за 4 года. В законе сказано, что работодатель [B]обязан[/B] предоставить отпуск, а работник [B]обязан[/B] в отпуск уйти. Думаю, что правильнее начислять резерв за 4 года. Сколько использует в след.году - столько использует, остальное будет висеть и должно быть выплачено работнику при прекращении Тр.договора. P.S. Если опять не использует, то следите, чтобы не висело отпуска более чем за 4 года.(по пар.25. Закон об отпусках работодатель обязан компенсировать неиспользованные отпускные не более, чем за 4 года).

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Мар, 2007 г. - 23:06

Если Вы нам не верите - Статья 7. Обязанность предоставления отпуска и недействительность отказа от отпуска Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, а работник не вправе отказаться от отпуска Статья 8. Срок давности по требованию о предоставлении отпуска (1) Право требования о предоставлении отпуска действительно в отношении отпусков, предоставляемых за последние четыре года. Статья 25. Компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора или служебных отношений При прекращении трудового договора или служебных отношений работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию, но в общей сложности не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года. [URL=http://estlex.info/eas_vk/010411.htm]Закона об отпусках[/URL] Успехов! :-)

Спасибо огромное всем за поддержку и участие! Напоследок, если позволите, еще один вопрос: О каких же все-таки обстоятельствах идет речь в ст.8, п.(2) закона об отпусках: Статья 8. Срок давности по требованию о предоставлении отпуска (2) При возникновении обстоятельств, препятствующих использованию отпуска, срок давности по неиспользованной части отпуска исчисляется со дня отпадения названных обстоятельств.

[quote][I]2007-03-07 10:10 evelina писал(а):[/I] О каких же все-таки обстоятельствах идет речь в ст.8, п.(2) закона об отпусках: [/quote] Статья 17. Обстоятельства, препятствующие использованию отпуска (1) Обстоятельствами, препятствующими использованию отпуска, являются: 1) временная нетрудоспособность работника; 2) нахождение в отпуске по беременности и родам; 3) выполнение поручений государственного или муниципального органа; 4) участие в законной забастовке или представление работников на коллективных переговорах в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором; 5) нахождение в учебном отпуске. (2) Работник обязан уведомить работодателя об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска. Работодатель вправе требовать представления документов, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих использованию отпуска. ;-)

Может стоит уволить ;-) уважаемого "трудоголика-директора" с выплатой всех связанных с увольнением компенсаций и заключить через некоторое время с ним новый договор. Новый договор может предусматривать иные отношения юр.лица с ним. Успехов! :-)

Это сообщение было отредактировано: Mihhail, 07 Мар, 2007 г. - 11:07

Ой :lady: Спасибо большое еще раз! Невнимательно читала закон и думала, что нет уточнений, а вот и они...Ну что ж, будем думать, время еще есть. До встречи!