Простите за повтор.
Работник работал с 1апреля 2005 года, в сентябре 2006 года отгулял 28 кал. дней отпуска. Теперь хочет пойти в марте на 1 неделю отпуска, оклад с нового года повысился.
Вопрос: 1,Может ли пойти в отпуск на 1 неделю?
2.Как рассчитать отпускные: новый оклад поделить на 30 кал.дней или на 31 ? И умножить на 7 дней отпуска? Или брать последние 6 мес. для рассчёта?( я поняла, что для работника выгоднее, то и брать?)
1. Может. Одна из частей отпуска д.б. не менее 14 дней, т.е. не обязательно первая.
2. Если доплат не было, то сохраняете новый оклад.
Большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!
[quote][I]2007-03-06 14:42 jultsik писал(а):[/I]
...оклад поделить на 30 кал.дней или на 31 ? И умножить на 7 дней отпуска?...я поняла, что для работника выгоднее, то и брать?[/quote]
Я беру оклад, делю на 28 и умножаю на количество дней отпуска. Посмотрите, например, сентябрь этого года. Если работник пойдёт в отпуск с 3го числа, а отпускные вы будете расчитывать ему исходя из 30 календарных дней, то он не получит полный оклад за месяц. 8|
Работник находился в частично оплачиваемом отпуске 3 месяца, после окончания данного отпуска он желает пойти в очередной отпуск, как правильно рассчитать отпускные, учитывать ли эти 3 месяца при рассчете средней заработной платы?
[quote][I]2007-04-26 15:31 oksanita писал(а):[/I]
учитывать ли эти 3 месяца при рассчете средней заработной платы?[/quote]
Нет, вы их исключаете из расчёта среднего.
Просто беру в рассчет три месяца предшествующие уходу в частично оплачиваемый отпуск?
[quote][I]2007-04-26 15:54 oksanita писал(а):[/I]
Просто беру в рассчет три месяца предшествующие уходу в частично оплачиваемый отпуск?[/quote]
Берёте период 6 мес. до начала отпуска (с поправкой на дату выплаты отпускных) и из него исключаете те месяцы, когда он был в ч/о отпуске. Остальное пойдёт в средний. :-)
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 26 Апр, 2007 г. - 16:00