Архив форума buh-info.ee

В фирме работает семь человек. Имеются правила трудового распорядка. Надо ли предоставлять (утверждать) их трудовой инспекции?

Мы не утверждали,но рабочие давали подпись что ознакомлены.

Согласна со Светой. Нигде не видела, что правила утверждаются в трудовой инспекции.

Я тоже не встречалась с утверждением у трудовой.

Правила утверждать в трудовой инспекции не надо, но согласовать очень даже желательно

Цитата:

2003-02-03 09:36 anzelika писал(а): Правила утверждать в трудовой инспекции не надо, но согласовать очень даже желательно

Анжелика, если у Вас есть подобный опыт, поделитесь пожалуйста.

Цитата:

2003-02-03 09:36 anzelika писал(а): Правила утверждать в трудовой инспекции не надо, но согласовать очень даже желательно

Согласна с этим утверждением, особенно если рабочий день/ смена больше 8 часов.
В нашей фирме делаются копии графика работы, работодатель пишет ходотайство и обьясняет, почему некоторые смены превышают положенные 8 часов или разницу между смен. Трудовая инспекция рассматривает эти документы и высылает письменно свой вердикт: или разрешает или просит пересмотреть.

Цитата:

2003-02-03 10:59 mommik писал(а): >>2003-02-03 09:36 anzelika писал(а): Правила утверждать в трудовой инспекции не надо, но согласовать очень даже желательно<< Согласна с этим утверждением, особенно если рабочий день/ смена больше 8 часов. В нашей фирме делаются копии графика работы, работодатель пишет ходотайство и обьясняет, почему некоторые смены превышают положенные 8 часов или разницу между смен. Трудовая инспекция рассматривает эти документы и высылает письменно свой вердикт: или разрешает или просит пересмотреть.

Но Правила трудового распорядка содержат не только график работы,а вы согласовываете переработку это разные вещи.

Цитата:

2003-02-03 11:11 sveta писал(а): Но Правила трудового распорядка содержат не только график работы,а вы согласовываете переработку это разные вещи.

не совсем согласна с вами, поскольку график работы например кондукторов в поездах или машинистов отличен от обычного привычного графика. Забыла добавить что высылаем им и расшифровку туров (графика), где указывается рабочее время, отдых итд.
Может быть немного неточно выразила свою мысль или не поняла вопроса, уж очень хотелось поделиться опытом

К сожалению, сама согласованием не занималась, работала в фирмах где все уже было согласовано или это не входило в мою компетентнось. Знаю, что надо составить правила, где следует указать все специфические аспекты работы, например, если работа по-сменная, следует указать, сколько длится смена, когда предусмотрены перерывы и т.д. Потом следует связаться со своим инспектором из трудовой инспекции и отнести правила ему на согласование. Если он с чем-то не согласен, он скажет, что нужно изменить или добавить.

У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.

Цитата:

2003-02-03 12:29 anzelika писал(а): У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.

Если есть на русском, то пришлите пожалуйста nanjuta@mail.ru

Цитата:

2003-02-03 09:44 McSim писал(а): Анжелика, если у Вас есть подобный опыт, поделитесь пожалуйста.

Я правда, не Анжелика, но подобный опыт у меня есть.
Правила внутреннего трудового распорядка написал на эстонском, приложил должностные инструкции, какие-то бумаги по использованию спецодежды и специнструмента получилось довольно толстое "дело".
Ознакомили работников под роспись. Затем отнесли в инспекцию по труду на согласование. Через неделю они вернули наш экземпляр со своей визой о согласовании. Но было это 3 года назад и у нас FIE. Как для других не знаю.

Для FIE действительно согласование обязательно.

Цитата:

2003-02-03 12:29 anzelika писал(а): У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.

Если не трудно пришлите, пожалуйста, и мне! Ines

мой e-mail: innatransport@front.ru

Цитата:

2003-02-03 12:29 anzelika писал(а): У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.

буду благодарна, если мне тоже пришлете!
marina1@hot.ee

Анжелика, спасибо вам огромное за вариант правил трудового распорядка на русском языке.

Цитата:

У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.

Будьте добры и сюда sergeisw@infonet.ee

Тише, мыши! Это уже массовое безвозмездное распростронение плодов чужого труда! У кого-то есть свой вариант?

Kstati, objazatelno li pravila vnutrennego rasporjadka dolzhny byt na estonskom?

Цитата:

2003-05-16 15:12 Inya писал(а): Kstati, objazatelno li pravila vnutrennego rasporjadka dolzhny byt na estonskom?

Нет. Не обязательно.

Spasibo.

И мне, если можно, их же....

naeton@naeton.ee
Заранее спасибо,
Татьяна

i mne prishlite esli ne zalko! vika78@bk.ru

[quote][i]2003-02-03 12:29 anzelika писал(а):[/i] У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.[/quote] Пожалуйста, вышлите и мне, особенно на русском. А еще нашла ссылку с образцами и бланками всяких трудовых документов. Может кому-то поможет, образцов много не бывает. http://ida-virumaa.cv.ee/content/?id=313&gr=2

Это сообщение было отредактировано: Umal, 02 Окт, 2007 г. - 13:23

Цитата:

2003-05-16 15:14 Наташа писал(а): >>2003-05-16 15:12 Иня писал(а): Кстати, обязательно ли правила внутреннего распорядка должны быть на эстонском?<< Нет. Не обязательно.

Кстати, для утверждения в Трудовой инспекции правила должны быть переведены на эстонский

Если раздача еще не закончилась, то я тоже в очереди omegae@hot.ee

Будьте любезны отправте мне тоже katjanesterenko@hot.ee

Пожалуйста, у кого есть образец правил внутреннего распорядка на русском языке. Помогите.

Правила трудового распорядка и комментарии закона
Коментарии
Правила

если общественности нужны все виды бланков на обоих языках
то выложу у себя на сайте в удобоваримом виде...

[quote][i]2003-02-03 09:36 anzelika писал(а):[/i] Правила утверждать в трудовой инспекции не надо, но согласовать очень даже желательно[/quote] Правила [b]трудового[/b] распорядка НЕ согласовывать может только работодатель, имеющий менее пяти работников. Если более пяти, то надо согласовать с труд.инспекцией. (TLS, Cтатья 40.)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 22 Окт, 2008 г. - 08:02

Цитата:

2004-01-22 16:22 Alexis писал(а): если общественности нужны все виды бланков на обоих языках то выложу у себя на сайте в удобоваримом виде...

Большое спасибо. Было бы великолепно, если бы выполнили свое предложение.

Цитата:

2004-01-22 17:39 Liisa99 писал(а): Правила трудового распорядка НЕ согласовывать может только работодатель, имеющий менее пяти работников. Если более пяти, то надо согласовать с труд.инспекцией. (TLS, Cтатья 40.) Для новеньких: не путайте firma sise-eeskirjad и toosisekorra eeskirjad.

Я в оформлении трудовых отношений совсем новичок.
Я правильно понимаю
toosisekorra eeskirjad- правила внутреннего трудового распорядка
firma sise-eeskirjad - бух.предписания???

Совсем недавно, в конце декабря, вновь ходил в Трудовую инспекцию...
Там согласовывается именно töösissekorraeeskirjad. Основанием для разработки этого документа у сотрудника являются решение правления фирмы и последующий приказ директора. К предоставленному на согласование документу "töösissekorraeeskirjade eelnõu" лично у меня трудовой инспектор затребовала дополнительно штатное расписание и основание к нему (копия протокола заседания правления с пунктом об утверждении штатного расписания).

И еще вспоминается, что инспектор в течение четырех недель раз в неделю исправно вызывала меня к себе и по два часа рассказывала, какие именно поправки и дополнения необходимо внести в мой документ. Ляпы и впрямь были чудовищные, к примеру, Закон "О ГИГИЕНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА" у меня в документе шел как "О безопасности труда и гигиене". Ужас-ужас-ужас... Короче, ахтунг: желаю терпения тем, кому еще предстоит пройти через горнило Трудовой инспекции

Статья 41. Содержание правил внутреннего трудового распорядка
(1) Правилами внутреннего трудового распорядка должно быть установлено по меньшей мере нижеследующее:
1) время начала и окончания работы отдельно для взрослых и несовершеннолетних, а также время окончания работы в предвыходные и предпраздничные дни;
2) время, предоставляемое для отдыха и приема пищи;
3) время и место выдачи заработной платы;
4) порядок дачи касающихся работы распоряжений;
5) общие инструкции по охране труда и пожарной безопасности.
(2) При сменной работе время начала и окончания работы, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, а также время и порядок перехода из одной смены в другую может устанавливаться графиками сменности. Графики сменности утверждает работодатель.

Cтатья 42. Ознакомление с проектом правил внутреннего трудового распорядка
(1) Работодатель передает проект правил внутреннего трудового распорядка работникам и представляющей их организации для ознакомления и внесения предложений и замечаний не позднее, чем за неделю до представления проекта инспектору труда.
(2) Предложения и замечания по проекту правил внутреннего трудового распорядка не являются для работодателя обязательными, за исключением случая, когда они исходят из закона.

Статья 43. Согласование правил внутреннего трудового распорядка
(1) По истечении срока, предусмотренного частью 1 статьи 42 настоящего Закона, работодатель представляет проект правил внутреннего трудового распорядка в двух экземплярах для согласования инспектору труда по месту своего нахождения (жительства).
(2) Инспектор труда рассматривает представленный проект в двухнедельный срок со дня его поступления и в тот же срок выносит свое решение.
(3) По согласовании правил внутреннего трудового распорядка инспектор труда немедленно направляет работодателю один экземпляр правил с отметкой о согласовании.
(4) Инспектор труда отказывает в согласовании проекта правил внутреннего трудового распорядка, противоречащего закону или административному акту, о чем немедленно в письменной форме уведомляет работодателя.

Статья 44. Вступление в силу правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу по истечении одной недели с календарного дня, следующего за днем согласования правил с инспектором труда, если правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен более поздний срок вступления их в силу.

Статья 45. Обеспечение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность в любое время ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 46. Внесение в правила внутреннего трудового распорядка изменений и дополнений
Статьи 39-45 настоящего Закона применяются также при внесении в правила внутреннего трудового распорядка изменений и дополнений.

Статья 47. Противоречие правил внутреннего трудового распорядка закону, административному акту или коллективному договору
Положения правил внутреннего трудового распорядка, противоречащие закону, административному акту или коллективному договору, являются недействительными.

Правила внутреннего трудового распорядка не требуются от работодателей, имеющих менее пяти работников. Такой работодатель может установить внутренний трудовой распорядок самостоятельно с учетом особенностей труда и требований, обычно предъявляемых к внутреннему трудовому распорядку.

У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.[/quote]

Анжелик если не затруднит вышли мне тоже: Svetlankanet@mail.ru
Заранее благодарю!

Занялась этим вопросом вплотную. Мы заключаем договор подряда с одной знающей эстонской дамой на оформление полной документации по Закону об охране и безопасности труда, потому как тратить на это время, которого нет, не имеем права. Дороже обойдется. Так что недели через три буду полностью "подкована" и , естественно, поделюсь, чем смогу.

поделюсь, чем смогу. [/quote]

Спасибочки Киска:)

У меня тут еще вопросик нарисовался,в какие сроки должен быть написан трудовой распорядок, если наша фирма приступила к работе в середине января а предписания еще нет, не грозит ли это нам админ. накозанием

Думаю можно посетить сайт, где можно найти для себя много должностных инструкций, что-бы не писать самому-
http://www.siora.ru/regulation/index.asp

Цитата:

2003-02-03 12:29 anzelika писал(а): К сожалению, сама согласованием не занималась, работала в фирмах где все уже было согласовано или это не входило в мою компетентнось. Знаю, что надо составить правила, где следует указать все специфические аспекты работы, например, если работа по-сменная, следует указать, сколько длится смена, когда предусмотрены перерывы и т.д. Потом следует связаться со своим инспектором из трудовой инспекции и отнести правила ему на согласование. Если он с чем-то не согласен, он скажет, что нужно изменить или добавить. У меня есть несколько вариантов правил, по-моему даже на русском язеке, хотя не уверена, надо посмотреть. Так что, если кому нужно обращайтесь.

Если можно, то и мне krebsl@yandex.ru

Девочки, у кого вдруг есть недавно согласованные с ТИ Правила внутреннего распорядка на эст(рус) в электр. виде-поделитесь, плиз. Проблема с компом, оказались испорчены практически все созданные док-ты( :roll: Заранее огромное спасибо :nuuu:

неужели ни у кого нет? Может все же кто-то недавно согласовывал в ТИ? :nuuu:

У меня есть согласованные в 2005 году. Как часто их нужно пересматривать(согласовывать)?

насколко я помню, сроков временных там нет, если какие то изменения происходят- ну скажем берете несоврешеннолетних на работу или вводите суммированный учет раб. времени- тогда кажется надо. :nuuu:

eсли нужно двухлетней давности и на эстонском языке, сообщите marina@vaakumpakend.ee

большое спасибо, если вариантов поновее не найдется- всенеприменно воспользуюсь :-)

Если не затруднит мне можно правила трудового распорядка :-) на lisa@mail.ru