Архив форума buh-info.ee

Начиная с февраля этого года, предприятия с 30 и более работниками обязаны информировать работников о возможных изменениях и состоянии фирмы. Если у работников есть пожелания и предложения, то работодатель должен их выслушать. В случае если работодатель принципиально не согласен с замечаниями работника, он обязан объяснить свою точку зрения и привести аргументы в пользу своего решения. Также работодатели должны оповещать работника о состоянии фирмы, а также обо всех важных переменах в работе фирмы, пишет Eesti Päevaleht. Данный закон затронет как минимум семь тысяч предприятий. Если работодатель не будет выполнять своих новых обязанностей, ему может быть назначен штраф в размере 50 тысяч крон. По мнению юриста Центрального союза работодателей Хедди Луттерус, цель нового закона – усилить связь и доверие между работодателем и работником. «Если работники будут вовлечены в принятие решений и будут в курсе того, что происходит у работодателя, то они будут лучше понимать и принимать, те или иные решения работодателя», - сказала Луттерус. 20.02.2007 PM Online