Архив форума buh-info.ee

Блин, подзапуталась я тут с начислением заработной платы. Ситуация такая. 5 января работники получают заработную плату, которую они заработали за декабрь месяц.
В Налоговый департамент налоги по этой зарплате перечисляются до 10 февраля и декларация называется "январь 2003". Раньше я всегда зарплату начисляла в тот месяц, в токорый она выплачивается, НО..... На 31 декабря уже по идее существует задолженность перед работниками по заработной плате и ее надо начислить и отразить в балансе, правильно? Но ведь задолженности по налогам пока еще не существует, ибо она возникает только тогда, когда зарплату мы выплатили, а на 31 декабря мы ее еще не выплатили.... Блин, так какую же проводку то делать? Может открыть какой то специяльный счет, типа "Задолженность по соц. налогу будущих периодов"?
Коллеги, выручайте, своей головы не хватает:)))

Расходы по начислению з/п и налогов отражаются в том периоде, за которые они начисляются, а обязательство перед бюджетом возникают в момент выплаты.
Я бы сделала так:

В декабре проводки Дт расходы по з/п Кт расчеты с работниками по з/п

Дт расходы по соц. налогу Кт Соц.налог будущих периодов

И еще в тот же месяц 0,5% налог по безработице
Dt- налог по б/р 0,5%
Кт- зад.перед налоговым (налог по б/р буд.периодов)

Спасибки, значит мыслила я в верном направлении. Просто у меня в плане счетов таких счетов нету, вот и сбило меня это с толку. Теперь буду уверена.

Да, вот еще что забыла... На основе каких первичных документов делаются все эти проводки? Зарплату мы начисляем на основе Palgaleht, а на основе каких документов мы потом переводим деньги со счета "Налог будущих периодов" в "задолженность по налогам"?

Сделайте бухгалтерскую справку.
А в балансе за 2002 год задолженность по налогам будущих периодов отражается как потенциальная задолженность в приложении к отчету.

А как должна выглядеть эта бухгалтерская справка? Я много слышала, но в глаза никогда не видела. Может у кого-то есть? Пришлите пожалуйста

Бухгалтерскую справку каждый сам себе выдумывает. Это ж объснительная себе и проверяющим. Как ты объяснительные пишешь?

Просто напиши, что данная справка составлена в том, что задолженность по налогам, начисленным с зарплаты декабря 2002 года отнесена на счет такой-то, поскольку подлежит уплате к 10.02.03. Укажи суммы и проводки. Подпись, число.

Саша, и удержанный с з/платы п/налог ставь тоже на обязательства буд. периодов.

Ага, всем спасибо

Подскажите, пожалуйста, какие ставки применяются при начислении зар.платы за вечернее и ночное время, а так же праздничные и выходные дни.

Цитата:

2003-11-05 11:53 OMEGA писал(а): Подскажите, пожалуйста, какие ставки применяются при начислении зар.платы за вечернее и ночное время, а так же праздничные и выходные дни.

ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Статья 14. Оплата работы в сверхурочное время
(1) Выплата доплаты за работу в сверхурочное время или компенсация ее предоставлением отгула устанавливается соглашением сторон.
(2) Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника.

Статья 15. Компенсация работы в выходные дни
(1) Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула.
(2) При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы.
(3) При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

Статья 16. Оплата работы в праздничные дни
(1) Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.
(2) Если смена начинается в день, предшествующий праздничному дню, и кончается в праздничный день, либо начинается в праздничный день и кончается в день, следующий за праздничным днем, работа в такой смене оплачивается как работа в праздничный день.
(3) По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

Статья 17. Доплата за работу в вечернее и ночное время
За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное время (с 22 до 6 часов) работнику выплачивается доплата или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время - 20% ставки почасовой оплаты работника.

Спасибо большущее. Чтобы я делала без Вас! Просто теряла время на поиски нужных законов, а сейчас и без этого забот на работе хватает.