Архив форума buh-info.ee

Помогите! Никогда не сталкивалась с сокращением работников. У меня такая ситуация: на нашем предприятии работает водитель международник (работа,связанная с разъездным характером), директор продает тягач(т.е. его средство труда) и естественно водитель остается без работы. Что мне делать?
1)Какую компенсацию ему вылатить надо- за сколько месяцев и в каком размере, если у него была min-зарплата + командировочные?
2)Какие документы выдать?
3)Что написать в трудовом договоре-по собственному ведь не напишешь-как называется эта причинаи какая ссылка на закон (т.е.№статьи)?
Заранее благодарю, Ines

Все зависит от того, сколько работник у вас работает. Если менее 5 лет, то компенсацию платите за 2 месяца ( средняя зарплата, не включая командировочные!), но это в том случае, если работник предупрежден за 2 месяца до сокращения письменно. Если не предупрежден - то платите за 4 месяца. Более подробно о сроках предупреждения, о размерах компенсации посмотрите в Законе о трудовом договоре, статья 86. Из документов работнику даете трудовую книжку, справку об уплаченных взносах страхования по безработице.

Цитата:

2003-01-30 20:22 Ines писал(а): 1)Какую компенсацию ему вылатить надо- за сколько месяцев и в каком размере, если у него была min-зарплата + командировочные?

"Статья 87. Предварительное уведомление работника о расторжении
трудового договора и мотивирование расторжения"

3) при сокращении численности работников: работника,
имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя

менее пяти лет - не позднее чем за два месяца;
от 5 до 10 лет - не позднее чем за три месяца;
свыше 10 лет - не позднее чем за четыре месяца;

Толстик здесь права ... если без предупреждения и отработал менее 5 лет ... платится за 4 месяца.

Командировочные в отплату среднего не идут !

Но еще можно посмотреть ст. 86 .... может можно уволить по какой-нибудь другой причине ... может быть работник еще на испытательном сроке.

Цитата:

2)Какие документы выдать?

Я даю письмо о прекращении договора и выдачи тр. книжки на руки.
Письмо здесь

Справку об удержанных налогах.

Цитата:

3)Что написать в трудовом договоре-по собственному ведь не напишешь-как называется эта причинаи какая ссылка на закон (т.е.№статьи)? Заранее благодарю, Ines

Нет, конечно, не по собственному, если по сокращению ... пишите ... на основании закона о тр. договоре ст. 86 п. 3.

Водитель у меня работал с 01/11/01 г по 31/01/03г не был в отпуске,а также не был предупрежден за 2 месяца, следовательно, если я Вас правильно поняла, то:
1) выплачиваю компенсацию за 4 месяца(1850*4=7400)
Д20К70 =7400(компансация по сокращению)
Д70К50=7400 - выдача на руки
2)выдаю письмо о прекращении Договора
3)в трудовом договоре пишу: "Уволен по сокращению, на основании закона о Трудовом Договоре ст.86 п.3"

Водитель не был у меня в отпуске, тогда надо выплатить + компесацию за неиспользованный отпуск?
А КАК ЕЁ РАССЧИТАТЬ? и какую сделать проводку?

P.S. извините, что такие элементарные вопросы, уважаемые коллеги, но у меня мало опыта в этом - я новичок.

При определении неиспользованного отпуска на каждый отработанный месяц приходится 1/12 длительности отпуска . при исчислении отработанных месяцев дни, превышающие полный месяц менее чем 15 дней исключить, а 15 и более дней округляются до полного месяца
Например: работник отработал 15 месяцев без отпуска, длительность отпуска по трудовому договору 28 кал.дней = (28*1/12 )*15 = 35 дней компенсации.
И незабудьте начислить налоги.

Да налоги не забудьте!
И право на компенсацию за неиспользованый отпуск у него за все отработанное время.

Спасибо всем - просто очень выручли меня!!!!
Помогли "бедному студенту" - юмор.