Архив форума buh-info.ee

добрый вечер, подскажите пожалуйста как правильно оформить бухгалтера на работу? у данного человека есть основное место работы. если заключить трудовой договор, з/п 1000 крон, как быть с налогами? подоходный налог с 1 кроны, н-г на безработицу? социальный с 2000 крон или с 1000, так как у работника есть ребенок до трех лет, но как об этом узнает налоговый? подскажите нет ли договора на оказание услуги, может в этом случае меньше налогов? благодарю за помощь. :nuuu:

1. оформляете как и любого другого работника, по тр. договору на не полный рабочий день или по договору подряда 2. подоходный и социальный налоги с 1000 еек, т.к. есть другое место работы 3. безработица должна начисляться 4. налоговому совсем не обязательно знать, что у работника есть ребенок до 3-ех лет ... да им это и не интересно 5. какой бы договор не был заключен - налоги будут начисляться и платиться одинаковые

спасибо.

добрый вечер, подскажите, где можно посмотреть договор подряда с бухгалтером? 1. нужно ли регистрировать работника в б/кассе? 2. как быть с налогами? декларация как обычными работниками? 1000 еек - з/плата 330 еек- соц.налог 220 еек- подох. налог 6 еек- б/работица на руки 774 кроны? в декларации указать, что необлагаемый минимум не применяется, т.к. есть основное место работы.

[quote][I]2007-01-31 17:58 moroz писал(а):[/I] добрый вечер, подскажите, где можно посмотреть договор подряда с бухгалтером? 1. нужно ли регистрировать работника в б/кассе? 2. как быть с налогами? декларация как обычными работниками? 1000 еек - з/плата 330 еек- соц.налог 220 еек- подох. налог 6 еек- б/работица на руки 774 кроны? в декларации указать, что необлагаемый минимум не применяется, т.к. есть основное место работы. [/quote]

вы уверены, что работа бухгалтера подпадает под понятие договора подряда? [QUOTE]Трудовое отношение характеризуют следующие признаки: · работник выполняет определенные трудовые функции, участвует в процессе труда · работник подчиняется руководству и контролю работодателя, между работником и работодателем существуют отношения власти и подчинения · работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку нанявшего его работодателя · работодатель регулярно выплачивает работнику вознаграждение за работу · работодатель обеспечивает работнику определенные условия труда и платит за средства труда · работодатель определяет время, место и способ осуществления работы · работодатель несет риски, связанные с выполнением работы · доход и прибыль от выполнения работы переходят к работодателю, а работник получает за работу только установленную заработную плату. При наличии вышеназванных признаков между сторонами существуют трудовые правоотношения, и лицом, обязанным выполнять работу, является работник, на которого распространяется действие трудового законодательства. Случаи, на которые не распространяется Закон о трудовом договоре, перечислены в статье 7 ЗТД. Работа может выполняться также на основании, например, гражданско-правовых договоров. Чтобы понять, чем трудовое правоотношение отличается от гражданско-правового отношения, важно понять, насколько самостоятельным является лицо, выполняющее работу (подрядчик) при выполнении работы. Подрядчика можно охарактеризовать при помощи следующих признаков: · Подрядчик выполняет конкретный заказ, но не регулируется то, каким способом заказ выполняется и порученная работа осуществляется. · Подрядчик решает, какие средства он использует для выполнения заказа и каким образом он осуществит заказ. · На подрядчике лежит риск, сопровождающий выполнение работы. · Подрядчику оплачивается работа после выполнения заказа или в соответствии с оговоренными условиями. Работодатели нередко заключают для выполнения работы гражданско-правовые договоры, которые регулирует Обязательственно-правовой закон (ОПЗ). Особенно это касается договоров подряда (статьи 635-638 ОПЗ), которые работодатели любят заключать вместо трудовых договоров. В частноправовых договорах в общем случае стороны находятся с точки зрения права в равном положении. Для трудового договора характерно определенное неравенство сторон, работник в этих отношениях является экономически более слабой стороной. Поэтому трудовое законодательство устанавливает для выполнения работы минимально необходимые условия, хуже которых невозможно установить даже при наличии соглашения сторон (статьи 15, 16, 17 ЗТД). Освобождение работника от работы также требует определенной процедуры, и нередко это обходится дороже, чем расторжение частноправового договора. В случае возникновения спора о сущности договора работодатель должен доказать, что речь идет не о трудовых правоотношениях. Если ему не удастся это доказать, стороны считаются находящимися в отношениях трудового договора (ст. 8 ЗТД).[/QUOTE] взято [URL=http://rus.aktiva.ee/218y/z0zARTICLEy3608.html]отсюда[/URL]

совершенно не уверена, но у нас уже есть 4 работника и если мы оформим пятого работника-бухгалтера по трудовому договору, нужно будет регистрировать правила внутреннего трудового распорядка в трудовой инспекции, а мне совсем не хочется этим заниматься. вот и не знаю, что делать? посоветуйте :nuuu:

[quote][I]2007-02-01 14:20 moroz писал(а):[/I] совершенно не уверена, но у нас уже есть 4 работника и если мы оформим пятого работника-бухгалтера по трудовому договору, нужно будет регистрировать правила внутреннего трудового распорядка в трудовой инспекции, а мне совсем не хочется этим заниматься. вот и не знаю, что делать? посоветуйте :nuuu: [/quote] Всегда проще и надежнее делать все правильно.

полностью с этим согласна, но фирма маленькая и наш бухгалтер выполняет работу дома. примерно 1-2 раза в месяц мы передаем документы. если не договор подряда, может существует другой вид договора на оказание конкретной услуги. помогите пожалуста разобраться, неужели у всех бухгалтера приняты на работу по трудовому договору? и если это будет не трудовой договор, а договор на оказание услуги или договор подряда, то 1. нужно ли регистрировать работника в б/кассе, отметить, что это võlaõiguslik leping 2. как быть с налогами? декларация как обычными работниками? 1000 еек - з/плата 330 еек- соц.налог 220 еек- подох. налог 6 еек- б/работица на руки 774 кроны? в декларации указать, что необлагаемый минимум не применяется, т.к. есть основное место работы. спасибо всем отткликнувшимся :cry-cry:

С налогами как обычно, только код выплаты ставите другой. В БК регистрировать надо.

[quote][I]2007-02-01 17:05 Natasha писал(а):[/I] С налогами как обычно, только код выплаты ставите другой. В БК регистрировать надо.[/quote] извините, код выплаты? :oops:

[quote][I]2007-02-01 03:00 Perla писал(а):[/I] вы уверены, что работа бухгалтера подпадает под понятие договора подряда? [/quote] Perla, почему, что конкретно, по Вашему мнению,в работе бухгалтера может не соответствовать условиям договора подряда?

[quote][I]2007-02-01 17:12 moroz писал(а):[/I] извините, код выплаты? :oops: [/quote] В декларации TSD код выплаты по võlaõiguslik leping(ам) - 15.

так а чем простой-то трудовой не нравится? я тоже работаю дома, несколько часов. И договор у меня трудовой обычный, где написано что работаю 5 часов в неделю и место работы kodukontror...

[quote][I]2007-02-02 01:14 top писал(а):[/I] Perla, почему, что конкретно, по Вашему мнению,в работе бухгалтера может не соответствовать условиям договора подряда?[/quote] а это не мое мнение :-P был аналогичный прецендент и работодатель проиграл, комиссия по трудовым спорам признала договор трудовым.

Добрый день. Не подскажите, где можно найти в интернете типовой трудовой договор с бухгалтером. :nuuu:

Трудовой договор типовой для всех работников, вам видимо надо должностную инструкцию ;-)

[quote][I]2007-04-14 09:43 astik писал(а):[/I] Трудовой договор типовой для всех работников, вам видимо надо должностную инструкцию ;-) [/quote] Не подскажите, где можно найти должностную инструкцию для бухгалтера. Заранее спасибо.

[quote][I]2007-04-17 19:06 Marica писал(а):[/I] Не подскажите, где можно найти должностную инструкцию для бухгалтера. [/quote] У нас [URL=http://www.hot.ee/mpp/files/docs/leena/pearaamatupidaja.doc]есть[/URL] для главного бухгалтера.

Может есть у кого-то договор на бухгалтерское обслуживание ,желательно на двух языках

[quote][I]2007-04-18 14:14 dot писал(а):[/I] Может есть у кого-то договор на бухгалтерское обслуживание ,желательно на двух языках[/quote] [URL=http://www.hot.ee/mpp/files/docs/Raamatupidamisarvestuse_teenuse_leping(rus).doc]здесь[/URL]

спасибо

:oops:

Это сообщение было отредактировано: moroz, 22 Мая, 2007 г. - 13:29

:oops:

Это сообщение было отредактировано: moroz, 22 Мая, 2007 г. - 13:48

[quote][I]2007-04-18 14:14 dot писал(а):[/I] Может есть у кого-то договор на бухгалтерское обслуживание ,желательно на двух языках[/quote] Пожалуйста, у кого есть договор на бухгалтерское обслуживание на эстонском языке?? :nuuu:

[quote][I]2007-06-21 22:21 NATALJA писал(а):[/I] Пожалуйста, у кого есть договор на бухгалтерское обслуживание на эстонском языке?? :nuuu: [/quote] Напишите куда послать, только от меня почему-то почта медленно идёт, иногда вообще не проходит... :roll:

na bu-info v failax

Добрый день, дорогие бухгалера! :-) Очень нужна помощь - какой-нибудь простенький трудовой договор с бухгалетром на эстонском языке. :lady: Может быть кто то может поделиться? :-)

Возьмите обычный трудовой договор, а в графе Töö sissuks напишите" Raamatupidamine firmas", если уж совсем по простенькому, хотя лучше написать по подробненькому, чтобы не навесили лишних обязанностей :-)

[quote][I]2009-02-10 11:15 nlo писал(а):[/I] Добрый день, дорогие бухгалера! :-) Очень нужна помощь - какой-нибудь простенький трудовой договор с бухгалетром на эстонском языке. :lady: Может быть кто то может поделиться? :-) [/quote] http://www.hot.ee/mpp/files/docs/Raamatupidamisarvestuse_teenuse_leping(est).doc