2006-12-20 18:46
Работница в связи с беременностью была переведена на легкий труд.
Так как на предприятии такого труда нет, то получила больничный лист, где указано - uleviimine teisele toole. И 4 месяца находилась на таком больничном, а затем ушла на больничный "rasehdus ja sunnituspuhkus".
Всегда считала, что все это время включается в рабочий год для расчета отпуска, но тут работодатель категорически против...говорит, что по Закону об отпусках не включается...
Как считаете, включается или нет?
P.S.Закон об отпусках.
Статья 4. Исчисление рабочего года
Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются:
1) период временной нетрудоспособности работника;