в одной из фирм разбираю документы по кадрам.Проблемка такая- работница в августе прошлого года ушла в предродовой отпуск, есть больничный лист по 15.12.05 Родила в октябре.Больше никаких документов в ее деле нет.В хайгекассе стоит на учете.
ПОдскажите, какие действия и какие бумаги надо оформить.
Это сообщение было отредактировано: Petra, 13 Дек, 2006 г. - 13:17
А как обстоит дело на самом деле?
По всей видимости она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет.
Оформите ей отпуск (приказом). Трудовой договор приостанавливается. В больничной кассе остается.
После окончания больничного листа, работник должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск оформляете приказом и в больничную кассу даете данные работника на приостановлении договора.
да, эта работница сидит в отпуске до сих пор.ЗАявление от нее каким числом надо брать? с 16-12-2005 на 3 года?
А у меня немного другой вопрос: действительно ли за работницей сохраняется её рабочее место на все 3 года и как быть, если работница захотела выйте на работу раньше?
Да,сохраняется.На время её отсутствия можно взять человека со срочным договором.А если она выйдет досрочно,то пусть напишет заявление с проьбой прервать отпуск по уходу с такого-то числа.
Да, заявление с 16.12.2006 а срок она сама должна указать ,может работник выйдет раньше чем через 3 года, в этом случае ставите обратно на учёт в больничную кассу.
Значит надо:
заявление работника
приказ
инфо в больничную кассу ( не будет ли проблем, ведь год почти просрочен)
приложение о приостановлении в Труд. Договор? :nuuu:
может и не в тему вопрос: если ТД не приостанавливали, не нужно ли было тогда платить соцналог с мин.ставки?
[quote][I]2006-12-13 16:53 Perla писал(а):[/I]
может и не в тему вопрос: если ТД не приостанавливали, не нужно ли было тогда платить соцналог с мин.ставки?[/quote]
Нет, за них платит государство.