Статья 88 Закона о трудовом договоре гласит:
"Ст.88 Извещение службы занятости о расторжении трудовых договоров
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации или с сокращением численности работников работодатель обязан представить данные о численности высвобождающихся работников службе занятости по месту жительства работников не позднее следующего дня после предупреждения работников о расторжении трудовых договоров."
Скажите пожалуйста, какие конкретно действия это подразучевает? Куда и как нам обращаться, что заполнять?
[quote][I]2006-12-12 15:35 Umal писал(а):[/I]
"Ст.88 Извещение службы занятости о расторжении трудовых договоров
В случае .....Скажите пожалуйста, какие конкретно действия это подразучевает? Куда и как нам обращаться, что заполнять?[/quote]
Вместе с извещениями работникам о расторж.тр.договоров отсылаете извещение в службу занятности в своб.форме.
Причём если работники из разных городов, отсылаете извещения в Tööhõiveamet по месту их жительства.
Например в Тарту:
Tartumaa Tööhõiveamet
Riia 35
50410 Tartu
TEADE
Tartus, 04.11.200...
Käesolevaga teatame, et seoses..............koondatakse järgmised OÜ ..... töötajad:
Pos. Töötaja Isikukood Elukoht Koondamise kuupäev
1.
2.
3.
4.
Töölepingute lõpetamise alus: Töölepingu seadus § ..., p.... ( словами).
....................................................
OÜ ..........
Tel.: ...........
Ещё в наш хыйвеамет делала приписку:
Andmed töötaja ...... kohta on saadetud Pärnumaa Tööhõiveametisse (Ringi 12, 80010 Pärnu).
Andmed töötaja ....... kohta on saadetud Harjumaa Tööhõiveametisse (Narva mnt 9e 10117 Tallinn)
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 12 Дек, 2006 г. - 16:50
Спасибо, сказочно подробный ответ :lady: :-*