У нас с первого февраля вводят бонусную систему.Как нам обьяснили они взяли изделия распределили на три группы ,раньше на каждое изделие была своя цена,вывели среднюю цену на изделие добавили 10 процентов на повышение,потом отняли 30 процентов.получилась новая цена изделия и повысили нам норму .потом добовляют 570 крон за посещение если посещаешь каждый день,если отсутствуешь по болезни увы не получаешь,1140 за работу если нет или до1 процента брака.Раньше нет работы или выполняешь другую работу платили32 кр час,то теперь нет работы 17,80,выполняешь другую 33,10.Мы посчитали что новый тариф выгоден н тем кто только выполняет норму,а кто больше тот теряет деньги и чем больше норма тем больше теряешьюони говорят надо болше делать.Имеют ли они право так понижать рачценки и обьеденять изделия под одну гребенку,ведь на многие изделия цена снизилась почти в два раза
Любое измение условий трудового договора (а система оплаты труда сюда относится) производится только по соглашению сторон, а не односторонним решением работодателя.
А вообще вам нужно обратиться к юристу, т.к. вопрос чисто юридический.
[quote][I]2006-12-08 15:09 Natasha писал(а):[/I]
Любое измение условий трудового договора (а система оплаты труда сюда относится) производится только по соглашению сторон, а не односторонним решением работодателя.[/quote]
Если Вы не согласны с изменениями, то можете расторгнуть трудовой договор ...
почитайте [URL=http://estlex.info/eas_vk/921182.htm]Закон о трудовом договоре[/URL], там много интересного :-)
Статья 82. Расторжение трудового договора вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда
(1) Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий договора, существенное ухудшение условий труда в связи с предусмотренной статьей 6 настоящего Закона сменой работодателя либо внесение изменений в организацию производства или труда. В этих случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений;
(rk s, 22.04.2004, в действии с 01.05.2004)
(2) При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на основании части 1 настоящей статьи работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.
да уволиться по статье 82 это выходчто мы и сделали все написали заявление никому не хочетсятерять деньги но они тутже отозвали этот договор на месяц ,два неизвестно.Естествнно все заявления не действительны.Но сколько жить можно в такой нервотрепке,а вообще уходить не хочется коллектив у нас хороший не считая администрациию.А разве нет закона не позволяющего понижать зарплату :-?