Скажите, пожалуйста, вот если я бухгалтер и веду дома пару фирм, то как правильно сделать трудовой договор? Можно написать что рабочее время 20 часов в месяц? И не писать сколько часов в день и в неделю? И надо ли обязательно гарфик тогда вести? Сидеть мне дома и составлять график этих 20 часов в месяц?
А как обозначить место работы? Чтобы допустим пришла ревизия (ттт) а все документы у бухгалтера дома (на каком таком основании?) Спасибо!
можно в ТД написать так касательно рабочего времени:
[B]3. Tööaeg ja töökoht[/B]
3.1. Töötaja omab iseseisvat otsustuspädevust ning määratleb ise oma tööaja;
тогда не надо вести график.
местом работы можно обозначить "kodukontor".
Спасибо!
А этот термин kodukontor не несет никаких опасностей? Я могу свой дом называть так для работы в нескольких фирмах? я не претендую конечно на списанеи каких-либо расходов (телефон например)
А если я так про время напишу, то как проконтролировать что я работаю не больше 8 часов?
[quote][I]2006-12-07 11:02 Irisha_ писал(а):[/I] А этот термин kodukontor не несет никаких опасностей? Я могу свой дом называть так для работы в нескольких фирмах?[/quote]
многие фирмы "разогнали" своих работников работать по домам и экономят на аренде помещения. какие опасности вы имеете в виду?
[quote][I]2006-12-07 11:02 Irisha_ писал(а):[/I] А если я так про время напишу, то как проконтролировать что я работаю не больше 8 часов? [/quote]
проконтролировать для кого или чего?
если такая фраза в ТД, тогда никаких сверхурочных и/или доплат за работу в выходные и госпраздники не начисляется, а только оговоренный в ТД оклад.
и вряд ли кто-то (налоговый или труд.инспекция) поверят в то, что получая за 20ч работы в месяц вы работаете более 8 часов в день :-P
такая благотворительность и филантропство вероятны для владельца фирмы, но никак не для наемного работника :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: Perla, 07 Дек, 2006 г. - 11:32
Подождите,тогда получается что вообще не указано сколько времени работы? Т.е. оклад допустим 2000 это за полный день или не полный? Ведь минимальный же оклад 3000 и если меньше, то надо чтобы было видно что полставки например?
Ну для пущего спокойствия отметьте норма рабочего времени: 10 часов в месяц. Время работы - как указала Perla. Даже при зарплате в 500 крон в месяц за 10 часов работы, ваша зарплата далекооо зашкаливает за минимальную :-P
[quote][I]2006-12-08 13:00 astik писал(а):[/I]
Ну для пущего спокойствия отметьте норма рабочего времени: 10 часов в месяц. Время работы - как указала Perla. Даже при зарплате в 500 крон в месяц за 10 часов работы, ваша зарплата далекооо зашкаливает за минимальную :-P [/quote]
Но тогда, если будете работать 20 часов в месяц, то положена сверхурочная оплата.
[quote][I]2006-12-08 20:56 Marica писал(а):[/I]
Но тогда, если будете работать 20 часов в месяц, то положена сверхурочная оплата.[/quote]
А кто ж знает что больше? Я же не веду никакого графика.
[quote][I]2006-12-08 20:56 Marica писал(а):[/I] Но тогда, если будете работать 20 часов в месяц, то положена сверхурочная оплата.[/quote]
да нет же :nuuu:
если рабочее время оговорено так, как я написала для примера в п. 3.1., тогда [B]нет никаких сверхурочных[/B].
т.е. в месяц работы столько-то часов, а в какие часы они отрабатываются - неважно, хоть только строго по ночам с субботы на воскресенье или только в госпраздники :-P
график вести при такой фразе в ТД точно не нужно, это я лично весной в ТИ выясняла. как раз чаще всего ее к бухгалтерам и применяют.
если же увеличился в общем объем работы ((постоянный, не разово), например, я еще не встречала фирм, в которых объем документов уменьшался бы, наоборот только прибавляется), тогда просто делается приложение к ТД с изменением количества часов и соответственно большим окладом.