Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вычесть из расчётного листа работника при его увольнении ЗП за полученный, но не заработанный отдых.
Работник взял весь отпуск за 2006 год и авансом частично за 2007 год, уже получил отпускные, а теперь собирается уволиться. Можно ли по закону вычесть "лишние" дни из зарплаты? Буду благодарна ссылке на конкретный пункт закона.
Может, но зависит от основания расторжения договора
Palgaseadus ст.36 п.1.2:
"С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
...2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;..."
Людмила, огромное Вам спасибо!
Ушла читать об этом внимательно и подробно.