Работник по договору оформлен на полставки. Соотвественно, часы и з/п в 2 раза меньше. Если работник отработает больше часов,чем в договоре, то как оплачивается такая переработка ( гос.норма не превышена ): как обычно или всетаки приплатить за переработку как минимум +50%.
Спасибо!
Это будет сверхурочной работой.
[quote][I]2006-11-24 13:45 Barulina писал(а):[/I]
Работник по договору оформлен на полставки. Соотвественно, часы и з/п в 2 раза меньше. Если работник отработает больше часов,чем в договоре, то как оплачивается такая переработка ( гос.норма не превышена ): как обычно или всетаки приплатить за переработку как минимум +50%.
Спасибо![/quote]
Оформляя этого работника на работу, вы заключлили с ним договор, оговорив его норму в неделю, если он оформлен на пол ставки, то, наверное, его норма в неделю - 20 часов.
Сл-но, в месяц, например, в ноябре, норма этого работника 176 / 2 = 88 часов.
Все, что сверху 88 часов - это переработка, оплачиваеися с коэффициентом 0,5.
И вам тоже спасибо за ответ :-D
Я в свое время нашла такой вот ответ В Законе о Заработной плате в статье 14:
14.14 "В пределах нормы рабочего времени НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ!!!!
Следовательно, если работник, работающий с неполным рабочим временем, выполняет работу сверх оговоренной продолжительности рабочего времени, но не сверх нормы рабочего времени, ОН НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА ДОПЛАТУ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ!!!. В этом случае имеется дело просто с изменением продолжительности рабочего времени по соглашению сторон."
Так, что судя по всему никакой доплаты в 50 процентов не полагается...
Почему я не нашла в законе о ЗП. в статье 14 пункта 14. :-?
В комментированном издании Закона о Заработной плате / третий, исправленный и дополненный выпуск/
от профессора Хейно Сийгура есть ст.14 с 14 пунктом
[quote][I]2006-12-27 18:27 rinni писал(а):[/I]
В комментированном издании Закона о Заработной плате / третий, исправленный и дополненный выпуск/
от профессора Хейно Сийгура есть ст.14 с 14 пунктом[/quote]
К сожалению не читала этот материал. Но не стала бы так категорична с отказом в сверхурочных. Может лучше уточнить в трудовой инспекции.
В Кардисе есть очень хорошая книжечка Литвинов В.И. "Рекомендации по организации суммированного учета рабочего времени". В ней очень хорошо описано, что является сверхурочной работой.
"Сверхурочной работой является работа, выполненная работником сверх общегосударственной нормы рабочего времени, сверх сокращенного или неполного рабочего времени."
8|
[quote][I]2006-12-28 12:15 tatyana писал(а):[/I]
В Кардисе есть очень хорошая книжечка Литвинов В.И. "Рекомендации по организации суммированного учета рабочего времени". В ней очень хорошо описано, что является сверхурочной работой.
"Сверхурочной работой является работа, выполненная работником сверх общегосударственной нормы рабочего времени, сверх сокращенного или неполного рабочего времени."
8| [/quote]
Надо еще смотреть трудовой договор. Если в нем есть оговорка о суммированном учете раб.времени, то может и не будет сверхурочных часов.
А если оговорена другая норма рабочего времени, то превышение этой нормы можно считать превышением "неполного рабочего времени". Можно внести изменения в договор, где оговорить другие нормы раб.времени, но под этими изменениями должет подписаться работник.