Архив форума buh-info.ee

Каким образом рассчитывается дополнительный отпуск по уходу за ребенком(3 дня -198 ЕЕК) , отпуск и з/пл., если работник получает только постоянную з/пл.?
Т.е. он в итоге должен получить сумму з/пл. за месяц за минусом 3 дней, даже,если эти дни пятница-воскресенье?

Например:
мес. з/пл. - 6000еек
доп.отпуск - 198еек
отпуск 14 дней
Какую сумму/брутто/ он получит в итоге за месяц?

Вопрос от KISA

Если вы сохраняете оклад на время отпуска, то лучше рассчитывать отпускные как з/плату, т.е. за рабочие дни.
Допустим у работника отпуск с 1 по 14 июля + 3 дня за ребёнка. Т.е всего отпуск по 17 июля.
Отпускные - 6000/23*10=2608,70
за ребёнка - 198,00
Потом работник вышел на работу с 18 июля и вы начислили ему з/плату за 10 раб. дней - 6000/23*10=2608,70
Т.е брутто з/плата 5415,10
Соцналог и стах. от безработицы начисляются с суммы 5217,10 (5415,10-198)
Дни за ребёнка предоставляются непосредственно к основному отпуску, т.е не важно попадают ли они на рабочий день или выходной (исключение - гос. праздники) и оплачиваются 66крон в день.

Как деклрировать эти 198 еек? В какую строчку TSD они попадают?

Цитата:

2002-07-09 14:38 Wendy писал(а): Как деклрировать эти 198 еек? В какую строчку TSD они попадают?

Срасибо, не надо, я нашла

На всякий случай уточню - TSD lisa 1, графа 7.14

В том-то и дело! Если доп.дни отпуска выпадают на рабочие дни, то искажения
не будет,если рассчитывать отпуск за рабочие дни /хотя по закону положено на календарные делить/. А если доп.отпуск с 05-07.07., а отпуск с 08-21.07 то,

отпускные 6000/23*10=2608,70
доп.отпуск 198,00
раб.дни 6000/23*12=3130,43
Итого 5937,13!!!
Совершенно другая картина получается!

А если на календарные, то

отпускные 6000/31*14=2709,70
доп.отпуск 3 дня -198,00
раб.дни 6000/31*14=2709,70
Итого 5617,40!!!

Как быть?

Картина получается разная - действительно так. Поэтому вы и должны проанализировать ситуацию - когда работнику выгодней пойти в отпуск.
Да, отпускные начисляются за календарные дни, но если вы сохраняете оклад на время отпуска, то потом, когда работник приступит к работе, вы должны сделать ему перерасчёт з/платы за месяц. Поэтому я вам и посоветовала сразу начислять отпускные за рабочие дни.
В вашем случае у работника получается оплачиваемых из фонда з/платы 22 рабочих дня. Хотите - начисляйте отпускные за календарные дни, потом делайте перерасчёт, хотите - сразу за рабочие. Но в любом случае он за месяц должен получить из фонда з/платы 6000/23*22=5739,15 - именно в этом смысл фразы "сохранение оклада".

Цитата:

2002-07-12 13:29 Natasha писал(а): Картина получается разная - действительно так. Поэтому вы и должны проанализировать ситуацию - когда работнику выгодней пойти в отпуск. Да, отпускные начисляются за календарные дни, но если вы сохраняете оклад на время отпуска, то потом, когда работник приступит к работе, вы должны сделать ему перерасчёт з/платы за месяц. Поэтому я вам и посоветовала сразу начислять отпускные за рабочие дни. В вашем случае у работника получается оплачиваемых из фонда з/платы 22 рабочих дня. Хотите - начисляйте отпускные за календарные дни, потом делайте перерасчёт, хотите - сразу за рабочие. Но в любом случае он за месяц должен получить из фонда з/платы 6000/23*22=5739,15 - именно в этом смысл фразы "сохранение оклада".

Спасибо, Наташа. Я на всякий случай проконсультировалась у аудитора. И действительно в моём случае верен ответ № 1. Т.е. работник выигрывает в деньгах, но проигрывает в днях отпуска, т.к. 2 дня доп.отпуска приходятся на выходные.

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли давать доп.отп. за детей к очередному отпуску, или можно отдельно.
И налог только подоходный берется?
Если ухитрились компенс. от пенсионного получить, а народу не выплатить (считали,что правильно получить, а потом выплатить ) , какие могут возникнуть проблемы, как считаете?

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли давать доп.отп. за детей к очередному отпуску, или можно отдельно.
-можно отдельно но после очередного отпуска
И налог только подоходный берется?
-да только подоходный

какие могут возникнуть проблемы, как считаете?
-главное выплатели и народ молчит не жалуется

"Дополнительный отпуск по уходу за ребенком присоединяется к основному и дополнительному отпускам, а также с удлиненному основному отпуску и предоставляется одновременно с ними или по соглашению сторон в другое время в том же рабочем году." ст 30,п.5 это нашла.
А налоги, точно только подоходный
И какие-то док.нужно иметь в наличии ( копии свид. о рожд. детей, или еще чего... ), при проверке что-то хотят видеть ?

А налоги, точно только подоходный ?ДА
Я думаю когда вы заполняете заявлетние где указываете личный код работника и они видят .Я прошу написать работника заявление прошу предоставить доп отпуск т.к. у меня двое детей и с указанием возраста детей.

Цитата:

2003-09-17 20:55 top писал(а): И какие-то док.нужно иметь в наличии ( копии свид. о рожд. детей, или еще чего... ), при проверке что-то хотят видеть ?

Еще должна быть справка от второго родителя, что он в этом календарном году не брал доп.отпуск, так как по закону любой из родителей может взять отпуск. Если не работал - то копия трудовой книжки, и в письменном заявлении ваш работник указывает, что второй родитель не брал отпуск. И если была смена фамилии у этого второго родителя, то нужна доп.бумажка, чтобы было видно, что речь идет об одном и том же втором родителе (когда везде есть личные коды - проблем нет).
Меня недавно проверял Пенсиооный департамент на предмет доп.отпусков. Начинали телефоный разговор так: "У Ивана Иванова нет ребенка. Почему вы предоставили ему оплачиваемый доп.отпуск?" Я недоуменно: "Да есть у него ребенок". Хорошо, что затребованные документы согласились принимать по факсу, не надо было к ним таскаться. И так по каждому отцу был отдельный звонок (мам не трогали). И так целый день трезвонили, а я факсы посылала И весело это смотрелось со стороны: меня озадачат такими категоричными словами "нет ребенка и все", и я начинаю вслух спрашивать начальство или близсидящих работников "А правда у такого-то есть ребенок?". К концу дня народ начал смеяться, что это я сегодня такая озабоченная наличием детей у наших мужчин.

Спасибо... ну и муторное дело
Давно не обслуживала женский коллектив,все забыла... А здесь то больничный,то детские, то в декрет, то из декрета...

Спасибо за инфо. Озадачили Вы меня . У нас чисто мужской коллектив и отпуска получают папаши. У меня нет никаких доказательств, что папаши получают деньги на свох детей. Да они наверное и сами не знают, их ли это дети
Тааа....надо справки спросить или заявления переделать..... , а то на "доверии" далеко не уедешь. Честно говоря, я думала это дело пенс.департамента проверять, чтоб накладок не было.

сколько лет подаю списки, никто ни разу не спросил документов по этим работникам (накаких!)...

Меня тоже впервые за все это время, когда появились эти доп.отпуска проверили. Хорошо, что мне было лень каждый раз копаться в архивах и делать копии с приложенных документов в прошлые года, и я говорила папаше, желающему поухаживать за своим чадом: "Несите копии того и того". Он: "Да я в прошлом году приносил". Я:"А вдруг вас лишили родительских прав или еще чего... Бюрократия." Поэтому и резво отстрелялась факсами

Я на доп. дни за ребёнка тоже прошу, чтобы работник написал заявление и там указал, что второй родитель этими днями не пользуется (это у мам). А от пап прошу справку с места работы мамы или копию трудовой книжки, если она не работает.
Но у меня в последнее время эти отпуска популярностью не пользуются - по деньгам не выгодно.