Архив форума buh-info.ee

Chelovek prorabotal na firme 6 let.Uvolnjaetsja po sobstvennomu zelaniju. Kakie pri etom proizvodjatsja viplati.I kompensazija za 2 mesjaza viplachivaetsja ili net.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 13 Ноя, 2006 г. - 23:34

Только компенсация за неиспользованный отпуск. Если есть коллективный договор, то там может что то быть, почитайте.

Spasibo,tak i dumala,no ne bila uverena.

Уважаемые! Подскажите, пожалуйста, или я с ума сошла, или... Муж работал в фирме 5 лет. В прошлом году вместо положенного месяца отпуска отгулял половину- 2 недели. В этом году - 5 недель. Уволился по собственному желанию. Т.е. я так понимаю, за неделю ему должны выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск. В последний раб. день получил рассчет-только з/п. На вопрос о компенсации получил такой ответ: по новому закону компенсацию за отпуск можно не выплачивать. :-O :-? "Перелопатила" кучу источников и не нашла ничего подобного. Подскажите, кто, что знает, встречал...Действительно ли вышел такой закон, и я плохо искала или это закон начальника, написанный с целью экономии денег фирмы.

[quote][I]2006-12-15 19:53 Juljashka писал(а):[/I] или это закон начальника, написанный с целью экономии денег фирмы.[/quote] Думаю, это верное предположение. В остальном же - в вашем случае работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если бы Ваш муж все 5 лет не ходил в отпуск, то при увольнении он бы получил компенсацию не более, чем за 4 года. Если есть желание, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, закон однозначно на Вашей стороне.

Работник уходит по собственному желанию (постоянный трудовой договор). Заявление написал, например, 15 января. Меня интересует такой момент - его последний рабочий день 15 февраля или 15 февраля он уже свободен? :-)

Закон о трудовом договоре говорит следующее: § 73 (2) Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui käesolev seadus ei näe ette teisiti, что значит: (2) Днем расторжения трудового договора является последний день пребывания работника на работе, если иное не предусматривается настоящим Законом. Т.е. я так понимаю, 15 февраля-последний рабочий день, хотя на практике (почему-то) чаще встречается, что 15февраля - работник уже будет свободен.

В моей практике - день увольнения - рабочий день.

[quote][I]2006-12-16 16:33 Ljena писал(а):[/I] Если есть желание, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, закон однозначно на Вашей стороне.[/quote] Совсем забыла..Напишу, чем закончилась история с "шибко вумным работодателем". Звонила я в трудовую инспекцию на инфо телефон. Ничего нового не узнала, все уже известное.., т.е. мне подтвердили, что закон на нашей стороне. В этот же день на расчетном счету мужа появились деньги за недогулянную неделю отпуска с (!) компенсацией за задержку. (при том, что мы ничего еще не требовали)

[quote][I]2007-01-31 12:06 tatyana писал(а):[/I] В моей практике - день увольнения - рабочий день.[/quote] Т.е. если Ваш работник написал заявление (15 января), что-то вроде: прошу уволить меня по собственному желанию с 15 февраля...15 он еще на работе полный раб.день? Сама сменила несколько рабоч.мест, муж несколько, многие знакомые...15 февраля ( в данном примере) если и выходили, то только за трудовой книжкой и чтобы сдать ключи/магн.карты.

Безотносительно к трудовым договорам, а вообще, где дело связано с периодом времени:15.01.07 пишется заявление, срок 1 месяц, т.е. последний день - 14.02.07, потому-что день написания заявления 15.01.07 тоже идет в счет, если срок 4 месяца, то последний день - 14.05.07 и т.д.

Спасибо за ответы! :-) Просто у нас такой работник уходит, который мечтает поймать работодателя на любой мелкой ошибке, ущемляющей его права и сразу бежать в трудовую комиссию, поэтому хочется быть предельно точной. :-) А вот как правильно написать резолюцию на заявлении об уходе? Опять же, чтобы комар носа не подточил! :-)

[quote][I]2007-01-31 14:05 nlo писал(а):[/I] А вот как правильно написать резолюцию на заявлении об уходе? Опять же, чтобы комар носа не подточил! :-) [/quote] Если это экземпляр работника, то просто регистрируете и всё. На своём пишите что хотите, это ваши внутренние правила.

[quote][I]2007-01-31 12:13 Juljashka писал(а):[/I] > >[I]2007-01-31 12:06 tatyana писал(а):[/I] В моей практике - день увольнения - рабочий день.< < Т.е. если Ваш работник написал заявление (15 января), что-то вроде: прошу уволить меня по собственному желанию с 15 февраля...15 он еще на работе полный раб.день? Сама сменила несколько рабоч.мест, муж несколько, многие знакомые...15 февраля ( в данном примере) если и выходили, то только за трудовой книжкой и чтобы сдать ключи/магн.карты.[/quote] Да, 15.01 работник работает целый день. Цитирую: "Во избежание споров целесообразно вписать в договор последний день пребывания работника на работе, поскольку это является и днем расторжения договора." [URL=http://rus.aktiva.ee/486y/z0zARTICLEy3617.html?PHPSESSID=8d4b8a8a46f5b1c147da7e062bf6d180]Расторжение трудового договора[/URL]

Резалюция: "Оформить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон/по собственному желанию работника (вибирайте, какой подходит)" подпись и обязательно дату.

А я где-то читала, что нужно отработать 4 недели, не могу найти - где.Или я не права? :nuuu:

После подачи работником заявления, работодатель может задержать расторжение договора на 1 месяц, это время для поиска нового работника, но может расторгнуть договор и в один день

Если кто-то поделится образцами заявлений на увольнение ( по собств. желанию) и прием на работу ( на эст.) буду премного благодарна. 8|

Это сообщение было отредактировано: Petra, 21 Мая, 2007 г. - 12:13

[B]на работу:[/B] OÜ ***** direktorile _________________________________ -lt i.k.: ______________________________ aadress: __________________________ Avaldus Palun vormistada mind tööle ______________ ametikohale alates __________. _____________________ "___"__________ 2007.a.

[quote][I]2007-05-21 12:12 Petra писал(а):[/I] Если кто-то поделится образцами заявлений на увольнение ( по собств. желанию) и прием на работу ( на эст.) буду премного благодарна. 8| Это сообщение было отредактировано: Petra, 21 Мая, 2007 г. - 12:13[/quote] вообще-то прием на работу и увольнение регулируются законом о трудовом договоре. соответсвенно при приеме на работу должен быть заключен трудовой договор и при увольнении расторгнут. :nuuu:

но как то желание работника работать или не работать должно быть выражено на бумаге для работодателя? или нет? :roll:

По мне так, подпись на договоре есть или нет. вот и все. :nuuu: ну разве что заявление об уходе по собственному желанию у нас пишут так: Palun lõpetada minuga tööleping alates ........ 2007. Soovin lõpetada tööd omal soovil. ну например так. на вашем предприятии написание подобных заявление может быть оговорена внутренними предписаниями (sisekorra eeskiri) но по закону заявления не требуются. Заявления об уходе предпочитают написать во избежание конфликта, так можно четко доказать, что работодатель был извещен. А заявление о приеме на работу по моему не имеет смысла, есть договор.

спасибо, надо подумать над этим вопросом) Еще хочу уточнить, если человек берет отпуск на все полагающиемся дни и пишет сразу заявление об увольнении сразу после окончания отпуска-фирма будет ему еще что-то должна, если з/п до отпуска+отпускные выплачены? :nuuu:

[quote][I]2007-05-21 15:03 Petra писал(а):[/I] спасибо, надо подумать над этим вопросом) Еще хочу уточнить, если человек берет отпуск на все полагающиемся дни и пишет сразу заявление об увольнении сразу после окончания отпуска-фирма будет ему еще что-то должна, если з/п до отпуска+отпускные выплачены? :nuuu: [/quote] на время отпуска трудовые отношения не приостанавливаются. то есть он за время отпуска "нарабатывает" себе следующие дни отпуска. :lady: проще с работником сразу расторгнуть трудовой договор и выплатить ему отпускные как возмещение за неиспользованый отпуск. но вообще самое главное - это расстаться с работником без взаимных претензий. я не думаю, что работник будет еще что-то требовать, если отгуляет весь отпуск перед увольнением. :nuuu: :nuuu: :nuuu:

[quote][I]2007-05-21 15:03 Petra писал(а):[/I] Еще хочу уточнить, если человек берет отпуск на все полагающиемся дни и пишет сразу заявление об увольнении сразу после окончания отпуска-фирма будет ему еще что-то должна, если з/п до отпуска+отпускные выплачены? :nuuu: [/quote] Нет, только учтите, что рабочий год считается по дату расторжения договора.

ой, и во что это выльется- в дополнительные 3 дня отпуска, за которые надо будет ему еще доплатить после возвращения из 35-дневного отпуска? на момент расторжения договора:-? или нет?

Смотря как считали полагающиеся дни :-D

на день выхода в отпуск-все причитающиеся) кто же знал что он уволиться соберется сразу после отпуска? с 01-06-02 работал, отгулял 105 дней,35 осталось..

Значит за время отпуска ещё отпуск заработает.

а за время больничного отпуск тоже зарабатывается? и еще= увольнение по собственному желанию- какую статью лучше указать -79 ( по инициативе работника) или 76 ( по соглашению сторон?:) :nuuu:

[quote][I]2007-05-22 16:02 Petra писал(а):[/I] а за время больничного отпуск тоже зарабатывается? Да. Если у вас есть его заявление, то по статье 79. Если вы договорились с работником и его устраивает, что договор расторгнут по соглашению сторон, то пишите статья 76.

[quote][I]2007-05-21 15:12 Leo писал(а):[/I] > >[I]2007-05-21 15:03 Petra писал(а):[/I] спасибо, надо подумать над этим вопросом) Еще хочу уточнить, если человек берет отпуск на все полагающиемся дни и пишет сразу заявление об увольнении сразу после окончания отпуска-фирма будет ему еще что-то должна, если з/п до отпуска+отпускные выплачены? :nuuu: < < на время отпуска трудовые отношения не приостанавливаются. то есть он за время отпуска "нарабатывает" себе следующие дни отпуска.... :lady: [/quote] А если посмотреть § 55 (3) Закона о трудовом договоре, то написано, что приостанавливается (при оплачиваемом, неоплачиваемом отпуске, больничном)...Так все-таки приостанавливается труд.договор или нет? § 55. Töölepingu peatumise alused [B]Tööleping peatub:[/B] 1) kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel; 2) poolte kokkuleppel, sealhulgas poolte kokkuleppel antava [B]palgata puhkuse ajaks[/B]; 3) [B]puhkuse ajaks[/B]; 4) ajaks, mil töötaja [B]oli ajutiselt töövõimetu[/B]; 5) ajaks, mil töötaja täitis talle riigi või kohaliku omavalitsusorgani pandud ülesandeid või esindas seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; ... [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12775004]Riigi Teataja.Töölepingu seadus[/URL]

Еще такой вопросик, а имеет ли право (хорошо бы ссылочку на закон) работодатель требовать от работника не работать у конкурента в течение полугода после увольнения??? :nuuu:

У меня об этом было записано в трудовом договоре. Т.е. при приёме на работу я уже об этом знала. Ольга.

[quote][I]2007-05-29 12:08 olgija1 писал(а):[/I] У меня об этом было записано в трудовом договоре. Т.е. при приёме на работу я уже об этом знала. [/quote] Вот мне и интересно, на основании чего работодатель ставит такой пункт в трудовой договор? Просто его условие или все-таки где-то такое прописано в законе :roll:

Да! Закон о трудовом договоре статья 50 п.6. Ольга.

Нашла конспекты с семинара у Н. Сиитам.ПО этому поводу оговаривались 2 способа. 1) при заключении ТД отдельным пунктом( или во время его приложением к ТД)Работодатель обязательно должен в письменной форме известить работника о перечне тех( как приложение к ТД или отдельным док-ом под подпись), кого он считает конкурентом (наименования фирм или видов деятельности) и что именно из доступной работнику инфо он считает коммерческой тайной ( например, уровень з/п,его привычку рисовать домики на контракте или еще что) В этом случае доплата законом не установлена, как договоритесь. 2) при расторжении ТД. Все это дело происходит не позднее последнего дня расторжения ТД ( задним числом поезд уйдет)Тут работодатель обязан компенсировать ваше молчание или временную безработницу, обязательно обговорив при этом 1)сумму и порядок ее выплат 2)какую именно тайну хранить или где не работать (все письменно)3) срок этих действий. Рекомендовала так же она письменно оговорить и условия, если работник эту доплату получил, а требований не стал соблюдать ( обязан вернуть какими суммами, пропорции и условия) И еще= эти выплаты Обязательно! должны быть явно указаны отдельными суммами с пояснением "за хранение тайны, или "компенсация по статье такой то") :lady:

[quote][I]2007-05-29 11:33 Juljashka писал(а):[/I] А если посмотреть § 55 (3) Закона о трудовом договоре, то написано, что приостанавливается (при оплачиваемом, неоплачиваемом отпуске, больничном)...Так все-таки приостанавливается труд.договор или нет? § 55. Töölepingu peatumise alused [B]Tööleping peatub:[/B] 1) kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel; 2) poolte kokkuleppel, sealhulgas poolte kokkuleppel antava [B]palgata puhkuse ajaks[/B]; 3) [B]puhkuse ajaks[/B]; 4) ajaks, mil töötaja [B]oli ajutiselt töövõimetu[/B]; 5) ajaks, mil töötaja täitis talle riigi või kohaliku omavalitsusorgani pandud ülesandeid või esindas seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; ... [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12775004]Riigi Teataja.Töölepingu seadus[/URL][/quote] Спасибо!!! Что-то я совсем запуталась с понятиями... Трудовой договор [B]приостанавливается[/B] в случаях, перечисленных выше, но в тоже время: В рабочий год [B]включаются[/B] §4. Tööaasta arvutamine (1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka: 1) aeg, mil töötaja [B]on ajutiselt töövõimetu[/B]; 2) [B]puhkuse aeg[/B], välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg; 3) osaliselt tasustatava puhkuse aeg vastavalt käesoleva seaduse §-le 33; 4) töölepingu ebaseadusliku lõpetamise, ebaseaduslikult teenistusest vabastamise või ebaseaduslikult teisele tööle üleviimise tõttu töölt sunnitud puudumise aeg, kui töötaja on tööle ennistatud; 5) muu aeg, mil töötaja on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud alustel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=689625]Riigi Teataja.Puhkuseseadus[/URL] Т.е. получается, что во время отпуска, больничного, трудовой договор все-таки [B]приостанавливается[/B], но это время идет в рассчет рабочего года, т.е. отпуск "зарабатывается" в эти дни...Так ведь получается? (Жара, видимо, подействовала)

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 29 Мая, 2007 г. - 13:50

[quote][I]2007-05-29 13:44 Juljashka писал(а):[/I] Т.е. получается, что во время отпуска, больничного, трудовой договор все-таки [B]приостанавливается[/B], но это время идет в рассчет рабочего года, т.е. отпуск "зарабатывается" в эти дни...[/quote] Понятие приостановления трудового договора подразумевает собой, что во время болезни или отпуска работник не обязан выполнять оговорённую в ТД работу, но это не влечёт за собой расторжения оного. Таким образом, отпуск зарабатывается пока действует договор.

Добрый день! У меня такой вопрос: работник хочет написать заявление на увольнение, директор в отпуске, но на работу через день-два заходит, может он подписать это заявление или надо ждать его выхода из отпуска? Дело в том, что работника оптустят не сразу, а после отработки 30 дней.

Если нет никаких сложностей в отношениях с этим работником, то вполне достаточно, чтоб то лицо, которое примет заявление от работника, поставило бы на заявлении дату приёма оного, свою фамилию и подпись.

Спасибо

[quote]Понятие приостановления трудового договора подразумевает собой, что во время болезни или отпуска работник не обязан выполнять оговорённую в ТД работу, но это не влечёт за собой расторжения оного. Таким образом, отпуск зарабатывается пока действует договор.[/quote] значит если человек только все-все дни отгулял и только что из отпуска но опять просит дни, то мы считаем ему дни с момента выхода в только что отгуляный отпуск? скажем ушел он с 20 июля-с этого дня по сегодняшний наулял себе на 2,33 дня отпуска? :nuuu:

[quote][I]2007-08-27 16:57 Petra писал(а):[/I] значит если человек только все-все дни отгулял и только что из отпуска но опять просит дни, то мы считаем ему дни с момента выхода в только что отгуляный отпуск? [/quote] Мы считаем за рабочий год. Возьмите табличку у нас на сайте, по ней чётко видно за какой период и сколько. :-)

а какую именно? резерв или какую то другую? :roll:

Позалуйста, помогите разобратйса,а то совсем запуталасй:( Йа уволйнаюсй и xотелосй би цтоби меня расцитали корректно...а именно, цтоби виплатили конменсацию за неотгуленний отпуск. Устроиласй на работу 08.01.2007....последний рабоций денй будет 28.09.2007. Брала отпуск: 02.03.2007. - 1 денй 09.07.2007. - 1 денй 16.07.-20.07.2007. - 5 дней 10.09.-14.09.2007. - 5 дней Вопрос ...естй у меня есе неотгуленние дни?если да то сколйко? Заранее благодарю!

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 29 Авг, 2007 г. - 13:02

За этот период вы заработали 21 день отпуска, использовали 12 и 9 осталось.