О необлагаемом минимуме

Sasha_T2003-01-27 13:56

Слышала, что с Нового Года всем работникам необходимо написать заявление о том, что они желают, чтобы на данном месте работы использовался необлагаемый минимум 12000 крон в год (может несколько коряво написала, но смысл, кажется, понятен). Как должно выглядеть подобное заявление? Может у кого есть форма на эстонском языке? Поделитесь опытом

McSim2003-01-27 14:03

Это и в прошлом году было нужно. В этом просто шире аудитория стала - кому писать.

Sasha_T2003-01-27 14:06

А поподробнее можно?

McSim2003-01-27 14:25

Свободная форма на любом языке. "Прошу при выплате з/п учитывать необлагаемый минимум...". И всё.

Ввели это ещё для 2002-го года. Тогда тоже нужны были эти заявления. Теперь же их могут писать не только "основные" работники, но и, насколько я пока знаю (на курсы ещё не ходил, закон не штудировал) те, кто работает по договору поряда,..

Sasha_T2003-01-27 14:48

Максим, спасибо большое

Tatjana2003-01-27 16:01

Заявления необходимо обновлять каждый год?

Спасибо.

barra2003-01-27 21:26

Цитата:

2003-01-27 14:25 McSim писал(а):
Теперь же их могут писать не только "основные" работники, но и, насколько я пока знаю (на курсы ещё не ходил, закон не штудировал) те, кто работает по договору поряда,..

Да, Максим, и кто по договору подряда, и кто алименты получает ... и кто доход от аренды, например, получает .... им тоже по заявлению можно учитывать 1000 крон.

barra2003-01-27 21:26

Цитата:

2003-01-27 16:01 Tatjana писал(а):
Заявления необходимо обновлять каждый год? Спасибо.

Я думаю, что нет .... это решает сам работник ... как ему удобно.

Natasha2003-01-27 21:48

Цитата:

2003-01-27 16:01 Tatjana писал(а):
Заявления необходимо обновлять каждый год? Спасибо.

Нет, обновлять не нужно. Оно действует до тех пор, пока человек не изменит своего решения.

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу