Здравствуйте.
Работник получил производственную травму и находился на больничном 3 месяца.12.09 принес заявление об увольнении. Работодатель не согласился отпустить со дня. На заявлении поставил срок отработки месяц. Работник месяц отрабатывать отказался. Как правильно насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Больничный был до 20.09. Срок работодателя 12.10.
Считаем в сентябре 10 дней (прогул) при зарплате 0, т.е. уменьшаем средний? :-?
Коллеги, подскажите пожалуйста, как быть.
Работницу уволтняют по статье 86 п.4, по потери трудоспособности. До этого она 5 месяцев была на больничном, то есть последний рабочий день фактически у нее был в апреле. Как мне тогда расчитать компенсацию за отпуск? Из общего количества дней за последние полгода надо ли вычитать больничные, наряду с праздниками и отпускными?
[quote]Работницу уволтняют по статье 86 п.4, по потери трудоспособности. До этого она 5 месяцев была на больничном, то есть последний рабочий день фактически у нее был в апреле. Как мне тогда расчитать компенсацию за отпуск?[/quote]
За основу берете месяц предшествующий больничному.
Если в течение 6 месяцев трудовые отношения были приостановлены на целый календарный месяц, то уменьшается число месяцев, являющихся основанием для исчисления средней дневной платы.
Это сообщение было отредактировано: oksanita, 22 Сен, 2008 г. - 13:31
[quote][I]2008-09-22 13:29 oksanita писал(а):[/I]
За основу берете месяц предшествующий больничному.
Если в течение 6 месяцев трудовые отношения были приостановлены на целый календарный месяц, то уменьшается число месяцев, являющихся основанием для исчисления средней дневной платы.
[quote]
То есть полгода предшествуюшие больничному?
Ну а в принципе, если просто расчитываю компенсацию за отпуск, то надо ли вычитать больничные дни из общего количества? Допустим эта же работница в апреле проработала всего 2 дня и зарплата у нее была за апрель 1281 крона, и на больничный она ушла с 8-го апреля. Так на сколько дней я должна эту зарплату поделить? На 7 или на 30?
И что значит "трудовые отношения были приостановлены"? Все равно же я за этот период когда она была на больничном, должна ей отпускные дни начислить...
Это сообщение было отредактировано: Nelka, 22 Сен, 2008 г. - 13:44
[quote][I]2008-09-22 13:45 oksanita писал(а):[/I]
Неправильно меня поняли..... полгода...5 месяцев на больничном - итого 6-5=1 месяц. То есть берете за основу месяц, когда она работала до того, как ушла на больничный.
Если это апрель, то делите на 7. [/quote]
То есть в общем случае, при расчете компенсации за отпуск, как и при расчете обычных отпускных, больничные дни нужно вычитать, наряду с праздничными и отпускными в данном периоде?
Полгода предшествующие увольнению, если в это время человек был на больничном например 5 месяцев, то для расчета используете один месяц. Если в течение 6-ти месяцев работнику не выплачивалась зарплата в следствие приостановления труд.отношений, то за основу берется ставка заработной платы.
А если у работника не основное место работы при начислении отпускных минусовать его дни на больничном или это касается только основного работодателя?
Конечно, при расчёте Вы не включаете дни нахождения на больничном.. Понятие "не основное место работы" в настоящее время отсутствует вовсе.
Дни на больничном вычитаются и в случае неосновного места работы.