По закону, если на предприятии работают пять человек и более, то нужно составить ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (Töösisekorraeeskirjad), да еще и обязательно зарегистрировать его в трудовой инспекции. А какие санкции будут, если не иметь на предприятии эти правила? И на каком языке они должны быть написаны, если работники на предприятии владеют только русским, а в трудовую инспекцию наверняка нужно на эст. яз?
Санкции за невыполнение, как за невыполнение закона. Сначала, скорее всего, будет предписание, потом - штрафы.
Мы составляли на эстонском с переводом на русский язык. Т.е. в "правилах так и записано : "Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены с переводом с эстонского языка на русский язык. В случае несоответствия текста и понятий, необходимо руководствоваться эстонским текстом правил""
А эти 5 человек должны работать по постоянному трудовому договору? Или 5 трудовых договорв подряда тоже повод регистрировать предписания в трудовой инспекции?
[quote][I]2007-01-10 22:36 nlo писал(а):[/I]
Или 5 трудовых договорв подряда тоже повод регистрировать предписания в трудовой инспекции?[/quote]
Нет, не повод. Регистрацию требует пар. 40, п.1. закона о труд.договоре.
А в параграфе 7 (того же закона) перечислены случаи, на которые этот закон не распространяется, в том числе:
Пар. 7 Töölepingu seadus ei laiene:
п. 11) tegutsemisele tööettevõtulepingu või muu tsiviilõigusliku lepingu alusel.
Подскажите, пожалуйста, фирму или человека, кто-бы мог составить Правила внутреннего распорядка на двух языках (на эст. и русс.). :-)