Суть вопроса заключается в следующем. Человек устроился на работу 25 сентября на полный рабочий день (8 ч.) с размером оклада 10 400 нетто. Сколько ему должны были начислить за сентябрь?
Насколько я понимаю, сумма заработной платы за месяц (10 400) должна делиться на количество рабочих дней в месяце (в данном случае, 21) и умножаться на количество отработанных (5). Так ли это? Если - нет, то права ли бухгалтер фирмы, которая утверждает, что размер оклада должен делиться на общее количество дней месяца (30) и умножаться на количество дней с 25 сентября до конца месяца (т. е. 6 дней)? Аргументируя свое решение, она ссылается на "Постановление об исчислении средней заработной платы". Применимо ли это постановление к данному случаю?
При ответе прошу сослаться на какое-нибудь конкретное постановление законодательства ЭР. Я внимательно изучила "Закон о бухгалтерском учете" и "Закон о заработной плате", но, к сожалению, не нашла там ни единого намека на методику расчета заработной платы. Буду очень признательна за помощь.
P.S: Я понимаю, что мой вопрос может показаться тривиальным и что он касается самых основ бухгалтерского учета. Но я не бухгалтер по профессии, мне просто очень нужна ваша помощь.
Это сообщение было отредактировано: Cynic, 30 Окт, 2006 г. - 12:48
[quote]то права ли бухгалтер фирмы, которая утверждает, что размер оклада должен делиться на общее количество дней месяца (30) и умножаться на количество дней с 25 сентября до конца месяца (т. е. 6 дней)? Аргументируя свое решение, она ссылается на "Постановление об исчислении средней заработной платы". Применимо ли это постановление к данному случаю?[/quote]
Это неверный расчет. В каких случаях применяется "Постановление об исчислении средней заработной платы" - конкретно определено в законах. К случаю расчета зарплаты за отработанное время это постановление не применимо.
Расчет заплаты за отработанное время определяется:
- "нормой [B]рабочего времени[/B]", которая обязательно должна быть указана в трудовом договоре.
- "ставкой заработной платы за норму рабочего времени" (тоже берете из трудового договора)
- "количество отработанного времени" этим работником.
Далее делите "ставку заработной платы за норму рабочего времени" на норму [B]рабочего времени[/B] (т.е. здесь никак не может быть норма в календарных днях, только в рабочих днях (часах))
и умножаете на "количество отработанного времени".
Спасибо, [B]SvetS[/B]! А не подскажете, регулируется ли данная ситуация законодательно (т. е. есть ли конкретный параграф законодательства ЭР, на который я могу сослаться) или же это просто здравый смысл?
Посмотрите "Закон о времени труда и отдыха" глава 2,статья 4.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=72738]Нашла.[/URL] Думаю, это именно то , что мне нужно. Всем спасибо за помощь!