Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте, 2 года назад работница ушла в декретный отпуск, через месяц идет в следующий декрет. Должна ли она представить работодетелю какие-то документы ?

С первым ребенком работница наверное сначала представила вам больничный (140 дней), т.н. отпуск по рождению ребенка. После окончания срока больничного она должна была написать вам заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет). Что вы имеете в виду, говоря что она через месяц уходит в декрет? она рожает через месяц? Если да, то она должна написать еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

Я думаю,что она сначала должна прервать тот отпуск,принести новый больничный и после него написать новое заявление на отпуск по уходу.

а если в фирме дела кадровые были"запущены" то как теперь можно исправить положение? сотрудница ушла рождать еще в августе прошлого года, где то в начале осени родила..и далее никаких заявлений или вообще бумаг касаемых этой темы не обнаружилось. и неизвестно будет ли она сидеть 3 года дома или выйдет уже на днях...в больничной кассе ее тоже с учета не снимали..что теперь сделать, чтоб разрулить это мутное дело? :nuuu:

Запущенные дела надо приводить в порядок (хоть это и не дело бухгалтера - кадры, но ...). Свяжитесь с работницей, выясните положение дел, договоритесь с ней о встрече и постарайтесь, чтобы в это же время начальство тоже было рядом. Задним числом (что уж тут поделать-то) она должна будет написать все отсутствующие заявления. Если начнёт отказываться... Ну что ж , предупредите её, что - раз у вас отсутствуют документы, подтверждающие её право отсутствовать на работе, то вы имеете право уволить её по статье за прогулы. Обычно такое объяснение помогает (никому не хочется портить свой послужной список). При этом говорить с работницей рекомендую тоном полным сочувствия (как же так она лоханулась и СЕБЯ не обезопасила), а вы именно ей помочь хотите - чисто психологический приём, помогает почти 100% :-D

Абсолютно солидарна с Sass.

Скоро сама иду в декрет и хотелось бы узнать такой момент. Официально в прошлом году работала только 2 последних месяца. Сейчас продолжа работать официально. Как будет оплачиваться мой декретный отпуск, исходя из уплаченного в том году соцналога, но ведь он безумно мал? :-(

Если родитель в предыдущем году работал, однако его средний доход был меньше минимальной зарплаты, то ему выплачивается родительское возмещение в размере минимальной зарплаты. В 2006 году размер минимальной зарплаты в Эстонии составляет 3000 крон. Подробнее смотрите [URL=http://www.sm.ee/rus/pages/index.html]здесь[/URL] ;-)

спасибо! может у кого есть образец подобного заявления? поделитесь плиз :lady:

[quote][I]2007-01-11 09:18 tatyana писал(а):[/I] Если родитель в предыдущем году работал, однако его средний доход был меньше минимальной зарплаты, то ему выплачивается родительское возмещение в размере минимальной зарплаты. В 2006 году размер минимальной зарплаты в Эстонии составляет 3000 крон. Подробнее смотрите [URL=http://www.sm.ee/rus/pages/index.html]здесь[/URL] ;-) [/quote] А разве родительское возмещение и декретные это одно и то же? Ведь декретные я начну получать ещё до рождения ребёнка?

Отпуск по беременности и родам (декретные), по-моему, тоже оплачиваеся исходя из дохода прошлого года. Если Ваш средний доход за предыдущий год (или полгода, не знаю точно) был ниже минимальной заработной платы, то отпуск по беременности и родам будет оплачиваться исходя из минимальной ставки зарплаты за предыдущий год, т.е. исходя из 3000 крон. Я так понимаю. Может, я и ошибаюсь. :nuuu:

[quote][I]2007-01-11 10:36 Petra писал(а):[/I] спасибо! может у кого есть образец подобного заявления? поделитесь плиз :lady: [/quote] заявление пишется в свободной форме, если у фирмы не разработан стандартный бланк. Что-то типа "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с ,,,,числа по ,,,число." даже если работница выйдет на работу на следующий день, то всё равно должна написать заявление, что до 3-х лет, а там уж пусть пишет, что выходит на следующий день.

[quote][I]2007-01-11 11:03 nlo писал(а):[/I] > >[I]2007-01-11 09:18 tatyana писал(а):[/I] Если родитель в предыдущем году работал, однако его средний доход был меньше минимальной зарплаты, то ему выплачивается родительское возмещение в размере минимальной зарплаты. В 2006 году размер минимальной зарплаты в Эстонии составляет 3000 крон. Подробнее смотрите [URL=http://www.sm.ee/rus/pages/index.html]здесь[/URL] ;-) < < А разве родительское возмещение и декретные это одно и то же? Ведь декретные я начну получать ещё до рождения ребёнка?[/quote] родительское возмещение, вы имеете ввиду родительская зарплата? декретные это такая штука-высчитывается средняя з/п за прошлый год, делится всё это дело на 365 дней, и с расчета з/п на день получается, что за 70 дней до предполагаемого срока, женщина уходит в декрет и получает декретные за 140 дней (70 до родов и 70 после) после истечения 70 дней после родов, начинает приходить родительская зарплата, каждый месяц в течении 18 месяцев.

а вообще подробно про расчет декретных вот где можно прочитать http://www.haigekassa.ee/rus/hyvitised/synnitus/

Добрый день! Приходит работник на замещение ушедшей в декретный отпуск - трудовой договор на период замещения – указывается ли в нем лицо, кого конкретно замещают и конкретная дата окончания этого договора? И ещё, если договор будем подписывать уже сейчас, а выплата первой з/пл этой работницы произойдет в январе - ставки налогов на след. год - подоходный 21% и сумма необлагаемая им 2250 еек - такие и будут или , возможно, изменятся???

1.Я думаю, что фамилмю работницы указывать не обязательно. А вот дата окончания договора должнп быть. 2.Если выплаты в январе 2008г. , то и ставки по налогам за 2008г.

[quote][I]2007-11-16 12:57 Marica писал(а):[/I] 1.Я думаю, что фамилмю работницы указывать не обязательно. А вот дата окончания договора должнп быть. [/quote] А мне думается, что как раз таки наоборот. Обязательно указываем данные конкретного человека, которого замещают. А вот срок договора может быть более "плавающий", т.к. работница имеет право выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3-х лет.

а вот если вторая принятая для замещения ушедшей в декретный отпуск первой работница (трудовой договор заключен на период замещения) сама ушла в декретный отпуск? а первая хочет выходить на работу. что делать тогда со второй, сейчас она в отпуске по уходу за ребенком.

Автоматически, когда первая возвращается из декрета/отпуска по уходу за ребёнком, со второй прекращается договор, ведь он у неё заключенной на определёный срок, а именно, до возвращения первой из отпуска по уходу за ребёнком. Т.е. вы не обязаны сохранять за ней раб. место.

У работницы был больничный-на роды до 01.01.2008 года (в момент которого она и родила), потом было написано заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.01.2007-01.01.2011) Вопрос: как мне теперь ее декларировать в TSD форме, у нее только начисляется соц.налог или вообще ничего-пусто. Подскажите пожалуйста :-?

Если она в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор приостанавливается и декларировать ничего не нужно. :-)

спасибо :), а о приостановлении договора нужно сообщать в хайгекассу?

в Хайгекассу нужно предоставить данные о приостановлени договора.

пришла на работу 01,06,07, принесла больничный - декретный на 140 дней 18,09,07 по 04,02,08 . Из выше прочитаного поняла, что она должна написать заявление . А может ли она взять отпуск за прошлый год с 04,02,08 или она мало работала ? я должна расчитать для нее резерв отпусков?

Отпуск ваша работница может оформить сразу после окончания больничного, т.е. с 5 февраля. Больничный включается в рабочий год, т.о. вы можете оплатить ей отпуск за 19 дней (8*2,33=18,64).

спасибо Tere большое.

Помогите правильно расчитать отпускные , работница работала с 01,07,07 ушла в декрет, родила - больничный по декрету до 04,02,08. В договоре з/п 3600. Как Tere уже написала мне 8*2,33 - это 19 дней оптуска. А как дальше? 3600*8/180 будет 160крон день что тогда 160*19 будет 3040 . С какой суммы удерживать налоги?

Это сообщение было отредактировано: valya, 06 Мар, 2008 г. - 11:00

[quote][I]2008-03-06 10:56 valya писал(а):[/I] Помогите правильно расчитать отпускные , работница работала с 01,07,07 ушла в декрет, родила - больничный по декрету до 04,02,08. В договоре з/п 3600. Как Tere уже написала мне 8*2,33 - это 19 дней оптуска. А как дальше? 3600*8/180 будет 160крон день что тогда 160*19 будет 3040 . С какой суммы удерживать налоги?[/quote] c 01.07.2007 по 04.02.2008 будет 7 месяцев итого 7 * 2,33 =16,31 отпуск 3600 это была ставка прошлого года, минимальная, которая с 01.01.2008 должна быть изменена на минимальную этого года.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 06 Мар, 2008 г. - 10:35

Cпасибо, тогда 7*2,33 - это 16 дней оптуска. А как дальше? 4350*7/180 будет 169,16 крон день что тогда 169,16 * 16 будет 2706,67 С какой суммы удерживать налоги?

вы бы написали, когда она последний раз зарплату получала и сколько.

июль, август по 3600, сент. 1886 и ушла на больничный декретный , который закончился 04,02,08

я бы тогда основывалась на §3. Päevatasu arvutamine (2) Kui töö- või teenistussuhte peatumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul palka makstud, arvutatakse päevatasu töötaja palgamäärast. Kui töölepingus, käskkirjas, korralduses ei ole palgamäära nimetatud, loetakse see võrdseks Vabariigi Valitsuse 15. augusti 2001. a määruse nr 275 «Keskmise palga arvutamise kord» kohaselt arvutatud keskmise palgaga aja eest, mil töötaja oli tööga kindlustatud. и посчитала бы по средней. делить бруто сумму на календарные дни без гос. праздников и умнажает на количество дней отпуска. вот вам и отпускные. далее вычитаете все налоги и нето сумму платите работнику.

Добрый день! При больничном листе (который дают до родов на 140 дней начиная с 30 недели беременности). В TSD во время данного листа нужно декларировать соц.налог, если выплат никаких не было?

Выплаты по больничным листам декларируютя в ТСД по коду 07 и социальным налогом не облагаются

[quote][I]2012-03-12 11:26 astik писал(а):[/I] Выплаты по больничным листам декларируютя в ТСД по коду 07 и социальным налогом не облагаются[/quote] спасибо большое! Данный больничный полностью компенсирует ХК работнику, следовательно работодатель ничего не декларирует, если больше никаких выплат не было.