Если и работника переработаны часы, то по закону получается не менее 50% от установленной оплаты часа. А если переработка еще и в вечернее время то тогда плюс 10%? Верно???
Да, только базу рассчёта (ст-ть часа) на сумму доплаты не увеличивайте.
Я бы хотела уточнить: то есть при расчёте стоимости часа учитывается только ЗП, указанная в трудовом договоре, но не учитываются все дополнительные выплаты (премии)?
И ещё один вопрос к знатокам :lady:
Работник в течение календарного месяца был 18 дней в отпуске (отпускные выплачены), а затем отработал ещё суммарно 90 часов. Норма часов в месяце была 176 (22 рабочих дня). Следует ли платить работнику сверхурочные? И если да, то как их рассчитать?
1. Если в трудовом договоре не указано, что договорная зарплата включает оплату сверхурочных и премий, то отдельно надо высчитать все доплаты.
2.Если в трудовом договоре оговорена норма времени по 8 часов в рабочие дни, а не работа по графику или другие условия, то надо посчитать сколько рабочих дней он работал. Например из 22 дней он работал 9 дней, 9х8=72, 90-72=18
( 18 сверхурочные часы).
Marica, огромное спасибо Вам за ответы!