Бывшего председателя КТ уволили,но
- сказали,что ТД у него на руках,неподписанный
- уволили с 15 числа, а у него больничный
- есть заявление от него, об освобождении его с этой должности
- есть решение членов правления о расторжении ТД
- остался должен,как подотчетное лицо
Можно ли считать договор расторгнутым и в Haigekassa предоставить данные об окончании ТД - 15 числа. Или нужно обратиться в трудовую инспекцию?
Председатель КТ не может работать по ТД, это первое, но если он работает по ТД, то расторжение - после закрытия больничного, необязательно отметку о закрытии ТД делать в самом ТД, оформите приложение к ТД на отдельном листе в двух экземплярах, подпишет лицо, ответственное за оформление этого приложения, видимо какой-нибудь член правления, отошлите почтой бывшему председателю с уведомлением о получении. Предоставление данных в Больничную кассу именно 15 числа не принципиально, т.к. страховка продолжает действовать еще некоторое время :lady:
[quote][I]2006-10-21 19:31 regfin писал(а):[/I]
- есть заявление от него, об освобождении его с этой должности
[/quote]
Тогда больничный не является помехой, т.к. это инициатива работника.
а почему предКТ не может работать по ТД?
Председатель лицо избираемое, а не наемное. Должен быть обяз-правовой договор как с любым членом правления, и получает он не зарплату, а возмещение за исполнение своих обязанностей
А если с председателем до меня был заключён ТД,и сейчас с новым председателем избрали полномочного представителя для заключения ТД.Не будет ли это нарушением закона?
Для обяз.-прав. договора тоже существуют бланки или он составляется в произвольной форме?
И ещё тогда вопрос - с возмещения нужно платить 33%,23% и 0,3%?
Для обяз.-прав. договора тоже существуют бланки или он составляется в произвольной форме?
И ещё тогда вопрос - с возмещения нужно платить 33%,23% и 0,3%?[/quote]
Бланки существуют, обратитесь в местный KÜ liit, но можно и самим составить, обязательно подробно оговорите все обязанности и права сторон.
С возмещения нужно платить 33%, удерживать 23%, но можно использовать необлагаемый минимум, если другого рабочего места нет, удерживать 2% пенсионного, если застрахован, налога по безработице нет: ни 0,6%, ни 0,3% 8|
[quote][I]2006-10-24 21:29 regfin писал(а):[/I]
А если с председателем до меня был заключён ТД,и сейчас с новым председателем избрали полномочного представителя для заключения ТД.Не будет ли это нарушением закона?
[/quote]11 октября была лекция для КТ читал Литвинов ,он ответил так:нарушения закона в этом не будет ,но сейчас надо заключить с председателем или договор подряда или договор поручения.И сегодня Вайнгорт тоже сказал,что ТД с председателем не заключается,т.к это выборная должность.
большое спасибо,что вы так много знаете! :-*