Архив форума buh-info.ee

Добрый день, уважаемые бухгалтера! Ситуация такая: у нашей фирмы 4 собственника, один из них (мой начальник) является единственным членом правления. С момента организации фирмы он работал по трудовому договору. Когда я пришла в ноябре 2004 на работу, то с ним был расторгнут трудовой договор. Мой начальник работал в другой фирме и имел там трудовой договор. В своей фирме он получал дивиденды и несколько разовых выплат как член правления. В августе этого года он расторгает трудовой договор в одной фирме и собирается заключить его в другой, но попадает в больницу. На больничном он был полтора месяца. На новую работу пока не устроился и когда устроится неизвестно, но чтобы получить деньги по больничному листу хочет заключить трудовой договор в своей фирме. Кем его принять на работу и вообще можно ли ведь он член правления. Прочитала на сайте, что было и честно сказать совсем запуталась. У кого такая же ситуация, помогите.

[quote][I]2006-10-11 13:25 Irina25 писал(а):[/I] На больничном он был полтора месяца. .....чтобы получить деньги по больничному листу хочет заключить трудовой договор в своей фирме....[/quote] Если он заключает договор в своей фирме пусть даже задним числом, то данные в БК всё равно пойдут самое раннее сегдня, т.е. страхование (по крайней мере в этой фирме) будет действовать не раньше, чем с сег.дня. Вряд ли вам выплатят больничные. Хотя лучше уточнить в БК. Может, если старая страховка была действительна, то и выплатят.

Никто не запрещал члену правления работать по договору заключённому согласно обязательственно-правового закона /т.е. договора с членом правления/, а также ещё и по трудовому договору одновременно, главное чтобы его обязянности по обоим договорам соответсвовали смыслу. А что касается получения компенсации по нетрудоспособности от больничной кассы, то задним числом /если я правильно поняла вопрос/ заключив договор, вы к сожалению ничего изменить не сможете, т.к. человек, в момент начала заболевания, уже должен был быть застрахован в больничной кассе. Т.е. вы принимаете человека на работу, и сразу заявляете об этом в Больничную кассу, и уже начиная с этого момента можно претендавать на "больничные"

Я звонила в Больничную кассу и мне сказали, что человека надо поставить на учет, указать дату начала трудового договора и отослать им больничные листы. БК будет решать, оплачивать или нет. Если будет отказ, то юрист пришлет письмо. Я сказала начальнику, что скорее всего больничные не оплатят. Он с этим согласился. Но так как пока он не оформился на новую работу, то хочет оформить трудовой договр в своей фирме. Вот это меня смущает больше всего. Если в конце октября он расторгнет трудовой договор, то получится как-то некрасиво. Захотел оформил, захотел расторг. Кто знает, чем может грозить подобная ситуация.

Членов правления тоже ставят на учёт в БК, если у вас именно в этом проблема.

Меня волнует не БК, а то что член правления на три месяца стал исполнительным директором (из них полтора месяца он болел), а потом уволился. При этом он остается членом правления. Меня волнует, не возникнут ли у нас в связи с этим проблемы или я просто забиваю голову лишним.

Если всё было оформлено правильно и вовремя, о чём может болеть голова? Мало ли что в ситуации или жизни человека изменилось... :-)

Насколько я знаю больничный оплачивают исходя из всех облагаемых соц.налогом выплат, произведенных в предыдущем году, т.е. в 2005. Поэтому главное чтобы у него была мед.страховка А после увольнения страховка еще действует два месяца и если приходите его заново страховать в этот период ,то страховка начинает действовать сразу. У меня были такие случаи.

Это сообщение было отредактировано: rokas, 12 Окт, 2006 г. - 11:26

Спасибо всем большое за подробные ответы. Я еще пока только учусь.

[quote][I]т.е. страхование (по крайней мере в этой фирме) будет действовать не раньше, чем с сег.дня. [/quote] разве не с момента заключения договора?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, такую вещь. С членом правления заключен Juhatuseliikme leping. Он ушел на больничный. Оплачивается ли ему этот больничный? и должна ли я вычесть из его зарплаты дни, когда он был на больничном?

Больничный ему оплатит haigekassa, если у него есть страхование. а juhatuse liikme tasu член правления получает скорее всего не зависимо от того был он болен или в отъезде. (точнее посмотрите в договоре, но как правило платят просто раз в месяц определенную сумму, то есть не за работу а за ответсвенность) :nuuu:

Подскажите, пожалуйста, как договор с чл. правления правильно оформить? Скажем, ОИ РОР Nikolai Pupkin isikus ja Nikolai Pupkin is.kood 3........ solmisid lepingualljargnevatel tingimusel.... Что -то в голове не укладывается...

Смотрите [URL=http://www.aktiva.ee/go?URL=http%3A%2F%2Fvanarus.aktiva.ee%2F738y%2Fz0zARTICLEy7181.html&Session=3400736b4ccb3dec0d84cf117dac705e&Language=RU]здесь[/URL]

Очень чудненько!!! Спасибо.

Подскажите, пожалуйста... Вот пытаюсь оформить собственника ОИ как члена правления. В ОИ есть авто, рабочий микроавтобус(явл. уст . капиталом) и моб. телефон, зарегистрированный на фирму, надо что-то вписывать в Toovahendid или продолжать пользоваться как и раньше, все в расходы , свя. с предпринимательством? :-?

да и вообще, не вижу смысла оформлять его как члена правления... Он открыл ОИ, он же ищет объекты, делает предложения, собирает материал и он же работает. Может его оформить как-то иначе?

Всем Здравствуйте! У меня таже самая ситуация. В ТОО у нас только 1 работник, он всё в принципе делает. По ссылке мне не открылся договор с членом правления. Вообще насколько подобный договор обязателен? :-?

Если он один и собственник и член правления и работник, то можете оформить ему выплату как члену правления без договора, но Ainukosanike otsus-ом "Я, Иван Иванов, назначаю себе выплату как ....... в сумме.... с числа........"

Спасибо за ответ. Но дело в том, что кроме дивидентов в конце года мы не планируем пока никаких выплат. А вот ещё тогда вопрос. Я веду бухучет в фирме, но поскольку я являюсь связанным лицом, то есть женой собственника, то со мной должен быть какой то договор заключен? при том, что ни нарплату ни какие то другие выплаты мне начислять не надо?

В данной ситуации возникает риск уклонения от налогов, т.к. в результате работаете вы не бесплатно, а за дивиденты.

[quote][I]2007-07-11 11:03 Natasha писал(а):[/I] В данной ситуации возникает риск уклонения от налогов, т.к. в результате работаете вы не бесплатно, а за дивиденты.[/quote] Час от часу не легче :-( А что за выплаты это могут быть помимо дивидендов? Сорри заранее за такие наивные вопросы. Я только начинаю во всей бухгалтерской каше варится :roll:

[quote][I]2007-07-11 11:07 viktoria123 писал(а):[/I] Час от часу не легче :-( А что за выплаты это могут быть помимо дивидендов? Сорри заранее за такие наивные вопросы. Я только начинаю во всей бухгалтерской каше варится :roll: [/quote] Например з/плата бухгалтеру, плата члену правления, т.е. то, что облагается соц.налогом.

[quote][I]2007-07-11 10:45 viktoria123 писал(а):[/I] Я веду бухучет в фирме... ни нарплату ни какие то другие выплаты мне начислять не надо?[/quote] За бухгалтерию отвечает правление. Если муж, как член правления, согласен подписывать документы и отвечать за то, что в принципе не он делает (а Вы), то можете не показывать, что работаете Вы :-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Июль, 2007 г. - 11:33

[quote][I]2007-07-11 11:23 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2007-07-11 10:45 viktoria123 писал(а):[/I] Я веду бухучет в фирме... ни нарплату ни какие то другие выплаты мне начислять не надо?< < За бухгалтерию отвечает правление. Если муж, как член правления, согласен подписывать документы и отвечать за то, что в принципе не он делает (а Вы), то можете не показывать, что работаете Вы :-) Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Июль, 2007 г. - 11:33[/quote] то есть во внутренних предписаниях нужно написать, что право подписи документов только у мужа. Но ведь он не ведёт бухгалтерию. Веду её я. :nuuu:

[quote][I]то есть во внутренних предписаниях нужно написать, что право подписи документов только у мужа. Но ведь он не ведёт бухгалтерию. Веду её я. :nuuu: [/quote] Не надо ничего писать по внутренних предписаниях. Право подписи на годовом отчете по закону есть только у членов правления. И как уже сказала Liisa за годовой отчет отвечат правление. Налоговую совершенно не интерсует, кто конкретно этот отчет составляет, кто ведет бухгалтерию. Если будут обнаружены ошибки, налоговый будет предъявлять претензии Вашему мужу. А уж будет ли Ваш муж предъявлять претензии Вам - это его личное дело :lady:

[quote][I]2007-07-11 11:57 Nelka писал(а):[/I] > >[I]то есть во внутренних предписаниях нужно написать, что право подписи документов только у мужа. Но ведь он не ведёт бухгалтерию. Веду её я. :nuuu: < < Не надо ничего писать по внутренних предписаниях. Право подписи на годовом отчете по закону есть только у членов правления. И как уже сказала Liisa за годовой отчет отвечат правление. Налоговую совершенно не интерсует, кто конкретно этот отчет составляет, кто ведет бухгалтерию. Если будут обнаружены ошибки, налоговый будет предъявлять претензии Вашему мужу. А уж будет ли Ваш муж предъявлять претензии Вам - это его личное дело :lady: [/quote][B]null[/B] :lol: Спасибо, я именно это хотела услышать

[quote][I]2007-07-11 11:42 viktoria123 писал(а):[/I] Но ведь он не ведёт бухгалтерию. Веду её я. :nuuu: [/quo А откуда это видно :-? По почерку :-P