Архив форума buh-info.ee

Здравтсвуйте ув. бухгалтера! Вопрос появился такого характера: Скажите, с точки зрения Роботодателя, в чем заключается выгода начисления з/п работнику с разбивкой в договоре на Põhipalk + Eritasud ? Почему бы не указать общую З/П, тоесть суммарную в данном случае? Разница в налогооблажении? :-? Заранее благодарю за вашу компетентность!

В налогообложении разницы нет. Разница в том, что основную з/плату работодатель обязан сохранить работнику во многих случаях, доплаты же выплачиваются на определённых условиях и в определённом размере, т.е. таким образом работодатель может более гибко подходить к оплате труда.