Архив форума buh-info.ee

Добрый день, уважаемые бухгалтера! Вопрос такой: Работаю в фирме по трудовому договору, предлагают работу еще в одной фирме. Вопрос: могу ли я заключить с другой фирмой договор подряда на выполнение бухгалтерских услуг.

Вполне можете

[quote][I]2006-09-22 11:44 Irina25 писал(а):[/I] ...могу ли я заключить с другой фирмой договор подряда на выполнение бухгалтерских услуг?[/quote] Вы будете оформлять только годовой отчёт?

А можно ещё устроиться по совместительству ( если будете вести в новой фирме бух.учёт, а не делать одноразовую работу) :lady:

Буду делать годовой баланс и вести каждолневный учет

[quote][I]2006-09-22 16:29 Irina25 писал(а):[/I] Буду делать годовой баланс и вести каждолневный учет[/quote] Я считаю,что это трудовой договор. Просто Вы будете работать по совместительству. Договор подряда, если какая-то разовая работа. Можно зарегестрироваться, как ФИЕ, тогда можно от Фие выставлять счета за сделанную работу.

[quote][I]2006-09-22 17:42 Marica писал(а):[/I] > >[I]2006-09-22 16:29 Irina25 писал(а):[/I] Буду делать годовой баланс и вести каждолневный учет< < Я считаю,что это трудовой договор. Просто Вы будете работать по совместительству.[/quote] Marica, значит я должна составить трудовой договор и не указывать в нем продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочего времени в неделю. Заявление на необлагаемый минимум у меня уже есть в старой фирме и в новой фирме необлагаемый удерживаться не будет. Но в старой фирме в трудовом договоре указано рабочее время в день-8 часов и в неделю-40 часов. И как быть в новой фирме с отпуском. Он положен мне или нет, если надо оформлять трудовой договор. Извинит6е за глупые вопросы, никогда не имела дело с совместительством.

В законе о трудовом договоре перечислены требования к составлению ТД: Статья 26. Обязательные условия и данные трудового договора (1) В трудовом договоре должны содержаться следующие условия и данные: 1) данные сторон (имя или наименование, личный код или регистрационный номер, место жительства или нахождения); 2) время заключения трудового договора и время приступления к работе; 3) срок действия и основания трудового договора, заключенного на определенный срок; 4) наименование должности или профессии либо квалификационные требования и описание трудовых обязанностей; 5) место или район выполнения работы; 6) условия оплаты труда; 7) нормы рабочего времени; 8) продолжительность основного и дополнительных отпусков работника, а также основания предоставления дополнительных отпусков; 9) сроки предупреждения о расторжении трудового договора или основания для установления этих сроков; 10) указание на применимость коллективного договора в отношении трудового договора. Набор условий обязателен как для ТД по основному месту работы, так и для всех остальных.

Я тоже работаю по совместительству и тоже впервые. Со вторым работодатем заключили ТД. Норма рабочего времени 5 часов в неделю ( рассчитывала так, чтобы час стоил не менее мин.ставки, на всякий случай). Необлагаемый минимуи не применяется ( только по основному месту), подоходный считается с первой кроны. Отпуск полагается ( если я не ошибаюсь, а если ошибаюсь-меня поправят :-) ) и должен совпадать с отпуском по основному месту работы. В трудовую книгу запись можно внести, для этого по основному месту работы пишется заявление, что прошу выдать мне данный документ для внесения записи. И по-моему к этому заявлению надо приложить документ, подтверждающий работу по совместительству ( ТД, я так думаю, копию) :lady:

[quote][I]2006-09-22 16:29 Irina25 писал(а):[/I] Буду делать годовой баланс и вести каждолневный учет[/quote] В данном случае, думаю, может быть и трудовой договор, и договор подряда. Это зависит от условий. Если Вы приходите, забираете документы (или вам привозят их ), и обрабатываете их дома , то вполне может быть договор подряда. Если должны работать непосредственно там, то трудовой договор. Думаю, здесь надо обратить внимание еще на следующие моменты. По налогообложению оба эти договора одинаковы. Трудовой выгоднее работнику в связи с возможностью иметь оплачиваемый отпуск. Но он более требователен, так как подразумевает даже при свободном рабочем графике минимум отработанного времени, и обязательное рабочее место. Договор подряда ( если при его заключении учесть предполагаемые отпускные) дает больше свободы. При этом время и место работы выбирает подрядчик ( но он же может выбрать и офис :-D )...и даже выполнять работу он сам лично не обязан :lol:

[quote][I]2006-09-25 12:00 top писал(а):[/I] > >[I]2006-09-22 16:29 Irina25 писал(а):[/I] Буду делать годовой баланс и вести каждолневный учет< < В данном случае, думаю, может быть и трудовой договор, и договор подряда. Это зависит от условий. Если Вы приходите, забираете документы (или вам привозят их ), и обрабатываете их дома , то вполне может быть договор подряда. Если должны работать непосредственно там, то трудовой договор. :lol: [/quote] Офис снимает фирма с основным местом работы (руководители друзья), у второй фирмы офиса наверно не будет. Все документы у меня: договора подряда, акты, счета, бухгалтерская программа - все в одном месте. Бегать из офиса в офис смысла нет. Если делать трудовой договор, то место работы указать юридический адрес, так как нет официального офиса. Где-то читала, что не обязвтельно бухгалтеру указывать время работы. Можно в трудовом договоре не указывать рабочее время, а то как-то странно получится. С 8 до 17 я на основном месте работы, а по совместительству, что с 17.00. Где-то определено сколь часов можно работать по совместительству или нет.

ЗАКОН О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Статья 1. Сфера, регулируемая законом (3) Статьи 7-9, 11-16 и 19-21 настоящего Закона могут не применяться в отношении работников, которые: 1) компетентны принимать решения самостоятельно и в соответствии с трудовым договором или положением об учреждении сами определяют свое рабочее время, причем их рабочее время не определяется прямым или косвенным образом односторонним решением работодателя либо соглашением сторон;