Здравствуйте,
работник находится на больничном. Руководство дабы поддержать его материально собирается выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск. Как грамотно это оформить? :-?
[quote][I]2006-08-23 13:42 Treisy писал(а):[/I]
Как грамотно это оформить? :-? [/quote]
Во-первых, компенсацией за отпуск это считаться не будет, т.к. трудовой договор не расторгается.
Во-вторых, формулировка выплаты зависит от цели, а следовательно и дальнейшего её отражения.
Отпускные уже выплачены,больничный оплатит Больничная касса.А работник просто отгуляет дни (т.е. ему нужно продлить отпуск ).Платить ничего не полагается.
А как вообще больничный и отпуск дружат? Если человек в отпуске и вдруг заболел- отпуск продлеваеися на время болезни???
Или как?
[quote][I]2006-08-23 14:57 mav462 писал(а):[/I]
А как вообще больничный и отпуск дружат? Если человек в отпуске и вдруг заболел- отпуск продлеваеися на время болезни???
[/quote]
Продлевается.
[quote]Во-первых, компенсацией за отпуск это считаться не будет, т.к. трудовой договор не расторгается.
Во-вторых, формулировка выплаты зависит от цели, а следовательно и дальнейшего её отражения.[/quote]
Дело в том, что весь июль этот работник был на больничном. Больничный продлится до сентября/октября. Не могу же я сейчас во время больничного отправить его в очередной отпуск. Если только выплатить аванс в размере отпускных, а отпуск оформить после выхода с больничного... :roll:
Вы просто хотите помочь работнику материально или что? Не пойму цели этой выплаты.
[quote][I]2006-08-23 16:53 Natasha писал(а):[/I]
Вы просто хотите помочь работнику материально или что? Не пойму цели этой выплаты.[/quote]
А дело было так... Этому работнику понадобились деньги. Он вспомнил о неотгуляном отпуске. Попросил руководство о выплате отпускных. Руководство посочувствовало, прослезилось и велело выдать положенную сумму.
[quote][I]2006-08-23 16:47 Treisy писал(а):[/I]
> >Во-первых, компенсацией за отпуск это считаться не будет, т.к. трудовой договор не расторгается.
Во-вторых, формулировка выплаты зависит от цели, а следовательно и дальнейшего её отражения.< <
Дело в том, что весь июль этот работник был на больничном. Больничный продлится до сентября/октября. Не могу же я сейчас во время больничного отправить его в очередной отпуск. Если только выплатить аванс в размере отпускных, а отпуск оформить после выхода с больничного... :roll: [/quote]
Если Ваш работник должен был идти в отпуск в июле и ,получив отпускные,
заболел, тогда ждите ,когда бльничный закроется, неважно когда-в сентябре
или октябре и тогда предоставьте отпуск на то количество дней,которое
работник не отгулял в связи с болезнью. Если отпускные еще не выплачивали,
тогда следут их выплатить за 2 дня перед тем, как работник пойдет в отпуск.
Удачи
[quote][I]2006-08-23 17:01 Treisy писал(а):[/I]
Этому работнику понадобились деньги. Руководство посочувствовало, прослезилось и велело выдать положенную сумму.[/quote]
Предложите руководству, коль скоро может посочувствовать, то может и просто материальную помощь оказать - для поддержки штанов. И работник благодарен будет бесконечно. :-D
[quote]Он вспомнил о неотгуляном отпуске.[/quote]
Теперь пусть не забудет отгулять свой оплаченый отпуск.