В случае приостановления трудового договора на основании ст.55 п.1-1 и 7 сроком свыше трех месяцев делается запись в трудовую книжку. У меня работница ушла в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я написала в трудовую книжку: Tooleping peatatud. Peatamine alus - lapsehoolduspuhkus. Я правильно сделала или причину писать не надо было?
насколько я знаю, что в трудовую книжку не вносятся причины приостановления и рассторжения, эти отметки делаются в самом договоре. Но если работник не против, то ничего страшного. Иногда работники сами требкют внести дополнительную запись в книжку.
По требованию работника в трудовую книжку заносится:
время окончания т. д. или признание его недействительным
время, проработанное по совместительству, если работник представит на основном месте работы документ, подтверждающий таковую.
время, проработанное у другого работадателяна основании п. 66 и 68 ,если работник представит документ, потверждающий таковую.
По- моему правила заполнения трудовой книжки печатались в журнале Бухгалтерские новости за 2002 год. номера я не помню.
Статья 20. Трудовая книжка
(1) Трудовая книжка является основным документом,
удостоверяющим работу по трудовому договору.
(2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех
работников, работающих у него по основному месту работы.
(3) В трудовую книжку вносятся:
1) имя и фамилия работника;
2) дата рождения работника;
3) период работы по трудовому договору, в том числе
специальной записью период работы на работах или в условиях,
предоставляющих работнику право на льготную пенсию или
исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в
льготном порядке;
4) приостановление действия трудового договора на
основании пунктов 1-2 и 7 статьи 55 на срок свыше трех месяцев.
(4) По требованию работника в трудовую книжку вносятся:
1) формулировка основания расторжения или признания
недействительным трудового договора со ссылкой на пункт,
часть и статью закона;
2) сведения о выполненных работах или занимаемых
должностях;
3) период работы по совместительству при условии
представления работником работодателю по основному месту
работы документа, подтверждающего работу по совместительству;
4) период работы у другого работодателя на основании
статей 67 и 68 при условии представления работником
работодателю документа, подтверждающего такую работу.
(5) Данные, не указанные в частях 3 и 4 настоящей
статьи, в трудовую книжку не вносятся.
(6) Форма трудовой книжки, порядок ее заполнения, а
также порядок выдачи дубликата и цена трудовой книжки
устанавливаются "Министерством социальных вопpосов".
(rk s, 26.06.96, nom. 207, в действии с 26.07.96)
Статья 55. Основания для приостановления
трудового договора
Трудовой договор приостанавливается:
1) в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым
договором;
2) по договоренности сторон, в том числе на время
отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по
договоренности сторон;
7) на срок прохождения действительной или трудовой
службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут
в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны
договорились о приостановлении трудового договора;
Отпуск по уходу за ребенком длится больше, чем три месяца и работодателем не оплачивается, соответственно попадает под ст55п2, значит, насколько я поняла, в трудовую книжку надо делать запись..... Взяла в руки саму трудовую книжку, а там написано:Toolepingu kantakse: Toolepingu peatamine$55 p1-2 ja 7 alusel kauemaks kui kolmeks kuuks. Вот это alusel меня с толку то и сбило.... значит надо писать основание.