Работник принят 20,03,06 , увольняется с 26,07,06. Оформлен на полставки 1500 ЕЕК.
Компенсация – 4 мес. Отработанных *2,33 (отпуск полный 28кал.дн.)=9 кал.дней.
Но с 01,07,06 до 21,07,06 работник был в отпуске 21 кал.д.
Т.е. расчет в июле по этому работнику 1125 (21 к.д. отпуск) +143 (2 рабочих дня)= 1268 – налоги без учета необл. Минимума (т.к. ЗПЛ за Июнь была в Июле) =970.
Ситуация, что работник на отпуск наработал 9 дней, а отгулял 21, т.е. 12 к.дней переплата = 643 ЕЕК. Хочу эту сумму удержать, но сомневаюсь. И еще волнует соц.налог с суммы не менее 1500. Головоломка, может кто-то поможет разобраться.
Заранее спасибо дорогие сокашники.
:-? :oops:
[quote][I]2006-07-26 22:55 dan010404 писал(а):[/I]
Ситуация, что работник на отпуск наработал 9 дней, а отгулял 21, т.е. 12 к.дней переплата = 643 ЕЕК. Хочу эту сумму удержать, но сомневаюсь.[/quote]
Имеете право удержать.
[quote][I]2006-07-26 22:55 dan010404 писал(а):[/I]
И еще волнует соц.налог с суммы не менее 1500. Головоломка, может кто-то поможет разобраться.
[/quote]
Соцналог д.б. с суммы не менее 1400,-
А в июле были какие то выплаты?
Да, извиняюсь -1400. В июле, я указала ранее, была выплачена ЗПЛ за июнь. Но меня больше беспокоит ни как применять необлагаемый минимум, а хочу удержать переплату за отпуск. :-O :-?
Закон о з/плате
Статья 36
С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;
Удержать переплату за отпуск – это я поняла. Сомнения с соц. Налогом от суммы 1400.
Начисление в июле за минусом переплаты за отпуск мизерное, т.е. меньше 1400. Но в июле выплата: ЗПЛ за июнь 1500 + отпускные за 21 кал. День 1125 + за 2 рабочих дня 143 – переплата за отпуск 12 кал. Дней 643 = 2125, т.е больше 1400. Если закон применим к выплате, то вопрос отпадает сам собой. А если к начислению за месяц, то тогда неясно.
:-?
К выплате. Соцналог у вас будет с фактических выплат июля.
Спасибо, что развеяли мои сомнения! :-)